9 סוגים של תכונות וחסרונות של עובדים

לכל החברות יש תבנית של סוגים שונים מאוד של עובדים. חלקם חיוניים להתפתחות והרחבת המותג, בעוד אחרים משאירים היעדר שלא ישים לב או אפילו מוערך. לדעת איך להבדיל אותם לפעמים יכול להיות משימה מפרך, במיוחד כאשר לפחות להשתמש בטכניקות sibylline להשתמש כדי להסוות תרומה דלה שלהם.

מאידך גיסא, בידיעה כי תרומת העבודה שלנו חשוב לחברה יש השפעה ישירה על ההערכה העצמית שלנו. זה גורם לנו להרגיש מועיל והכרחי, בנוסף להגדלת ההערכה העצמית שלנו תודה לברכה על עבודה טובה. למרבה הצער, לא כולם חולקים את הרעיונות האלה של מימוש עצמי אישי או מבינים אותם בדרך הנכונה.

יש בבירור אנשים מנוגדים, מי מבקש להשיג את המקסימום עם המאמץ המינימלי. רבים מהם אפילו מנסים להעביר את השותפים שלהם כדי לקבל את מה שהם רוצים. לפעמים אפילו טכניקות אלה מכובדות על ידי הממונים, המעדיפים להיות אנשים בלתי מהימנים, אבל מי לייצר יתרונות גדולים יותר.

במובן זה, בתוך שוק העבודה תחרותי כל כך אנדוגמי זה מאוד קשה למצוא עובדים כי הם באמת כדאי. אנשים חרוצים, אחראים, תקיפים ואצילים, שאינם צריכים לנקוט התנהגויות נתעבות, כמו לרמוס את תרומתם של אחרים, כדי להשיג הישגים גדולים.

מתן אפשרות לחברה לצמוח באמצעות אי-הנוחות והסלידה של העובדים שלה הוא לא מוסרי. כמו כן,, זה בסופו של דבר לייצר מוניטין רע כי העובדים עצמם מחפשים מקומות עבודה אחרים כי הם נגישים יותר והולם את היכולות שלהם.

כדי לדעת איך להבחין מי כדאי ועם מי עדיף להיות זהירים, פיתחנו טיפולוגיה ספציפית. הודות זה יהיה הרבה יותר קל לבסס את היתרונות והחסרונות של אידיוסינקרסי של כל עובד.

9 סוגים של עובדים: איכויות ופגמים

הרעיל

הוא אדם שממנו יש צורך להתרחק. הוא מקנא, מרושע, קנאי ומניפולטיבי. בהתאם לאנשים שאתה מקיף את עצמך, זה יכול להיות פחות או יותר מסוכן. אם לקבוצת העבודה יש ​​אנשים תקיפים וישרים, לא יהיה לה כוח.

אם, לעומת זאת, הוא במצב של עליונות, הוא ישתמש בו לטובתו. אנשים רעילים אוהבים להשפיל, להתעלם ולטפל בהתנשאות מי שנחשבים נחותים. לא אכפת להם לעבור על החברים שלהם כדי להשיג את המטרות שלהם. אולי בסופו של דבר להיות אדם מבודד, אבל גם עם השפעות רבות מושגת באמצעות התנהגות ארסית שלהם.

המנהיג

בתוך סוגי העובדים, המנהיג הוא הדומה ביותר לבוס. הוא מניע, יזמית, יש רעיונות רבים ומנסה לגרום לאחרים להרגיש בנוח. תמיד לנסות לנצל את המצב, אם כי מסובך ככל שיהיה. זה בדרך כלל יש את אותה כמות של מעריצים כמו detractors, שכן הוא מייצר הרבה קנאה.

יש לו יחסים טובים עם הבוסים שלו, אבל בלי להיות מחניף או קפדני. הוא אוהב את עבודתו ועבורו חשוב מאוד שהוא וחבריו יעניקו מקסימום. זה גורם שלפעמים זה תובעני מדי עם אנשים שאינם הכפופים להם ומי עלול להרגיש מוטרד.

"מכונה יכולה לעשות את העבודה של 50 גברים רגילים, אבל אין מכונה שיכולה לעשות את העבודה של אדם יוצא דופן"

-אלברט האברד-

הפסימיסט

העובד הפסימי תמיד כועס. לעולם אל תפסיק להתלונן וכל החלטה שתבצע יהיה נראה לא בסדר. הוא אינו יודע להסתגל לשינויים והתנהגותו יכולה ליצור קונפליקטים בקרב עובדים אחרים. הוא אינו מסוגל לראות מעבר לשחור ולבן, מה גורם לך להיות קטסטרופלי מאוד, אשר בקושי הולך ליהנות חדשות טובות או יש פחות משקל לשים רע.

למרות כל מגרעותיו, הפסימיסט אינו אדם רע או עובד רע. הוא בדרך כלל עושה את העבודה שלו כראוי (אם כי הוא אף פעם לא מסכים עם התוצאות). הוא אדם עם רגליים על הקרקע, בוגרת וזה יכול למנוע מאחרים להישאר בעננים.

האופטימיסט הנצחי

האופטימיסט הנצחי, בניגוד לפסימיסט, תמיד במצב רוח טוב. הכל נראה נהדר, גם אם זה לא עולה בקנה אחד עם ההצעות שלך או הצעות. קשה מאוד להתייאש או להתפרק ותמיד הוא מסוגל לספק פתרונות. מול מצוקה או של מישהו אחר, הוא הראשון שצייר חיוך ואומר "זה יכול להיות הרבה יותר גרוע".

הגישה שלו יכולה לפעמים להיות קצת נאיבית. האדם אוהב אנשים אופטימיים, אבל במידה מסוימת. לכולנו יש בעיות ואנחנו צריכים להרגיש שהם מזדהים איתנו, זו הסיבה שהקשב להצעות הדו-משמעיות והכוונות הטובות של האופטימיסט עלול להוביל לניתוק רגשי עם אותו אדם. החיים מלאים אורות וצללים, ולא תמיד הראשונים הם המתאימים ביותר.

הכדור

בהתחלה, הכדור עשוי ליפול היטב אם הוא הציע. בהתאם לרמה של האינטליגנציה שלך אתה יודע מי להיות חטט עם ועם מי להסתיר אותו בצורה מתוחכמת, אבל בדרך כלל הם רק מגלים. הם רוצים להיות נחמדים לכולם, אז הם לא מהססים לתת מתנות, מחמאות ושבחים לאלה שרוצים "לכבוש".

הכוונה היחידה שלהם היא להגיע גבוה, אשר לפעמים עושה את זה מאוד קשה להבחין בין ההבדלים בין סוגים של עובדים רעילים להם. ההבחנה העיקרית היא כי עובד הכדור זה לא חייב להיות אדם רע או לנסות לשקוע אחרים בדרכם להצלחה. 

הסימפטיה

הסימפתיה היא בן הלוויה הטוב ביותר שאפשר למצוא. זה עליז, אבל לא ילדותי מדי, כמו האופטימיסט. הוא נדיב, הוא לא מהסס לעזור לאחרים ומתאים היטב למה שקורה סביבו. זה לפעמים יכול להיות קצת מעיניהם, בעצם בגלל זה אין התנהגות אקסצנטרית או מדאיגה.

הוא אדם אצילי, אבל יש לו מגבלות. אל תתנו להם להשפיל אותך ולדעת מתי אתה צריך להתמודד. התפקיד שלך חשוב, אבל גם את הכבוד שלך.

הגאון

הגאון מבלה הרבה זמן מבודד. קשורה בקושי לעמיתים אחרים והתנהגותם מתוארת לעתים קרובות כמשונה או אקסצנטרית. הוא לא אוהב אנשים ולפעמים נראה שהוא יהיה הרבה יותר מאושר להיות מסוגל לעבוד בבית או בחדר חיצוני. זה בדרך כלל קצת חצוף קצת לגבול, ויוצר בלבול גדול בין היתר.

למרות זאת, זה פלא אמיתי ברמה הנפשית. הרעיונות שלו הם חדשניים ויצירתיים מאוד, הוא עובד קשה, בנוסף, העבודה שהוא עושה הוא תמיד ללא דופי. רוב הזמן הם נסלחו את נימת הטון שלהם על ידי היכולות שלהם, זה לא מפסיק להיות בעל ערך רב.

עצלן

מבין סוגי העובדים הקיימים, זה הכי גרוע. אף אחד לא יודע איך הוא קיבל את העבודה, כי הוא אדם עצלן, מעורפל ולא בוגר. רוב הזמן הוא הולך משולחן לשולחן, מטריד עם אחרים הערות או אנקדוטות שמפריעות לעבודה בודדת. 

בהפסקות לאכול זה בדרך כלל זה משאיר לפני האחרון נכנס, וייתכן כי יותר מפעם אחת נזיפה נלקח. בדרך כלל, הם לא עובדים טובים ויכולים להוביל להפסדים רבים. האיכות היחידה שלהם יכולה להיות היכולת המולדת שיש להם לתת להם את מה שהם חושבים עליהם, כל עוד הם לא יורים..

הרכילות

הרכילות תמיד יודעת כל מה שקורה בחברה. הוא הראשון לדעת על החדשות, בין אם הם קשורים לעבודה או לחיים האישיים של העובדים. הוא אוהב להיות במרכז תשומת הלב וכולם באים אליו כדי לדעת את כל הפרטים הקטנים של האנשים מסביב.

למרות הפופולריות שלו, סוגים אחרים של עובדים נוטים להימנע מכך כאשר מדובר להפקיד מישהו עם עניינים חשובים. התפיסה של עמיתיו היא שאתה לא יכול לסמוך עליו, שכן הוא יכול לחשוף נתונים בלעדית וחשאית.

למרות שסוגי העובדים האלה כוללים 8 אישים, הם יכולים להתחלק למאות נוספות. בדרך כלל, רוב החברות יש אחד או יותר חברים אשר ניתן למצוא בין האמור לעיל.

אם אתה מרגיש מזוהה עם כל אחד מהם ואתה לא אוהב את מה שיש לך גילה, יש לך זמן לשנות. להיות אופטימי יותר, להשאיר רכילות מאחורי או לנסות להיות עובד טוב יותר הן תכונות שמעולם לא מאוחר מדי לתרגל.

שחיקה: תסמונת השחיקה בעבודה המטרה של גילוי שחיקה אצל אנשי מקצוע בתחום הבריאות, המפתחים את עבודתם בהקשר מלחיץ, היא להשיג סיוע איכותי. קרא עוד "