תיאוריה של שוויון וחיזוק

תיאוריית ההון מבוססת על תהליכי ההשוואה החברתית ועל הכוח המניע של הדיסוננס הקוגניטיבי פסטינגר. תיאוריה המגנה כי המוטיבציה היא בעיקרה תהליך של השוואה חברתית שבה המאמץ והתוצאות או התגמולים שמקבל הוא נלקחים בחשבון ובהשוואה לתוצאות והמאמצים שנעשו על ידי אחרים. אדמס (1965) הציעו ניסוח משוכלל יותר בהקשר העבודה והארגוני. נקודה 5 נקודות רלוונטיות בניסוח התיאורטי שלה.

תורת ההון

נקודות עיקריות א

אנשים במצבי עבודה מבחינים בין התרומות שהם תורמים לבין הפיצויים המתקבלים בתמורה ויוצרים יחס בין התשומות או התרומות לבין הפיצויים שהתקבלו. ב. קיים תהליך של השוואה חברתית.

הנושא משווה את הסיבה שלהם ייחוס-קיזוזים עם אלה שהוא תופס אצל אנשים אחרים. מתהליך זה תוצאות תפיסה של הון עצמי אם הפרט סבור כי 2 הסיבות שוות או חוסר הון אם 2 הסיבות נתפסות שונה בבירור.

ההשלכות של העדר הון עצמי הן מתח המושרה שמניע את האדם לנסות ולהקטין את אי-השוויון, באופן דומה לזה שבמצב של דיסוננס קוגניטיבי.

היא מניחה שהמתח הזה יהיה גדול יותר ככל שהאי-שוויון הנתפס.

הוא מציין את התגובות ההתנהגותיות העיקריות שהאדם יכול להקטין את המתח הזה. היא יכולה לעוות את התפיסה של הפיצויים או התרומות של אחד הצדדים על ידי שינוי היחס ביניהם כדי לצמצם או לבטל את אי-השוויון. אתה יכול להשפיע על הצד השני כדי לשנות את התרומות או פיצויים על ידי שינוי היחס בין שניהם.

אתה יכול לשנות את התרומות שלך או פיצויים, אתה יכול לשנות השוואות השוואה, להשוות את עצמך עם אנשים אחרים, או לעזוב את היחסים החליפין. מה זה יעשה בדרך כלל יהיה למקסם את חילופי חיובי או למזער תרומות יהיה להתנגד - שינויים קוגניטיביים ו תרומות התנהגותיות ופיצויים אשר מרכזיים יותר את ההערכה העצמית שלהם או את המושג העצמי שלהם. האדם יתנגד יותר לשנות את הקוגניציות על התרומות שלהם או תוצאות מאשר לשנות את אלה של אחרים המשמשים הפניה.

המחקר מתמקד בחקר מצבים של שכר מופרז או שכר לא מספיק של העבודה שבוצעה בהשוואה לשכר המוצע לאחרים. אם זה מצב של תשלום מופרז הפרט יכול להגדיל את כמות העבודה או את איכות העבודה נעשה. תחזיות הנתמכות על ידי כמה עבודות, לעומת זאת, תיאוריית ההון יש יותר כוח כאשר לחזות את ההשפעות של פיצוי פחות מהצפוי לעומת זה שקיבלו אחרים.

כאשר אתה מקבל מעט תמורת העבודה שלך אתה יכול לשחזר את ההון על ידי הפקת פחות או הפחתת התרומות שלך או תרומות בכל דרך שהיא. אני יכול לעזוב את העבודה ולמצוא אחד יותר שוויוני. ההשלכות הנפוצות ביותר.

בעיות עיקריות

אנו יודעים מעט על האופן שבו אנשים בוחרים את אמת המידה של השוואותיהם.

קשה לסכם ולכמת כראוי תרומות ופיצויים במצבים מורכבים.

קשה לדעת כיצד ומתי משתנים גורמים אלה לאורך זמן. מסלול הפתרון, של בעיות אלה של המסגרת התיאורטית של תיאוריית ההון, נראה כמדרוש מסגרת תיאורטית רחבה יותר העוסקת בחקר תהליכי השוואה חברתית בכל מורכבותם.

תורת החיזוק

שינוי התנהגותי, המבוסס על התניה אופרנטית, הוחל על ההקשר התעשייתי והארגוני. תיאוריה שונה מזו המוצגת כי היא מגנה כי רוב ההתנהגות נקבעת על ידי הסביבה ולא בתפקוד של התהליכים קוגניטיבית ומוטיבציה בתוך הגוף. הגורם המרכזי לשליטה בהתנהגות הוא חיזוק.

א חיזוק זה כל תוצאה, כי מיד לאחר תגובה, מגדילה את ההסתברות כי תגובה זו תחזור מאוחר יותר. מחקרים מעטים בדקו באופן שיטתי את תזות ההתניה האופרטיבית בהקשר זה. המחקרים מכוונים לשני כיוונים: חלקם מציגים סוג כלשהו של הליך המתואר כמחזק ומשווה את התנהגות הנבדקים בתנאי חיזוק לזו של אחרים שאינם בתנאים אלה.

מחקרים כמו אלה של אדמס (1975) ו Komaki et al. (1977) מציינים כי חיזוק מגביר את הביצועים; מחקרים אחרים מנסים לקבוע את היעילות הדיפרנציאלית של השונות תוכניות חיזוק. חיזוקים יחס קבוע, חיזוקים יחס משתנה ותגבור מתמשך נלמדים. תוצאות המחקרים הללו סותרות ונראה כי יש הבדל קטן בשימוש בזה או זה במונחים של ביצועים בארגון. הבעיה בחקר ההתניה האופרנטית בהקשרים ארגוניים היא מושגית ומתודולוגית. במקרים רבים, ההגדרה של תוכניות חיזוק אינה עקבית ואינה מותאמת להגדרות המקוריות של סקינר..

באשר להיבט המתודולוגי, קשה להוכיח את השפעת החיזוק על ההתנהגות, שכן עם השימוש בו נעשה שימוש בדרך כלל בגורמים אחרים שיכולים להיות אחראי על התוצאות שהושג. לוק (1977) מציין כי קיומו של מספר רב של גורמים, למעט חיזוק, אשר יכול להסביר את התוצאות שהושגו בחקירות שבו הוא אמור לנסות את ההשפעות של חיזוק על התנהגות.

מגינה כי חיזוק משפיע על הפעולה באמצעות מטרות, ציפיות ואחרים תהליכים קוגניטיביים. הקושי המושגי של קביעת התפיסה של תוכניות חיזוק, תגובה ותגבור והקושי המתודולוגי המונע בידוד השפעות החיזוק מאלה הנוטות להיות מקושרות בתוכניות שינוי התנהגות, זהו נוהל המשמש בארגונים , מחקרים שפורסמו הם מעטים יחסית, באופן כללי, לא חד משמעית.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים תיאוריה של שוויון וחיזוק, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.