קבוצות בארגונים

קבוצות העבודה בארגון אינן קבוצה של אנשים שהתכנסו באקראי וללא כל מערכת יחסים ביניהם. הם מורכבים קבוצות של 2 או יותר אנשים אשר בכוונה לשלב את מאמציהם לצמיתות או באופן זמני לבצע פעילות עבודה הוקמה בעבר. במאמר זה פסיכולוגיה באינטרנט אנו מגלים מה הם קבוצות בארגונים.

קבוצות קבועות בארגונים

היחסים בין חברי הארגון והשילובים שלהם בעת יצירת קבוצות עבודה אינם אקראיים. הארגון מגביל את החופש של הפרט לקיים אינטראקציה עם בני גילם בעת יצירת קבוצות עבודה. ה פורמליים הן מערכות לקבל החלטות, לגייס משאבים, לאסוף ולהעביר מידע, או לבצע משימות אחרות הקשורות באופן הדוק לתכניות הארגון ולמטרותיו.

ישנם סוגים רבים של קבוצות קבע בארגונים שכן הם מאוד רחב פונקציות רבות שהם צריכים למלא. 4 הסוגים הנפוצים בארגון הם:

• קבוצות ניהול, הם עושים תוכניות ולקבל החלטות כלליות על הארגון. הם יוצרים את ההקשר התרבותי שבו פועלות הקבוצות הפורמליות האחרות של הארגון;
• קבוצות מנהלים ומנהלי ביניים, הן הקבוצות האחראיות להפעלת הקווים המנחים הכלליים שנקבעו על ידי קבוצות ההיגוי. תפקידו הוא לציין במטרות ספציפיות יותר את המטרות הכלליות של הארגון, בתוך שרשרת האמצעים והמטרות שהוא דורש;
• קבוצות מומחים, לספק שירותים לקבוצות של מנהלים ומנהלים, כך שיוכלו לבצע את עבודתם בצורה יעילה יותר. הם קבוצות של צוות או קבוצה של מומחים ואנשי מקצוע;
• קבוצות עובדים, לבצע את המשימות הספציפיות המאפשרות את השגת מטרות הארגון.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים קבוצות בארגונים, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.