הגדרת מוטיבציה חיצונית, מאפיינים ואפקטים

מוטיבציה היא כי כוח שמניע אנשים לעשות כל סוג של פעילות או להתחיל ולתחזק את כל הפרויקטים המוצעים. מוטיבציה זו פועלת הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אקדמית, כגון הפעלת אופוזיציה; כמו בסביבה אישית, למשל, החל ירידה במשקל דיאטה.

כדי להשיג מטרות אלה האדם מסתמך על שורה של מוטיבים שיכולים להיות מהותי או חיצוני. לאורך מאמר זה נסביר מה המוטיבציה החיצונית מורכבת, כמו גם את ההבדלים בין המהות הפנימית ומה השלבים האדם עובר סוג זה של מוטיבציה..

מאמר בנושא: "סוגי מוטיבציה: 8 מקורות מוטיבציה"

מהי מוטיבציה חיצונית??

מוטיבציה חיצונית מתייחסת לסוג המוטיבציה שהסיבות שמובילות את האדם לביצוע עבודה מסוימת או פעילות ממוקמות מחוץ לה; או מה אותו הדבר, כפופים לתנאים או לגורמים חיצוניים.

בסוג זה של מוטיבציה התמריצים או תגבורות, חיוביים ושליליים, הם חיצוניים והם מעבר לשליטה של ​​האדם. לכן, היא נתפסת כמניע חיצוני לכל סוגי הפרסים או התגמולים שאנו מקבלים או מוענקים בעת ביצוע משימה או משימה ספציפית.

הדוגמה של מוטיבציה חיצונית מובהקת היא השכר שאדם מקבל בתמורה לביצוע עבודתם. דוגמה נוספת יכולה להיות אותם פרסים או פרסים שההורים נותנים לילדיהם בתמורה להשגת ביצועים אקדמיים טובים..

לבסוף, דוגמא חומרית פחות נוספת היא המחמאות וההכרה שאדם יכול לקבל לאחר השלמת משימה בהצלחה..

עם זאת, ברוב המקרים שבהם המוטיבציה היא חיצונית בלבד, ירידה בביצועים מופקת באופן עצמאי מהיקף ההתייחסות. אז המוטיבציה החיצונית היא לא ברית טובה לפרויקטים ארוכי טווח.

התגמולים החיצוניים מפרידים בין האדם לבין המוטיבציה החשובה באמת: המוטיבציה הפנימית. זה הוכיח כי כאשר אדם מתחיל פעילות או משימה מונעים על ידי גורמים פנימיים ומאוחר יותר rewards חיצוני מתווספים, יעילות ופרודוקטיביות ירידה עם הזמן. ההסבר הוא פשוט, משהו שמתחיל עבור הנאה גרידא של ביצוע פעילות בסופו של דבר נתפס כחובה ולא נהנה באותה דרך.

עם זאת, אין זה אומר כי כל מוטיבציה חיצונית היא מזיקה. התחושה לאחר קבלת פרס או פרס על עבודה טובה היא תמיד נעימה ומהנה, אבל זה לא צריך בסופו של דבר להחליף את שביעות רצון או תענוג כי הפעילות עצמה מספקת..

הבדלים בין המוטיבציה החיצונית הפנימית

כאמור, קיים סוג אחר של מוטיבציה שונה מן המוטיבציה החיצונית ושהמוטיבציה נולדת מתוך האדם.

הן המוטיבציה הפנימית והן החיצונית הן שתי צורות שונות לחלוטין של מוטיבציה, אך הן במשותף כי הן יכולות להתרחש באופן חיובי או שלילי והן צפויות להשפיע על הביצועים של האדם.

להלן מסבירים אילו סוגים של מוטיבציה חיובית ושלילית כוללים:

1. מוטיבציה חיובית

בסוג זה של מוטיבציה האדם יוזם, מכוון ומקיים את הביצועים שלו מתוך כוונה לקבל איזה פרס. במניעים חיצוניים זה עשוי להיות פרס כלכלי או פרס או בסיפוק עצמי עצמי או סיפוק כי המשימה עצמה מביא לאדם. תגמולים אלה משמשים מחזקים של התנהגות.

2. מוטיבציה שלילית

במקרים אלו האדם יוזם או מקיים התנהגות או פעילות במטרה להימנע או להימנע מתוצאה שלדעתו אינה נעימה. כאשר תוצאה שלילית זו מגיעה מבחוץ, ניתן לנסות ולהימנע מסוג כלשהו של ענישה, ואילו כשמדובר מבפנים ייתכן כי מה שהאדם מנסה להימנע ממנו הוא תחושה של תסכול לפני כישלון אפשרי.

בהתייחסות להבדלים העיקריים בין המוטיבציה החיצונית והמוחשית, המוטיבציה הפנימית היא מקורו באותו אדם המבצע את הפעילות והחיצוניות המונעת על ידי גורמים או גורמים חיצוניים לה.

ישנם מספר גורמים המשפיעים על המוטיבציה, במקרה של מוטיבציה פנימית זה נקבע על ידי גורמים פנימיים כגון אינטרס, שביעות רצון, מימוש עצמי או צרכים פנימיים. בנוסף, כאשר המוטיבציה מגיעה מתוך האדם הוא מסוגל לשמור על מצב הרוח במשך זמן רב יותר, ולכן סוג זה של מוטיבציה הוא כל כך חשוב.

בינתיים, במניעים חיצוניים האדם מצפה לסוג מסוים של סיפוק, גמול או הכרה חיצונית. בין המרכיבים המניעים את המוטיבציה הזו הם לחץ חיצוני, הצורך בהכרה או צורך בתמיכה חברתית.

כמו כן, שתי צורות המוטיבציה יכולות להופיע הן מאוחדות והן באופן עצמאי ולהשתמש בהן בכל אזור שבו האדם צריך לבצע התנהגות, משימה או פעילות עם מטרה מסוימת. בין אם זה סוף פרודוקטיבי (הפקה של חברה) או סוף אישי (לרדת במשקל).

שלבי המוטיבציה החיצונית

על פי תיאוריה שפותחה על ידי חוקרים דסי וריאן בשנת 1985, יש סדרה של שלבים או שלבים שדרכם האדם יכול לעבור משלב שבו המוטיבציה היא חיצונית לחלוטין, עד לשלב סופי שבו הוא מסוגל להשתלב ולטפח את מטרת פעילותו שלו.

עם זאת, שלבים אלה אינם כולם חובה. כלומר, אדם יכול להתחיל בשלב 3 ולהתפתח או להישאר במצב אחד כל הזמן.

1. מוטיבציה חיצונית

בשלב הראשון המוטיבציה נקבעת לחלוטין על ידי גורמים חיצוניים. לאדם אין שליטה עליו ומבצע את המשימה רק על ידי ביקוש חיצוני ומחכה לתגמול.

2. מוטיבציה מכוונת

במקרה השני, המטרה ממשיכה להיות כדי לענות על דרישה מחו"ל, אולם, הגמול או הסיפוק הם פנימיים. מוטיבציה זו קשורה להערכה עצמית, למימוש עצמי, אך לאדם עדיין אין שליטה מוחלטת.

3. מוטיבציה מוסדרת על ידי זיהוי

בשלב שלישי זה האדם שומר על התנהגותו או מבצע את המשימה מטעמים חיצוניים לה. עם זאת, יש יותר אוטונומיה ו מספיק כדי לקבל החלטות על הפרס.

4. מוטיבציה על ידי אינטגרציה

זהו השלב האחרון שבו המוטיבציה היא למעשה מהותי. בשלב זה האדם משלבת את המטרה שלהם. עם זאת, זה לא יכול להיות מסווג מהותי שכן הפעילות לא מתבצעת עבור עצם שביעות הרצון של ביצוע זה. ובכל זאת, בהשוואה לשאר האיצטדיונים, זה המקום שבו האדם מקבל ביצועים טובים יותר.