סוגים של הטרדה במקום העבודה או הובלה

סביבת עבודה טובה היא מצב זה יכול להיחשב אידיאלי עבור כל אחד כי זה יכול גם לקבוע אם תמשיך לעבוד באותו מקום או לא. זה כל כך חשוב שיש סביבת עבודה טובה בעבודה, כי אפילו אנשים רבים עשויים להעדיף להישאר לעבוד באותה חברה למרות העובדה כי אחרת היא יכולה לקבל יותר יתרונות כלכליים.

במקום העבודה בריונות או mobbing היא אחת התופעות הכי לא נעים במקום העבודה. במאמר זה בפסיכולוגיה- Online, נסביר בפירוט רב יותר מה הנושא הזה מתייחס וכדי ליידע אותך מה שונה סוגים של הטרדה במקום העבודה או הובלה כי קיים.

1. הטרדה בעבודה: הגדרה
2. סוגי עבודה mobbing: הטרדה אנכית
3. אופקי עמיתים הטרדה העבודה
4. הטרדה במקום העבודה על פי המטרה

הטרדה בעבודה: הגדרה

אזור העבודה הוא מאוד חשוב בחייהם של אנשים מאז בעבודה היא שם בדרך כלל חלק גדול של הזמן הוא בילה. עם זאת, זה לא תמיד המקרה, ובמקרים רבים את סביבת העבודה יכול להיות גיהנום אמיתי עבור אנשים מסוימים, או כי היחסים עם עמיתים הוא נורא ו / או עם הבוסים ואין כבוד כלפי אנשים. הטרדה תעסוקתית או הסתערות מתייחסת למצבים בהם קיימת התעללות מתמדת בעבודה, והיא נשמרת לאורך זמן כלפי העובד, ויכולה להתבטא בדרכים שונות, כאשר עיקר ההתעללות היא פסיכולוגית. ההשלכות של הטרדה במקום העבודה יכולות להתבטא בהערכה העצמית, ברמות החרדה והרווחה הרגשית של האדם הסובל..

ישנן שתי דרכים עיקריות לסווג תופעה זו: על פי - מיקום היררכי או לפי יעד של הטרדה עצמה.

סוגי עבודה mobbing: הטרדה אנכית

ישנם שני סוגים של הטרדה במקום העבודה על פי המיקום היררכי: mobbing אנכי ו mobbing אופקי. הבא, אנו מגדירים מה כל אחד מורכב.

ירידה אנכית או השתלטויות

סוג זה של הטרדה במקום העבודה מתייחס להתנכלויות שהעובדים עלולים לסבול בשל כך חלק הבוסים שלהם או הממונים. משמעות הדבר היא כי אין כבוד אמיתי מצד הממונה כלפי אדם מיוחד או כמה מי הוא אחראי על מה יהיה מדבר על סוג של ניצול לרעה של כוח. סוג זה של ניצול לרעה של הכוח קשור לעמדות ולפעולות שהבוס נוטל באופן שמכוון בכוונה את פקודיו במקום העבודה.

הגבהה אנכית כלפי מעלה

בסוג זה של הטרדה במקום העבודה, ההפך הוא המקרה הקודם, שכן הבוס הותקף והתעללו בו כפופים. סוג ההתעללות שנוצר הוא פסיכולוגי בעיקר ובדרך כלל כאשר זה קורה, הבוס יש קשיים רבים לשלוח ולכוון באופן הולם את העובדים האחראים.

אופקי עמיתים הטרדה העבודה

סוג זה של מאבק או בריונות מתייחס להתנכלויות שנגרמו עובד על ידי עמיתיו שיש להם אותה רמה היררכית כמוהו. סוג זה של הטרדה הוא נפוץ מאוד ברוב המקרים קנאה שיכולה לגרום שותף אחד לבלוט יותר מאשר אחר כי יש לו כישורים יותר ממנו, כי הוא מוכן יותר, כי יש לו מערכת יחסים טובה יותר עם עמיתים אחרים או עם הבוסים, כי יש לו יותר שנות ותק או בגלל שהוא חדש לחברה, בין היתר.

מצב זה יכול להתרחש גם בשל קונפליקטים אישיים, הנוטים לערבב עם בעיות עבודה, רכילות, תככים, יריבות, חוסר סבלנות ואמפתיה, בין סוגים אחרים של מצבים בעלי אופי אישי, כאשר מדובר על רצון לעבוד כצוות או פשוט להתערב להתערב, כך שהם לא יכולים לעשות את זה בצורה טובה.

הלידה העבודה: ¿מה לעשות?

כיום, חברות רבות לקדם כבוד בעבודה ואף על פי כן, אדם יכול להתקבל לעבודה צריך להיות ערכים מסוימים, כי הם מקבלים חשיבות רבה יותר כמו בעיקר שכן הוא אפילו antiproductive עבור החברה להעסיק אנשים מוטרדים.

אם אתה במצב של סיכון או כרגע סובלים mobbing, חשוב לך ללכת על משאבי אנוש, לגנות את המצב ואת הפנים של אנשים שמפעילים אלימות עלייך..

הטרדה במקום העבודה על פי המטרה

Mobbing אסטרטגי

סוג זה של הטרדה במקום העבודה הוא בדרך כלל נפוץ מאוד בכמה חברות שבהן קשישים ישיר לתכנן, כאסטרטגיה, כי העובד מרגיש לא נוח הדגיש מספיק בתפקידו להחליט בעצמו לעזוב לא צריך לפצות לפיטורים שלא יחולו. ברור כי סוג זה של הטרדה הוא אחד המזיקים ביותר לאדם, כי זה יכול להביא לתוצאות רבות במיוחד ברמה הרגשית והפסיכולוגית.

כתובת Mobbing

סוג זה של הטרדה או הטרדה בעבודה נעשה על ידי ההנהלה הבכירה של החברה ויכול להתרחש מסיבות שונות, כולל כאשר בכוונתם לפטר עובד שאינו כנוע מאוד, לחשוף ולבודד עובד שאינו עובד. מסתגל לציפיות של החברה או של הבוס או כדי להגיע עבדות עבודה. יש לציין כי ניתן לבצע סוג זה של הטרדה, כך שהחברה מקבלת יותר ויותר הטבות על חשבון העובד המניע פחד באמצעות איומים מתמידים שניתן לדחות אותו אם אין הוא עומד בדרישות. לשרוד זה סוג של סביבת עבודה רעילים יכול להיות מסובך מאוד ואפילו מזיקה לרווחתו של העובד.

משמעת דיסציפלינרית

סוג זה של הטרדה נעשה עם המטרה כי העובד מבין שהוא חייב להתאים בדיוק למה החברה שואלת. במקרה שהעובד מתכוון לנקוט ביוזמות או לבצע כל דבר הנוגד את מה שקובע על ידי החברה, גם אם הוא לא ינסה, הוא מאוים שיפטרו אותו. זה מאוד נפוץ עבור הבוס להראות ולהפגין עוד עמית לעבודה כדי להזהיר אחרים מה יכול לקרות אם הם מחליטים לפעול באופן מסוים.

סוטה מובינג

זה סוג של mobbing, כפי שהשם מרמז, נקרא מעוות מאז אין יעד עבודה אלא אישית. בדרך כלל היא מתבצעת בדרך כלל משותפה של אותה רמה היררכית לאחרת ואפילו מהבוס לעובד האחראי. מי שמפעיל אותו הוא מניפולטיבי ביותר ובדרך כלל תוקפים את הקורבן בצורה אסטרטגית כזו, שקשה מאוד לכל אחד אחר לחשוד בו. זה סוג של הטרדה קשה מאוד לתקן שכן היא אינה דורשת כי אסטרטגיית עבודה להתבצע אבל יש צורך לחנך מחדש את מי שמבצע אותו..

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים סוגים של הטרדה במקום העבודה או הובלה, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.