תורת הזהות החברתית

תיאוריית הזהות החברתית ממוקמת בקוטב הקבוצה ובאמצע נתיב בין קוגניטיבי למוטיבציה. מחקר והתפתחויות תיאורטיות. בשנות השבעים נפתח הדיון בשאלה אם רק סיווג בקבוצות זה היה מספיק כדי להפעיל התנהגות בין קבוצתית.

מאוחר יותר, רבי והורוביץ עבדו על תיאוריית הזהות החברתית על סמך החלוקה יחידים ב 2 כיתות (ירוק וכחול), הוא לא יצר הטיה לטובת הקבוצה עצמה. כן זה היה כאשר אנשים משותפים גורל זהה (קבלת או לא של פרס).

1. הסיווג הפשוט לקבוצות
2. מושג התחרות החברתית
3. תפיסת זהות חברתית בטוחה וחסרת ביטחון

הסיווג הפשוט לקבוצות

טאג'פל: הוא הניח לבחון אם הסיווג הפשוט בקבוצות, עורר התנהגות לא-מקובלת.

תנאים שהמצב היה צריך לעמוד בהם:

• היעדר אינטראקציה בין קבוצות.
• החלטות בתנאים של אנונימיות (מבלי לדעת לאיזה פרט מסוים הם משפיעים), עם ידיעה רק על השייכות לקבוצה זו או אחרת.
• אי הכללת האינטרס העצמי של מקבל ההחלטות (ללא הטבה מהותית).
• אפשרות להשוות את הבחירה של אסטרטגיות החלטה רציונלית עם אלה נוטים להפלות את הקבוצה, או, להרוויח פחות כדי להבדיל יותר.
• תשובות תשובות שהיו חשובות למשתתפים.

בהתאמות לתנאים אלו נערכו ניסויים תחת השם "הפרדיגמה של קבוצת המינימום": התנאים המינימליים (סיווג בלבד) ניתנו להתנהגות קבוצתית.

הניסוי הקלסי: מחולק קבוצה של נושאים ל 2 קבוצות, על בסיס ההעדפות האסתטיות שלהם.

• משימה ראשונית: לתת פסקי אסתטיקה על תמונות שקופיות של 2 ציירים זרים (Klee ו Kandinsky), מבלי לדעת את הנושאים אשר האמן התמונה שייכת.
• משימה שנייה: לקבל החלטות לגבי חלוקת כסף בין 2 אנשים בכל פעם. האנשים היו אנונימיים, אבל שם הקבוצה שאליה הם שייכים הגיע.

  VI: סיווג.

  VD: סוג ההחלטה שהתקבלה. מדידת RV של חלוקת הפרסים בקרב חברי הקבוצה או הקבוצה הארוגרופית, נעשה באמצעות מטריצות.

• אסטרטגיות בסיסיותYou
  • רווח משותף מקסימלי (MGC): להשיג את הכסף המרבי מן הנסיין עבור חברי שתי הקבוצות נחשב במשותף.
  • מקסימום Endogroup רווח (MGE): בחר את השילוב המספרי המבטיח את הסכום המרבי האפשרי לחבר בקבוצה.
  • הפרש מקסימלי (DM): לטובת endogroup. זה מאפשר להשיג מרחק גדול יותר בין מה חבר endogroup ו outgroup להשיג.
  • אסטרטגיה משפטית (י): התפלגות של אותה כמות עבור הקבוצה כמו בקבוצה החיצונית.
  • תוצאותYou
    • חשיבותה של העדפה endogroup (MGE + DM) על מנת להשיג תועלת משותפת מקסימלית (MGC).
    • האסטרטגיה של העדפה יחסית (MD) הייתה חזקה יותר מאשר MGE + MGC Â MD> MGE + MGC.
    • יחסיות יחסית (MD) היה עדיף על פוריטיזם מוחלט (MGE): MD> MGE.
    • השופט (י ') היה גורם מכריע בהחלטות.
    • * די להפריד את הנושאים בקבוצות על פי קריטריון טריוויאלי, לייצר השפעות של הבחנה בין-קבוצתית.

מושג התחרות החברתית

הרעיון של תחרות חברתית הופך להיות חשוב כאשר מדובר על חשבונאות עבור התהליך שפועל בניסויים קבוצת המינימום. הקטגוריה הניתנת על ידי הניסוי (חלוקת הנושאים לפי קריטריון טריוויאלי) היא האמצעי היחיד עבור הפרט לקבל הבחנה חיובית במצב זה, תוך שימוש בממד ההשוואה הזמין (חלוקת כסף). זה מוביל אותו לחפש הבדלים בממד זה ומאפשר לו לשמור על הערכה עצמית חיובית.

התפתחות תיאורטית שלאחר מכן: הרחבת התיאוריה לניתוח של חברות מרובדות.

על פי טאג'פל, אינטראקציה חברתית יכולה להיות ממוקמת ב רציף זה הולך מן הקוטב הבינאיאי כדי intergroup.

רצף זה נושא מבנה של אמונות מקבילות המתייחסת לאופי היחסים הבין-קבוצתיים:

• האמונות של ניידות חברתית הם שולטים במצבים חברתיים בהם הנבדקים תופסים את האפשרות לשנות ולשפר את מעמדם החברתי על ידי בחירה חופשית של קבוצה המאפשרת להם זהות חברתית חיובית (מערכת חברתית גמישה וחדירה).
• אמונות השינוי החברתי, הם מתאפיינים בקושי לעבור באופן אינדיבידואלי מקבוצה אחת לאחרת, כך שכל אפשרות לשינוי נתפסת כפונקציה של שינוי הקבוצה כולה.

מושג אימפרופ: כאשר קבוצה שאליה שייך הפרט אינה מספקת זהות חברתית חיובית (תוצאת ההשוואה עם קבוצות אחרות היא שלילית).

אסטרטגיות זמינות לתעסוקה:

• ניידות אישית: לעזוב את הקבוצה ולנסות "לעבור" לקבוצה המוערך ביותר. זוהי אסטרטגיה אישית.
• יצירתיות חברתית: לשנות או להגדיר מחדש את תנאי המצב ההשוואתי. 3 דרכים אפשריות: השוואה עם קבוצות אחרות בממד חדש של השוואה (ניסוי Lemaine). שינוי הערכים המשויכים למאפייני קבוצה מסוימים. שינוי הקבוצה החיצונית שבה מתבצעת ההשוואה. תחרות חברתית: מורכב מתגבר על הקבוצה החיצונית באותו מימד שבו בעבר הוא היה מעולה. אלה 2 אסטרטגיות האחרון הם מ אופי קולקטיבי.

תפיסת זהות חברתית בטוחה וחסרת ביטחון

הם נגזרים השוואות חברתיות בטוחות או לא בטוחות:

• מאובטח: מתרחשת כאשר אין חלופות קוגניטיביות נתפסות לסטטוס קוו של היחסים הבין-קבוצתיים.
• לא בטוח: כאשר חלופה זו נתפסת. תפיסת החלופות הללו היא תוצאה של ההבדלים בין הסטטוס קוו בין הקבוצות הנחשבות בלתי יציבות או בלתי לגיטימיות. תפיסת אי-הלגיטימיות וחוסר היציבות גורמת להגברת הבידול הקבוצתי.

אם אתה רוצה להמשיך עם פסיכולוגיה חברתית וארגונים: קבוצות ואת הקשר בין קבוצות אתה יכול לקרוא על תיאוריה של סיווג עצמי או סיווג עצמי - טרנר.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים תורת הזהות החברתית, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.