מנהיגות בתוך הזהות החברתית

מה זה אומר להיות מנהיג? לאורך ההיסטוריה, אנשים רבים בלטו ביכולתם להוביל את ההמונים; אבל אחת השאלות שהפסיכולוגיה החברתית שואלת היא למה זה מעקב. ההיבטים הקלאסיים של מחקר המנהיגות ניסו למצוא סדרה של מאפיינים שהפכו את המנהיג והזדהו איתו, אך יש יותר מדי השתנות בין המנהיגים השונים עבור אינטרס זה לצאת עם סיווג ייחודי. עם זאת, חזון פחות ממוקד על הפרט, אשר מכוונת כלפי תהליכים קבוצתיים, יעזור לנו להבין טוב יותר את המנהיגות.

ג'ון אדיר אמר פעם שהמילה החשובה ביותר למנהיג היא "אותנו" והכי פחות חשוב "אני". התבוננות זו מעוררת נקודת מבט מהזהות החברתית. המנהיגות נשמרת באמצעות "אנו", קבוצה המאחדת אותנו ומובילה אותנו לאותה מטרה. בדרך זו, העוקבים ינטשו את האינטרסים האישיים שלהם ויפעלו לטובת הקבוצה.

לפני שתסביר כיצד המנהיג נולד באמצעות תהליכים קבוצתיים וזהות חברתית, נסקור הפרספקטיבה הקלאסית של לימוד המנהיגות. בדרך זו יהיה לנו חזון שלם יותר של כל ההיבטים המעורבים בתהליך מנהיגות זה.

גישות קלאסיות למנהיגות

כאשר אנו מדברים על גישות קלאסיות, אנו מתמקדים ברעיון של "האדם הגדול" ואישיותו. תפיסה זו חוזרת לפחות לכתביו של אפלטון, בחיפוש אחר החומר המהווה את המנהיג. הדיון באישיות או בתכונותיה נמשך כבר כ - 2500 שנה.

באופן כללי, מנקודת מבט זו, זה מובן כי מנהיג יש יכולות גדולות לכוון, לנהל להניע את שאר האנשים. בנוסף, מיוחסת לו תכונה חיונית, הנקראת "כריזמה". אבל מהי הכריזמה? לאורך ההיסטוריה, קיבל משמעויות רבות של המגוון ביותר; ואפילו מעלים הגדרות מעגלות, כמו שהכריז עושה מנהיג ומנהיג הוא להיות כריזמה.

הבעיה הגדולה ביותר שנובעת מנקודות מבט אלה היא ההטרוגניות שאנו יכולים למצוא בין המנהיגים. מספר מחקרים בוצעו על מנת לנתח קווי דמיון בין מנהיגים, ולחפש את המאפיינים שהביאו למישהו מנהיג או לא. אבל התוצאות אינן מציעות מסקנות ברורות, המשתנה שמנבאה את המוחות בצורה הטובה ביותר הוא המודיעין, המייצג 5% מהשונות, 95% מהשונות ייגרמו על ידי משתנים שאיננו מכירים.

לכן, הזהות האישית היא מנגנון גרוע לניבוי מנהיגות. עם זאת,, אנו יכולים לראות מה יקרה אם נתבונן בקבוצה או בזהותו החברתית של המנהיג.

מנהיגות וזהות חברתית

קודם כל, אם אתה לא בקי היטב במה תהליכים של סיווג עצמי וזהות חברתית מתכוון, אתה יכול ללחוץ על הקישור הזה. ידיעת התיאוריות האלה תעזור לכם להבין לעומק רב יותר את מה שאנו מסבירים בהמשך.

היבט חיוני עבור מישהו להיות מנהיג הוא להיות חסידיו שמזהים אותו כמנהיג, במרומז או במפורש.. כלומר, מאחורי כל מנהיג יש קבוצה, אשר תהיה זהות קבוצתית משלה. זהות זו תתבטא בסדרה של מאפיינים ומטרות המגדירים את הקבוצה, והאנשים שבתוכה יזוהו עם חלק גדול מהם..

עכשיו, חסידיו הם אלה שבוחרים את המנהיג, מה ייקבע כדי לקבוע את המנהיגות? קל לדמיין את זה אם העוקבים יש את הזהות החברתית שלהם פעיל, הם יחפשו מישהו המייצג את המאפיינים ואת המטרות של הקבוצה. בחיפוש שלהם הם ישוו את התומכים למנהיג עם זהות קבוצתית. זה יהיה אז, כאשר אחד מהם בולטת על היותו אב טיפוס המדויק של הקבוצה, וחסידים רבים יראו את זה כראש הקבוצה.

המנהיג הוא אחד שאין לו זהות אישית מבחינת העוקבים. כל הייצוג שלו מייצג את הקבוצה וזה הופך אותו לאדם האידיאלי לבצע את התפקיד הזה; שכן אם הוא שווה לקבוצה, הוא אינו יכול לפעול בניגוד לאינטרסים של הקבוצה. בנוסף, כאשר כל החברים חולקים זהות קבוצתית, תהיה הזדהות חזקה ואמפתיה עם המנהיג.

נקודת מבט חדשה זו מתגברת על החסרונות של מודלים של מנהיגות קלאסית. העובדה שמסבירה את המנהיג מכל זהות קבוצתית מסייעת לנו להבין את קיומה של השונות הגדולה הקיימת בין המנהיגים השונים. אבל אף על פי כן, נשאר הרבה לחקור ולהבין תהליכים בתוך מנגנוני המנהיגות.

5 סוגים של מנהיגות שנוצרו על ידי הפסיכולוגיה של קבוצות סוגי מנהיגות שהועלו ממחקר בפסיכולוגיה קבוצתית הם פרופילים מוחלטים מאוד. אנו אומרים לכם את מאפייניה. קרא עוד "