חוזים התנהגותיים ומערכות ארגוניות

ה חוזים התנהגותיים הם נהלי שינוי התנהגותיהמורכבת מהסכמים בכתב בין הפסיכולוג לבין אותו אדם שרוצה לשנות את התנהגותם במובן מסוים, או בין אנשים שרוצים לייצר שינויים בהתנהגות של אחרים לבין אלה שרוצים לשנות את ההתנהגות.

חוזים התנהגותיים

לחוזים התנהגותיים יש את המאפיינים הבאים:

• לאסוף בכתב את contingencies (חיזוק או ענישה) כי התנהגויות שבוצעו יהיה.
• יש לו - ערך מוטיבציה שכן הוא כתוב וחתום (זה גם יכול להיות מילולי)
• זה חייב להיות כתוב אובייקטיבי כדי למנוע בלבול
• עליה לקבוע במפורש כי התנהגות תחוזק או תיענש
• הוא משמש בעיקר בטיפול זוגי, וטיפול הורה-ילד.
• זה רשמי רשמית
• על המטפל לשלוט על התלויות
• אתה יכול גם להוסיף סעיפים זה יעיל מאוד

השפעות החוזה

1. הדרישות של כל צד מתבטאות באמצעות התנהגויות ספציפיות המתוארות בו, מה שמרמז על שינוי התפיסה של הבעיה ועושה את המבנה שלה קל יותר
2. זה מכניס demanifiesto הקשר או מגירה בין שכר או עונש לבין התנהגויות הרצוי
3. הוא מאפשר לשלוט על הסביבה בצורה יעילה, כדי להשיג את המטרות הרצויות, אשר מחזקת את היכולת להתמודד.

יסודות החוזה

• האחריות של כל צד
• התגמול על הגשמתם
• מערכות בקרת ציות
• אפשרות של בונוסים (מהירות, הרחבת מושגים).
• פתרונות לאי-תאימות

חוקי חוזים

• נכתב ונחתם על ידי המשתתפים
• הפרס הוא בדרך כלל מיידי
• הם צריכים להציע קירובים קטנים ולא שינויים גדולים, להקל על הישג תדיר של מטרות תגמולים (פרסים קטנים, לא גדול)
• הם חייבים לדרוש ולתגמל את היוזמות של הנושאים ולא רק את ההגשמה של מה אחרים מציעים הגמול חייב להינתן לאחר הגשמה ולהיות מותנה בהתנהגות.
• אין לקדם פרסים.
• כל הצדדים ינהלו משא ומתן על החוזה עד שימצאו אותו נכון בכל מרכיביו
• ההתנהגויות המשתקפות בחוזים חייבות להיות ניתנות לצפייה וניתנות למדידה
• החותמים חייבים להיות כנים ויש להם כוונה להגשים אותה
• את ההתחייבויות השונות יש לכתוב בצורה חיובית (להשיג שכר) ולא כדי למנוע עונשים.

מערכות ארגון של תאונות

זה יכול להיעשות בנפרד, אם כי זה יתרון יותר בקבוצות כי זה עובד עם גירויים כלליים: אין רוויה (יתרון)

יתרון עיקרי: הוא מאפשר לכם לעבוד עם מגוון רחב של חיזוקים ארוכי טווח. השבבים הראשונים חייבים להשתנות מיד (כדי להניע) השבב תמיד מלווה בחיזוק טבעי נוסף (חיוך, חנופה). - ערך פונקציונלי כללי

ערך של התנהגויות: ראשית אנו מתחילים עם התנהגות ולאחר מכן להוסיף קצת יותר לאט

לעבוד רק עם התנהגות כי הוא מוטיבציה, כל עוד אתה יכול למנוע את העונש הכי טוב, כי זה מערכת שנוצרה כדי לחזק את ההתנהגויות הנפוצות ביותר לתת ז'יטונים וצ'יפס יותר תכופים פחות: אתה צריך להוסיף התנהגויות שקל לחזק יש קצב טוב, כך שבבי שימושי. כמו שבבי הם סטנדרטיים, אנו יכולים לדעת בבירור מה הוא חיזק ביותר ופחות.

הערך של תומך: מה שאתה אוהב את המעט: זה עולה פחות צ 'יפס מה שאתה הכי אוהב, שבבים יותר אבל בהתחלה אתה צריך לשלב ערך התמיכה עולה כמה שבבים כך יש מוטיבציה אתה יכול להשתמש במה שאתה רוצה לתמוך. , הדבר הטוב ביותר הוא שיש כמה חיזוקים של כל "מחיר" אתה צריך להעלים את מערכת השבבים על ידי הולך ומתמשך חיזוק לסירוגין ולהפוך את התמיכה מחזקים יקר יותר. זה חייב להיות של בהדרגה. עוד ברצינות שהוא מעכב את הרגע של כרטיסיות שינוי

הם לא יכולים לרוץ מתוך צ 'יפס, כך שהם יכולים לשלוט על עצמם ולקבל את מה שהם צריכים. שליטה זה לא תמיד משתנה עבור אותו כדי למנוע השבעה אתה תמיד צריך להרוויח שבבים: אין לשנות עם תוכניות תגובת עלות. בשילוב עם עלות התגובה חייב לזכור כי בסופו של דבר צריך להסתיים עם מאזן חיובי: אם ישנן התנהגויות לחזק והתנהגויות להעניש, עלינו לחזק עם התנהגויות שבבי יותר לחזק כי הם בתדר נמוך להסיר פחות שבבי עבור התנהגויות להעניש כי הם בתדירות גבוהה אנחנו יכולים גם לתת בהתחלה מספר שבבים כאילו היה הלוואה ללא החזר. (לדוגמה: נקודות התנועה היא לא מאוזנת, כי אתה צריך לחכות שנים מתנהג טוב עבור הם נותנים לך נקודות ועם מעט אתה עושה הם לוקחים אותם משם).

תכנן כלכלת גיליונות

1. סקור את הספרות
2. זהה את התנהגויות המטרה
3. הקלט בסיס של התנהגויות המטרה
4. בחר מחזקים תומכים
5. בחר את הטופס המתאים ביותר עבור הלקוח (אטרקטיבי, קל, קל לשאת, עמיד, קל לטפל, קשה לזייף)
6. לזהות אנשים זמינים שיכולים לעזור לבצע את התוכנית
7. קבל מקום וציוד מתאים
8. להחליט על נהלי יישום ספציפיים
9. הכן מדריך עבור לקוחות ועובדים
10. התחל את הכלכלה של שבבים
11. תכנן אסטרטגיות להשגת הכללה לסביבה הטבעית
12. שים לב ותכנן את הנחיות האתיקה הרלוונטיות בכל צעד

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים חוזים התנהגותיים ומערכות ארגוניות, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו של טיפולים וטכניקות התערבות של הפסיכולוגיה.