7 מיומנויות עבודה רצויות

כל אדם מבצע את עבודתו בדרכו שלו, אבל האמת היא שיש מיומנויות מסוימות להעשיר את סביבת העבודה. עכשיו, מה הם מיומנויות עבודה רצויה בעבודה?

מיומנויות עבודה הן מערכת של מיומנויות, עמדות ומיומנויות המגדירים ארגון. הם תורמים לרווחת הארגון ומתואמים עם שליחותו וערכיו. לפי כל ארגון והמקצועי, יהיו מוערכים יותר מאחרים.

עכשיו טוב, יש קבוצה של כשרויות כי הם ביקשו בדרך כלל ברוב העובדים. במאמר זה תוכלו לראות מה הם 7 מיומנויות עבודה רצויה.

1. עבודת צוות, אחת מיומנויות העבודה המבוקשות ביותר

עבודה כצוות היא יכולת הכרחית. מה שמגדיר יכולת זו הוא היכולת לשתף פעולה ולשתף פעולה עם אחרים, להקים סביבה טובה ולעבוד באופן מתואם.

כדי להוכיח יכולת זו אנחנו צריכים לחשוב על הצוות שלנו או קבוצת עבודה ולנסות לשמור על פעולות שלנו מכוון עם ערכים ארגוניים. לכן, עלינו להוכיח פתיחות לעבוד עם שאר חברי הארגון.

למרות יכולת זו נראה קל לפתח, זה מורכב למעשה בהתחשב ההטרוגניות של דעות ודרכי עבודה. יש אנשים שחשים כי האצלת או שיתוף פונקציות יעשה את העבודה לא נעשה בצורה הטובה ביותר. אלה אנשים אינדיבידואליסטים שיש להם זמן לבטוח באחרים.

עם זאת, יכולת זו ניתן לפתח, אשר הצעד הראשון הוא להיות מודעים לכך שאנחנו לא היחידים וכי העבודה של החברה תלויה במידה רבה על שיתוף פעולה ואווירה טובה בקרב העובדים..

2. אחריות

זה על המחויבות שאנחנו צריכים לעבוד. זה חיוני כדי להיכנס לעולם העבודה, כי ללא תחרות זו לא נהיה רצויים למעסיקים. הסיבה לכך היא התחרות הזו יש לעשות עם תחושת חובה ותאימות.

אם אין לנו את היכולת הזאת, נראה שאנחנו לא מעוניינים בעבודתנו, כי אנחנו לא מפגינים את החובה שלנו. כמו כן, אם אנחנו לא ממלאים את החובות שלנו, אנחנו לא עובדים כמו שצריך.

עכשיו, אל תלך לקיצוניות. ברגע שנוכל למצוא את עצמנו בבעיה שאינה מאפשרת לנו למלא את חובתנו. חוסר היכולת של אחריות פירושו לא הגשמה מתמשכת.

3. תקשורת אסרטיבית, אחת מיכולות העבודה החשובות ביותר

תקשורת חיונית במקום העבודה שכן בלעדיו לא יכולנו להעביר את מה שאנו רוצים לומר. עכשיו, כאשר אנו מדברים על תקשורת תקיפה, אנו מתייחסים ליכולת לשלוח את המסר שאנחנו מתכוונים בצורה הטובה ביותר.

זוהי הדרך הנכונה לתקשר עם אנשים. מדובר בהבעת מה שאנחנו רוצים בדרך הטובה ביותר, הימנעות הפסלות, ואת בעל הבהירות הגדולה ביותר האפשרית. בעשותם את זה במקום העבודה, יהיה לנו יותר קל לעבוד. בדרך זו אנו נמנעים מאי הבנות, ולכן הביצועים ישתפרו.

מלווה בתחרות זו היא אמפתיה. על ידי הצבת עצמנו במקום השני קל יותר לתקשר המחשבות והרגשות שלנו, מבלי להביע דעות או הערכות הגורמות אי הבנה. ארגונים מחפשים אנשים המסוגלים להאזין, להבין ולהעביר מידע בצורה נאותה, כך שיש סביבת עבודה טובה ויש התקדמות גדולה יותר.

4. תחושת השייכות

תחושת השייכות היא היכולת שלנו להגן על האינטרסים של החברה ולפרסם אותה. בשביל זה, אנחנו חייבים להיות בהרמוניה עם הערכים שלהם. אם נדגים את הכשירות הזאת, המעסיקים יעניינו אותנו יותר, כי בעל עובד נאמן פירושו שהחברה זורמת טוב יותר.

כמו כן,, תחושת ההשתייכות קשורה ליכולת להרגיש גאה להיות חלק מארגון. עובדים שאינם מזדהים עם החברה בדרך כלל מרגישים רע, ולכן הביצועים שלהם נמוכים יותר.

עם זאת, יכולת זו יכולה להשתפר בתוך החברה על ידי התייחסות לנקודות הבאות:

• באמצעות פעילויות אינטגרציה. פעילויות מסוג זה מאפשרות לנו למצוא מוטיבציה לחברה.
• הכשרה. לכן, אנו יכולים לדעת וללמוד את המטרות של החברה להזדהות איתם. בנוסף, זה מאפשר לנו לשפר את הרווחה שלנו על ידי רואה את ההתקדמות שלנו ומניע אותנו עם הזדמנויות חדשות ללמוד.
• מהשיפור האישי והמקצועי. להיות אנשים טובים יותר ואנשי מקצוע טובים יותר יכולים ליצור רווחה טובה יותר, אשר יתרום ליצירת סביבת עבודה טובה יותר המאפשרת לנו להרגיש מזוהה יותר עם סביבת העבודה שלנו.

5. היכולת ללמוד, חיוני ברוב העבודות

למרות שיש לנו ניסיון רב בכל עבודה אתה לומד משהו חדש. יכולת זו מורכבת דווקא ביכולת לרכוש ידע ומיומנויות חדשים.

זה בדרך כלל ביקשו כי העובדים יש את היכולת ללכוד להטמיע מושגים חיוניים ומידע עבור הביצועים הנדרשים. בדרך זו, אנחנו יכולים לגדול בעבודה שלנו ולעשות את זה בצורה הטובה ביותר.

עכשיו, את היכולת ללמוד גם מאפשר למעסיקים שלנו לראות את האינטרס שלנו ואת המחויבות לעבודה. בנוסף, פיתוח יכולת זו יכול לעזור לנו לא רק להטמיע מושגים חדשים, אלא ללמוד מהטעויות שאנו עושים ולהפוך אותם לפתרונות.

6. הסתגלות

זה על היכולת שבה אנחנו צריכים להיות גמישים צדדי לפני אנשים חדשים ומצבים, כמו גם לקבל את השינויים באופן קונסטרוקטיבי. פעולה זו תגרום בעיות קטנות בארגון, ולכן היא הכשרון עבודה רצויה.

זוהי יכולת חשובה לנוכח שינויים עתידיים, כי לפני הטכנולוגיות החדשות והחקיקה, ארגונים מחויבים לעשות כמה תמורות. גם אם אנחנו לא מוכנים להם, חשוב להיות מסוגל להתמודד איתם בצורה הטובה ביותר, כדי שנוכל להפגין ביצועים טובים בעבודה שלנו..

כמו כן,, אם נתפתח או שתהיה לנו יכולת זו, יהיה לנו קל יותר להתמודד עם אתגרים חדשים. לכן, יהיה לנו יותר ביטחון בעצמנו וזה יהיה קל יותר להתמודד עם מצבים חדשים ולקבל החלטות לפני אלה.

7. תכנון

חברות מעוניינים למלא את המשימות שהוקצו. לשם כך, התכנון הוא חיוני, שכן יש יתרונות גדולים יותר. עכשיו, זה על הקמת סדרי עדיפויות ובחירה בין אביזר דחוף לפתח את חובותינו.

כמו כן,, על ידי ארגון הזמן שלנו בצורה הטובה ביותר, על מנת להשיג את המטרות שלנו, אנו יכולים לבצע יותר משימות ביעילות רבה יותר.

כמו כן,, לתכנן עלינו להיות מודעים למגבלות שלנו. כלומר, כדי לדעת עד כמה אנחנו יכולים ללכת ולהיות ממושמע, כך התוכניות שאנחנו המבנה הופכים למציאות. זה לא מגיע לשלמות, אבל זה על הקמת קו מנחה המסייע לנו לנהל את הפעילות שלנו להתבצע.

עכשיו, א התחרות מרמזת על כך שיש תרגיל יישומים במצבים מסוימים. זה מוצע על ידי מריה אנטוניה Gallard ו קלאודיה Jacinto במאמר שלהם עבור חינוך ועלון עבודה. בנוסף, הם טוענים כי הם אינם נלמדים על ידי קסם אלא באמצעות ניסיון ו מראש למידה שלאחר למידה.

למרבה המזל, מיומנויות שיש לנו במאמר זה ניתן להתחיל ללמוד ולימד מגיל צעיר, בנוסף לרכוש אותם באמצעות עבודה בפועל. במאמר זה שבעה אלה נבדקו כי הם חלים על סוגים שונים של עבודה והקשרים אבל, ללא ספק, יש הרבה יותר.

7 מפתחות לגדול בעבודה אנשים רבים מרגישים תקועים באותה עבודה. לכן, אנו מראים לך כמה מפתחות לגדול ברמת העבודה ולהתפתח. קרא עוד "