פסיכולוגיה חברתית וארגונית - עמוד 3

התיאוריה ההומניסטית של מקגרגור - סיכום ומאפיינים

אחד החוקרים המשפיעים ביותר על הארגון, והנציג הברור ביותר של הגישה ההומניסטית למנהיגות הוא מקגרגור, שהציג את התיאוריה שלו בספר...

התיאוריה של הצרכים של Murray ו McClelland

מוריי (1938) הוא אחד המחברים הבסיסיים בפיתוח תיאוריות מוטיבציה בהתבסס על המחקר של הצרכים של הנושאים. אחת צורך זהו מבנה...

מלחמת העולם השנייה והפסיכולוגיה החברתית

המלחמה גברה דרישות לפסיכולוגיה חברתית, ולבקש ממנו ללמוד על בעיות יישומיות רלוונטיות למאמץ המלחמתי. בשנות ה -40 וה -50 חלה...

מוסר עבודה

הארגון בוחר אנשים על פי הערך שלהם לשחק את הפעילויות השונות ותפקידים שיאפשרו את השגת מטרותיו. רכבת האנשים האלה כדי...

רשת הניהול (רשת ניהולית) בלייק ומוטון

הארגון הוא מורכב מאנשים המנסים להשיג מטרות משותפות, ומטרתן לתרום למאמצים, למיומנויות, לאנרגיה ולביצוע תפקידים שונים, בהתאם למבנה הארגון עצמו...

ההשפעה החברתית והטכניקות שלה

ההשפעה החברתית זה קורה כאשר רגשות של אדם, דעות או התנהגויות מושפעים על ידי אחרים. ההשפעה החברתית נוטלת צורות רבות...

תקשורת בארגונים קונספט, אלמנטים וטבע

תקשורת היא חילופי מידע ותמסורת של משמעויות ומהות האמיתית של מערכת או ארגון חברתי.השיקול של הארגון כמערכת פתוחה מוביל לאינטראקציה...

לכידות בפסיכולוגיה

מושג הלכידות ", נוצר כדי להסביר את היחסים המתרחשים בנאום ... הלכידות מתייחסת למערכת המשאבים המאפשרת לקשור משפט עם אלו...

מחקר אמפירי וניסויי בפסיכולוגיה חברתית

המדע הוא שדה גדול מאוד, שממנו תשובות רבות לשאלות פורסמו היום, אנו רואים פשוט אבל עבור המדענים זה היה רשת...