מה לא לשאול בראיון אישי

בעת הכנת ראיון עבודה, עלינו ללמוד היטב אילו שאלות נבקש מהמועמדים. מכיוון שאיננו יכולים להאריך את תהליך הראיון ללא הגבלת זמן, חשוב שיהיה ברור ותמציתי, כך שאנחנו מתמקדים רק על מה שאנחנו צריכים ורוצים לדעת. מסיבה זו, חיוני להיות ברור על מה לא לשאול בראיון אישי.

רוב האנשים רואים כי ראיון עבודה היא שיטת הערכה עם יכולת ניבוי הגדול ביותר. לכן, אנחנו חייבים לתכנן את השאלות היטב כדי לקבל את המידע ביותר בזמן הקצר ביותר האפשרי. 

הנה כמה דוגמאות של מה לא לשאול בראיון אישי. אם אנו נמנעים מסוגים אלה, נוכל לקבל ראיון ברור יותר, שבו אנו מקבלים מידע טוב יותר על המועמדים. ללא שם: בואו להעמיק.

1. האם אתה יודע משהו עלינו?

זוהי דרך שכיחה למדי להתחיל ראיון ולשבור את הקרח. עם זאת, זוהי הדוגמה הראשונה של משהו שאתה לא שואל בראיון אישי. אם אנחנו כנים, זה לא יהיה הגיוני לעשות בלי מועמד מוכשר כי האדם המדובר לא חקרה את החברה.

בנוסף, התגובה הנפוצה ביותר מן המשיבים היא משהו כמו "חקרתי קצת, אבל לא קיבלתי עמוק מדי." עם זה, המועמדים רק רוצים להיראות טוב עם מי מעריך אותם, אבל לא להסתכן עושה טעות על ידי להעז לדבר יותר מדי על חברה שאתה לא יודע מבפנים.

2. איך היית רוצה את הבוס להיות?

זוהי שאלה ריקה וחסרת משמעות לחלוטין. אף מועמד לא יגיב כי אתה רוצה להיות בוס סמכותי או בוס לא יעיל. לכן, אנחנו רק מקבלים תשובה מסוג "אני רוצה להיות הבוס אמפתי, למי אכפת מעובדיו ואיפה הוא יכול לקבל דמות מעוררת השראה, מישהו ללמוד. אילו ערכים כפופים להם ודורשים, אבל באופן סביר ". ברור, כל עובד טוען שיש מנהיג טוב כמו הבוס שלהם.

3. מה היו עמיתים לשעבר שלך אומר עלייך??

שאלה זו משמשת רק כדי להציע את המועמד כמה שניות כדי לשבח את עצמו. הבעיה תהיה שתגובות מסוג זה יוכנו בדרך כלל על ידי המרואיינים הם יגבילו את עצמם לומר את מה שאנחנו רוצים לשמוע. לכן, המועמד יגיב על ידי הדגשת עבודת צוות, אחריות, דייקנות או פרפקציוניזם, בין מאפיינים ומאפיינים אחרים.

4. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

זוהי דוגמה ברורה נוספת למה לא לשאול בראיון אישי. המועמדים מודעים לכך כי הכרה פיטורין יכול להעניש אותם כאשר מנסים לגשת למיקום חדש. לכן, כאשר הדבר אפשרי, הם ינסו להמציא את המצב, כדי למנוע הרגשה אשמה על אובדן עמדתם הקודמת..

ברור, זה לא אומר כי המועמדים הם תמיד אשם על מה שקרה. יש הרבה גורמים שיכולים להוביל למצב זה.

5. שאלות אישיות

שאלות על מצב גופני או על נושאים אינטימיים ואישיים אינם מומלצים, בנוסף, במקרים מסוימים, להיחשב כעבירה על החוק. לנסות להשיג את המידע האישי יוצר אי נוחות ואפילו רגעים של מתח, כמו שאף אחד לא צריך לשפוט אחרים על פי אמונתם הדתית, הפוליטית, נטייה מינית או הזדמנות עתידית פשוט המשפחה.

6. למה אתה רוצה לעבוד בחברה זו?

בדומה לקודמיו, במקרה זה העובד יהיה מוכן תשובה כמו "אני אוהב אותך לפתח פרויקטים ואני חושב שזה יתאים בצורה מושלמת בם", גם להוסיף כמה תכונות הקשורות אליהם. לכן, שאלה זו לא תיתן לנו מידע רב על העובד המדובר ואיזה סוג של כישורים לגרום לו להתבלט.

עכשיו, זה נכון גם אם האדם הוא כנה אנחנו לא יכולים לשלול את התגובה הזו או. באמת יהיו אנשים המעוניינים לעבוד בחברה. החיסרון הוא שקשה מאוד לדעת. לפיכך, כי אנו יכולים שאל עם עוד שאלות על מה שהוא אומר לנו להעמיק. 

7. מה הם הנקודות השליליות העיקריות שלך?

זה הפך להיות ברור כי, קודם כל, אנחנו צריכים לנסות למנוע את השאלות כי המועמדים יכול להיות מוכן בקלות. זוהי דוגמה אחרונה למה שלא לשאול בראיון אישי, שכן התגובה הרגילה ביותר תהיה קשורה פרפקציוניזם מופרז או יותר מדי הביקוש עם העבודה. כלומר, אנחנו רק נותנים לעובד הזדמנות נוספת לשבח את עצמו, אם כי בצורה מתוחכמת יותר.

5 שאלות מלכודת של ראיון עבודה שאלות טריק של ראיון עבודה נפוצים מאוד. לדעת אותם מראש ייתן לך יתרון עצום על היריבים האחרים שלך. קרא עוד "