איך להצטרף לעבודה חדשה בהצלחה?

הטכנולוגיה מפעילה מהירות. המהירות שבה אנו מתקשרים, שאליו אנו נעים, שאליו אנו מסנתזים, שבה אנו פותחים וסוגרים שלבים, אוכלים או מבשלים. מאידך גיסא, עולם העבודה לא התעלם מדינמיות זו, כך שיותר ויותר אנשים בתוכנית הלימודים שלהם צברו את העלייה לרגל למספר חברות. הם נכנסים ויוצאים, כי אם יש משהו שיזמים חדשים יש ברור כי עובדים, גם אם הם חיוניים, הם תמיד תחליף. ובכן, במאמר זה אנחנו הולכים לשבור שלושה מפתחות כדי להצטרף לעמדה חדשה של אחריות לעבוד בהצלחה.

תשומת העבודה לכל ארגון היא תמיד תהליך מסובך. ברבים יש כללים מפורשים מאוד, ובכולם יש סוגים אחרים של חוקים שאינם נכתבים בשום מקום, אבל כל מי שעובד תחת המותג המסוים הזה מניח ומציית. אי עמידה בהם אינה סיבה לפטור, או לא בדרך כלל לפחות, אבל כדי לציית להם הוא סימן של הסתגלות ותפקוד טוב, מומלץ להיכנס עבודה חדשה בהצלחה. לפיכך, ההמלצה הראשונה ...

לראות מה קורה סביבך

ההמלצה הראשונה להצטרף לעבודה חדשה בהצלחה היא התצפית. התבוננות כיצד מתנהגים אנשים בעלי עמדה דומה: עקרונית, אם הם "שרדו", זה לא יהיה רעיון גרוע לחקות אותם. כמו כן חשוב לבחון כיצד דפוס התקשורת של החברה הוא לשכפל אותו, הן עם האנשים הנמצאים לעיל ואת אלה מתחת.

במובן זה, מן התצפית הזיהוי נולד. המעלות והליקויים של המיקום החדש שלך. אחד התפקידים שמשחק כל אחד מהם במקרה של משרד או מחלקה קטנה: האופטימיסט, המועיל, הזועף, העובד, המוכן, האנוכי, המעוניין ... זה ייקח אותך עד אחרון ההזדהויות החשובות , את הצרכים. תחשוב שאם, בנוסף לעבודה שלך, אתה יכול לתרום תרומה אנושית משמעותית לחברה, ההערכה שלך סביר יותר לגדול.

דע את עבודתם של אחרים

ההמלצה השנייה להצטרף לעבודה חדשה צריכה לעשות בדיוק עם הטיפול של מערכות יחסים ורגישות. האנשים שמעלכם בתרשים הארגוני חשובים, אבל אלה שמעליכם עוד יותר חשובים. במקרים רבים, בדרך כלשהי הצוות שלך הוא אחד שיכול לעשות את העבודה שלך נראה כמו אחרת או כי בסופו של דבר להיות להרוס. אתה תלוי בהם, וככל שאתה גבוה יותר, כך אתה תלוי יותר.

לדעת, לדעת מה הם עושים, איך הם עושים את זה. אל תיתן כמובן, שאל אותם. גם אם יום אחד יש לך הזדמנות, לשים את עצמך במקומם. אתה לא מקבל פרספקטיבה טובה יותר מזה כדי לדעת מה הם חושבים מקובל ומה יכול להיות מוגזם או לא מדויק. כמו כן,, אל תנסו לקבל החלטות עבורם או לטובתם ולגרש כל יוזמה פטרנליסטית שאתם יכולים לחשוב עליה. באשר להחלטות כי לרמוז המיקום שלך, אל תשכח כי הם אלה שיודעים אותך הכי טוב. האזן וסמוך עליהם כדי לבצע שינויים. בדרך זו תוכלו לקבל את המחויבות שלך בקלות רבה יותר תוכל לחזק גשרים תקשורת.

מאידך גיסא, תוכלו למנוע נפילה לתוך שגיאה: לנקוט באמצעים לא נכונים על ידי לא לקחת בחשבון משתנים כי אתה מתעלם או לחשב את הערך הסובייקטיבי שלהם. בשבילך, ביטול הפסקה של חמש דקות עשוי להיות שום דבר, אבל עבור עובד זה יכול להיות הרבה אם, למשל, הוא משתמש באותו זמן כדי לנתק בין שתי משימות כבדות מאוד.

למד להניע את הסובבים אותך

ההמלצה השלישית להצטרף עבודה חדשה יש לעשות עם המוטיבציה. במובן זה, זכור כי מדיניות מניע רע יכול להיות הרבה יותר גרוע מאשר פשוט לא מתחיל. אז, הכרה היא אחת הדרכים הנפוצות ביותר להניע: זה שכולנו צריכים במידה רבה יותר. אין שום דבר רע עם צורה זו של מוטיבציה, באופן עקרוני. כל הכבוד מה עובד עושה טוב כמו "הבוסים" נותן לנו מקום לבקש מאמץ באותן נקודות שיכולים להשתפר.

עם זאת, עבור מוטיבציה להיות יעיל (ואינו מסתיים על ידי להרתיע את העובד) זה חייב להיות בזמן בזמן. כלומר, מוטיבציה היא תהליך, לא משהו מושגת מיום אחד למשנהו. אתה תהיה טועה אם תנסה לזרוע ולאסוף באותו זמן, אם אתה רק לתת אחד פאט בחלק האחורי כאשר אתה צריך משהו ממישהו. תחשוב שכאשר אנו מזהים את האסטרטגיה הזו אצל אחרים, אנו מתנתקים ממה שנאמר לנו בהתחלה ופשוט מחכים לבקשה, כך שהאסטרטגיה הזו עשויה להתכווץ נגדנו. "ועכשיו, מה הוא ירצה? "שאלתי..

כמו כן,, מרכיב בסיסי נוסף, כך המניע שלך צעדים העבודה היא כי הם מותאמים, ספציפיים ולא כללי. לשכוח "אני אוהב את העבודה שלך", "אתה הטוב ביותר", ביטויים אלה נוחים, אבל לטווח ארוך לא יצרני. הם עשויים, הם ידניים ולא לרמוז הערכה אמיתית של העבודה של מישהו. "אני הכי טוב ... אבל מה אתה אוהב בעבודה שלי? למה אתה חושב שאני עושה את זה נכון? ".

למרבה הצער, זו דרך ההפעלה היא הרבה יותר נפוץ מאשר רצוי: העלויות הן מעטות והתוצאות במקרה הראשון אינן רעות. הבעיה היא כי המניפולציה היא בדרך כלל גולמי מאוד האדם בקרוב לזהות סוגים אלה של הערכות כוזבת ולא אישית. ו ... מי אוהב להיות מניפולציה?? כדי להעריך את העבודה בדרך זו היא לספר לעובד באופן כלשהו כי מה שהוא עושה יש כל כך מעט קושי וקושי כי אתה אפילו לא טרח להכיר אותו.

אולי אלה הם ההמלצות החשובות ביותר מבחינה פסיכולוגית להצטרף עבודה חדשה בהצלחה. להבין את זה הביצועים הם תוצאה של גורמים רבים, ובמיוחד הגורם האנושי. מכאן הצורך לטפל בו ולבקש כנות בתקשורת.

3 מפתחות כדי לעשות עבודה טובה ראיון עבודה ראיונות עבודה יותר ויותר כמפתחות המעניקים גישה לכיבוש, היית רוצה לדעת כמה מפתחות כדי לקבל את העבודה עושה ראיון עבודה טובה? קרא עוד "