3 תנאים המקדמים אי שביעות רצון בעבודה

למרבה הצער, התנאים המביאים למורת רוח בעבודה קיימים, הם שם ואנחנו לא תמיד פועלים בזמן לפניהם. מצד שני, אנחנו מדברים על בעיה עכשווית, שכן אנשים רבים אומרים שהם מרגישים מאוד לא מרוצה מעבודתם. בנוסף לכך, אי שביעות רצון זו אינה יוצאת דופן ממגזר חברתי, והיא אינה נקבעת על ידי תנאי עבודה בהם כולנו יכולים לחשוב בהתחלה, כגון משכורת או חגים.

על פי מחקרים שונים, אי שביעות רצון בעבודה אינה אופיינית למגזר מסוים. כיום אנו יכולים למצוא אנשים המרגישים "מצערים" בתחום השירותים, בתעשייה ואפילו ברמות הניהול הגבוהות ביותר.

למה סימני אי שביעות רצון בעבודה מתרחשים

ישנן סיבות רבות מדוע סימנים אלה של אי שביעות רצון בעבודה מופיעים. הבעיה העיקרית היא העדר הגשמה אישית ומקצועית של הפרט, מה מוריד את הפרודוקטיביות ואת רמת האושר שלך.

אם נלך לספר שלושת הסימנים של עבודה איומה, מאת סופר ורמקול פטריק Lencioni, זה לא על בעל רע או עבודה טובה, במקרים רבים האדם חושב שיש לו עבודה אומללה זה עושה אותו אדם אומלל באותה מידה.

לכן, זה לא עובד עצמו כי הוא רע, אבל איך האדם מימוש זה תופס את זה. בגלל זה אי שביעות רצון בעבודה לא קובע את זה את השכר, את מספר השעות המוקדשות או גורמים אחרים אשר ממבט ראשון יכול להיות יוצא. במקרים רבים, אבן הפינה של התפכחות זו היא כאשר העבודה אינה תורמת לצורך אוניברסלי: מימוש עצמי.

בנוסף, Lencioni מוסיף כי תחושה זו אינה רציונלית. זה תחושה של סבל כי לא יודע גבולות. לכן, גם אם מישהו מרוויח מיליונר, עבודה זו מתנהגת כסוג של "קבר חיוני".

שלושת הסימנים של אי שביעות רצון בעבודה על פי פטריק Lencioni

עבור פטריק Lencioni, יש שלושה סימנים בסיסיים של אי שביעות רצון בעבודה. אם הם מתרחשים, התשישות הגופנית והמוסרית יכולה להיות גבוהה מאוד, מה שהופך את ההשקעה באנרגיה לסיום המצב הרגשי של התפכחות מסובכת יותר. מצד שני, אם כי מבחוץ את הצעדים שיש לנקוט עשוי להיראות ברור ופשוט, לזכור כי בתוך השמים זה נראה מעונן מאוד.

אנונימיות

הם אנשים שמרגישים מתעלמים. כלומר, הם אינם מוכרים או מוכרים בתפקידם. לכן, אם אין אדם במצב של פקודה וסמכות המעריך אותו ומבין אותו על ידי התכונות הספציפיות שלו ועל ידי המאמץ שלו, העובד יכול לתפוס את הבלתי נראה שלה. זה הופך להיות עוד אחד, מישהו אנונימי וגנרי מסוגל לאהוב את מה שהוא עושה.

אי רלוונטיות

Lencioni מדגיש עוד סימן של אי שביעות רצון בעבודה הקשורים חוסר רלוונטיות. זה קורה, כפי שמציין שמה, מתי אדם אינו יודע את הרלוונטיות האמיתית של עבודתם.

לדברי המחבר הזה, כולנו צריכים לדעת כי העבודה שלנו היא רלוונטית עבור מישהו אם העובד אינו מסוגל לתפוס את חשיבות עבודתם, בין אם גדולה או קטנה, סביר להניח כי אי שביעות רצון בעבודה יופיע. למעשה, אחת האסטרטגיות המעוותות ביותר להפעלת עובד היא למלא את יום העבודה שלו במשימות לא-יצרניות לחלוטין.

אי-יכולת המדידה

בואו נראה עכשיו את הסימן השלישי של אי שביעות רצון בעבודה כי Lencioni מזכיר בעבודתו וכי קשורה קשר הדוק הקודם. זה קורה בכל פעם עובד אינו יכול להעריך באופן אובייקטיבי תרומתו לפרויקט משותף.

כלומר, חשוב שעובד יוכל למדוד לפי היתרונות שלו לא רק את רמת התרומה שלו בעבודה, אלא גם את ההתקדמות שאתה עושה בביצועים של זה כלומר, כאשר העובד תופס האבולוציה בביצוע שלו הוא לא סביר יותר כי disenchantment מופיע.

לכן, כאשר ההצלחה של עבודה בסופו של דבר תלוי דעות סובייקטיביות או גחמות של אנשים אחרים, בין אם הם חסד או ראוי של העובד, קשה עבור העובד להרגיש מילא את הביצועים שלו..

כלומר, דוחות Lencioni את החשיבות של יישום אמצעים מוחשיים המאפשרים להעריך את ההצלחה או הכישלון של הפעולות המתבצעות. אחרת, המוטיבציה יכולה לשחוק והרגשת חוסר השליטה גדלה. האם שמתם לב לסימנים של אי שביעות רצון בעבודה? אם כן, אולי יש פרטים מסוימים שאתה צריך לחשוב מחדש על הביצועים של העבודה שלך.

"תהנה מהסיפוק לעשות דברים קטנים".

-ג 'קסון בראון, ג' וניור.-

עבודה כדי ליצור ולעבוד לצרוך זה נוח לא להיות עבד של כסף, או לחיות בשביל זה; אלא לעבוד על מה שאנחנו אוהבים ולבצע כבני אדם. קרא עוד "