התיאוריה של סניידר על תצפית עצמית או ניטור עצמי

תיאוריית ההתבוננות העצמית של מארק סנידהייצור, מחבר זה, יחד עם סולם הצפייה העצמי המפורסם שלו, מנסה להסביר כיצד המידה בה אנו מתאימים את ההתנהגות שלנו בהקשר החברתי קשורה להיבטים כגון אישיות או דפוסים של אינטראקציה חברתית.

במאמר זה, ננתח את ההיבטים העיקריים של תיאוריית הניטור העצמי ואת קנה המידה שסאניידר יצר כדי להעריך את המבנה הזה. כמו כן נביא בקצרה את היישומים של מודל זה בתחומים כמו הפסיכולוגיה של האישיות, הארגונים ואפילו האנתרופולוגיה.

• מאמר בנושא: "10 התיאוריות הפסיכולוגיות העיקריות"

התיאוריה של תצפית עצמית או ניטור עצמי

הפסיכולוג החברתי מארק סניידר הציע בשנות ה -70 את המושג של התבוננות עצמית, אשר לעתים קרובות גם מתרגמת פשוטו כמשמעו "ניטור עצמי". מונחים אלה מתייחסים ל אשר אנשים לפקח ולשלוט בהתנהגות שלנו ואת הדימוי של עצמנו שאנחנו פרויקטים במצבים חברתיים.

השלמת סולם התצפית העצמית שפותחה על ידי סניידר עצמו או מכשירים דומים אחרים לדיווח עצמי יכולים לקבל ציון ביחס לרמה שבה האדם עוקב אחר התנהגותו. הבדלים רלוונטיים זוהו בין קבוצת אנשים עם ציונים גבוהים בתצפית עצמית לבין אלה שיש להם רמה נמוכה.

במובן זה התבוננות עצמית יכולה להיחשב תכונה אישיות שתתייחס ליכולתו או להעדיפותו של אדם להתאים את ההתנהגות לקונטקסט החברתי שבו היא נמצאת. זהו, אם כן, מונח קרוב מאוד ל"ספונטניות ", אם כי ספציפית למצבים של אינטראקציה חברתית.

השפעת התבוננות עצמית על האישיות

אנשים שמקבלים ציון גבוה על בדיקות ניטור עצמי לממש שליטה חזקה על ההתנהגות החיצונית שלהם ואת התמונה של עצמם כי הם פרויקט חברתי; יותר בטון, מותאמים למאפיינים של מצב האינטראקציה ושל בני שיחו. הדימוי העצמי של האנשים האלה לא תמיד תואם את ההתנהגות שלהם.

מי שמקיים מעקב צמוד אחר התנהגותו נוטה לחשוב על מצבים חברתיים מנקודת מבט פרגמטית, תוך מתן חשיבות רבה למטרות כמו משוב חיובי או העברת תדמית אישית ראויה להערצה. סניידר מתאר תכונה זו כרצוי, ובדרך מסוימת מתפתה את הניטור העצמי הנמוך.

מצד שני, אלה שיש להם רמה נמוכה של התבוננות עצמית מחפשים לשמור על קוהרנטיות בין החזון שיש להם עצמם לבין זה שהם משליכים לאחרים. לכן, הם מראים דפוסים חברתיים עקביים, נוטים להביע את המחשבות האמיתיות שלהם ולא מודאגים כל הזמן על איך הם יכולים להיות מוערכים.

לדברי סניידר ומחברים אחרים, אנשים נמוכים בהתבוננות עצמית נוטים יותר לחרדה, דיכאון, כעס, לתוקפנות, להערכה עצמית נמוכה, לבידוד, לתחושות אשמה, לעקשנות כלפי אנשים אחרים או לקשיים בשמירה על עבודה. רבים מהיבטים אלה יהיו קשורים לדחייה חברתית.

• אולי אתה מעוניין: "הבדלים בין אישיות, טמפרמנט ואופי"

סולם ההתבוננות העצמית של מארק סניידר

ב -1974 הופיעה סולם התצפית העצמית של סניידר, מכשיר דיווח עצמי המעריך את מידת הניטור העצמי. בדיקה זו כללה במקור 25 פריטים, המקביל עם הצהרות הקשורות היבטים של תצפית עצמית; מאוחר יותר צומצם המספר ל- 18 ושיפר את המאפיינים הפסיכומטריים.

אם נעשה שימוש בסולם Scneder המקורי, ציונים בין 0 ל 8 נחשבים נמוכים, בעוד ציונים גבוהים הם בין 13 ל 25.. ציוני ביניים (בין 9 ל -12) יציין מידה בינונית של התבוננות עצמית.

כמה דוגמאות של פריטים הם "אני לא תמיד האדם שאני נראה", "אני צוחקת יותר כשאני צופה בקומדיה עם אנשים אחרים מאשר אם אני לבד" או "אני רק לעתים רחוקות במרכז תשומת הלב בקבוצות". ביטויים אלה חייבים להיות נכונים כמו אמת או שקר; כמה מהם להבקיע בחיוב, בעוד שאחרים עושים את זה בצורה שלילית.

ניתוחי גורמים שונים שבוצעו בשנות השמונים, כאשר קנה המידה של סניידר היו פופולריים במיוחד, הצביעו על כך שהתצפית העצמית לא תהיה מבנה יחידני, אלא תהיה מורכבת משלושה גורמים עצמאיים: החצנה, כיוון כלפי אחרים ומידת ביצוע התפקידים החברתיים או ייצוגם.

יישומים וממצאים של מודל פסיכולוגי זה

אחד היישומים הנפוצים ביותר של תיאוריית ההתבוננות העצמית של סניידר התרחש בתחום הפסיכולוגיה או הארגונים. אמנם בהתחלה זה היה ניסה להגן על זה אנשים גבוה ניטור עצמי טובים יותר ברמה מקצועית, סקירת הספרות הקיימת מקשה על קיום טענה זו.

מחקרים מראים כי אלה שמקבלים ציונים גבוהים בסולם סניידר נוטים להיות שותפים מיניים יותר (במיוחד ללא קשר רגשי מסוים), להיות כופרים בתדירות גבוהה יותר ולתעדף את האטרקטיביות המינית. לעומת זאת, עבור אנשים שאינם ניטור עצמי נמוכה, האישיות היא בדרך כלל יותר חשוב.

יש עוד מסקנה מעניינת הנובעת מתיאוריה של סניידר ומתייחסה לאנתרופולוגיה. על פי מחקר של Gudykunst et al (1989), רמת הניטור העצמי תלויה בחלקם בתרבות; טוב, בעוד חברות אינדיבידואליסטיות מעדיפות רמות גבוהות, בקולקטיביסטים קורה ההפך.

• אולי אתה מעוניין: "היתרונות של אינטליגנציה רגשית בעבודה"

הפניות ביבליוגרפיות:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H, Leung, K. & Wang, G. (1989). השוואה בין-תרבותית של ניטור עצמי. תקשורת דוחות מחקר, 6 (1): 7-12.

• סניידר, מ. (1974). ניטור עצמי של התנהגות אקספרסיבית. כתב העת של אישיות ופסיכולוגיה חברתית, 30 (4): 526.