הגדרות לחץ עבודה לפי מחברים

מחברים מסוימים מנסים להגדיר את המונח מתח באמצעות ספירה של תנאים סביבתיים מלחיצים המצביעים על דוגמאות ספציפיות (Landy and Trumbo, 1976) או הצגת מושגים כלליים יותר (McGrath, 1976). אחרים משתמשים במונחים שונים של שפת הדיבור כדי להגדיר מתח, הם לא מדויקים יותר, אבל לפעמים יש להם פחות משמעות כללית. לכן, זה מגדיר את הלחץ כמאמץ מאומץ כדי לשמור על תפקידים חיוניים ברמה הנדרשת (Ruff and Korchin, 1967), כמידע שהפרויקט מפרש כאיום של סכנה (ליפובסקי, 1975), כתסכול ואיום שלא ניתן לצמצם (Bonner, 1967), או כבלתי אפשרי לחזות את העתיד (Groen and Bastiaans, 1975).

1. מבוא ללחץ בעבודה
2. הגדרות מתח
3. מחקר של מתח

מבוא ללחץ בעבודה

לכל ההיבטים של היחסים בין הפרט לארגון יש או עשויות להיות השלכות. האדם מפתח עמדות כלפי ההיבטים השונים של עבודתו ושל האדם הקשר עם הארגון. כאשר בוחנים את הארגון מתורת המערכות, הדגש הוא על התהליך של תשומות - טרנספורמציה - תפוקות המתעקשות על איסוף חומרים, אנרגיה ומידע, בתהליכי השינוי והאחזקה של הארגון, במכירות וביצוא של תוצאות לסביבה הארגונית. לעתים רחוקות יותר, את ההשפעות כי תהליך של פירוט של המוצרים, את העבודה, יש על הנושאים לבצע את זה הם הערכה..

כץ ואהן הם מצביעים על כך שרווחתם ומחלותיהם של אנשים אינם נתפסים בדרך כלל כתוצאות ארגוניות. היבטים רבים של הארגון משפיעים על רווחתם של אנשים ועל בריאותם הגופנית והנפשית. התנאים הסביבתיים, סוג המשימה, היחסים החברתיים בארגון, התפקידים שמילאו אנשים וגורמים אחרים הם גורמים חשובים של רווחה, בריאות, איכות חיים ושביעות רצונם של החברים..

גורמים שיש לקחת בחשבון בעת ​​הערכת האפקטיביות של ארגון מסוים לא להישאר עם אינדיקטורים של העבודה (פרודוקטיביות) או סוג כלכלי (הטבות). קשה להבדיל בבירור את המשקל הקונקרטי של הארגון בכל אותם היבטים בחייו של הפרט, שכן גורמים אישיים, חברתיים ומשפחתיים אחרים משפיעים גם עליהם, ומתקשרים עם מצבים והתנהגויות בתוך הארגון. בעיות רבות הקשורות לבריאות של אנשים בארגון מטופלים על ידי רפואה תעסוקתית ואת הבעיות הקשורות לבריאות הנפש נלמדים יותר מקרוב על ידי פסיכופתולוגיה של עבודה. מחברים רבים מצביעים על חוסר הדמיון ועל העמימות של המונח מתח. ישנם ניסיונות מרובים בהגדרה המנסים להבהיר את העמימות הזאת.

הגדרות מתח

אנו יכולים להתייחס ללחץ כתהליך שמתחיל כאשר אדם תופס מצב או אירוע כאיום או גודש של המשאבים שלהם. לעתים קרובות האירועים שהניעו אותו הם אלה הקשורים לשינויים, מחייבים את הפרט כדי overexert ולכן לסכן את הרווחה האישית שלהם.

הוא מנסה לתחום את התוכן של המושג מתח על ידי הקמת המאפיינים החיוניים שלה. כדי נמכר (1970) הלחץ הוא חוסר זמינות של תגובות הולמות למצב המייצר השלכות חשובות וחשובות. כדי אפלי וטרונבול (1967) הוא על מצבים חדשים אינטנסיבי, משתנה במהירות בלתי צפוי; פפיטון (1967) סבור שהסיבות הכרוכות במצבים ספציפיים כגון הישג.

קבוצת הגדרות שנקבעה מתוך המאמצים להשגת דיוק רעיוני רב יותר המאפשר בדיקה אמפירית של השערות וניסוחים תיאורטיים המבוססים על ניסויים. כדי מקגרת ' (1970) מתח הוא חוסר איזון נתפס משמעותי בין הביקוש לבין יכולת בתנאים שבהם כישלון לפתור את המצב יש השלכות נתפס משמעותי. בקבוצה זו של הגדרות היא התיאוריה של התאמה בין אדם לסביבה.

קבוצה נוספת של מחברים מציינת, באופן ביקורתי, כי המונח מתח הוא רק שימושי כדי לתאר מגוון רחב של מחקרים העוסקים בבעיות קרובות וקשורות או כי הם חסרי תועלת לחלוטין צריך להיות נטוש. ההמשגות העיקריות של המונח מתח מדגישות רשימה של היבטים הכלולים במשמעותו.

לנדי וטרומבו (1976) מציגים רשימה של לחצים, ביניהם:

• חוסר ביטחון בעבודה,
• את התחרותיות מופרזת,
• תנאי עבודה מסוכנים,
• את הדרישות של המשימה,
• את מספר שעות העבודה המופרז

גרוס (1970) קבוצות הלחץ שונים לשלוש קבוצות גדולות:

אלה המתייחסים ל"פיתוח הקריירה "בארגון:

• לא לאבד את העבודה שלך,
• אפשרויות קידום במקום העבודה
• פרישה;

אלה שהופנו למשימה:

• עבודה שגרתית,
• קושי מוגזם;

אלה הקשורים למבנה הארגון עצמו.

מקגרת ' (1976) מבחין 6 סוגים של לחצים. המשימה:

• קושי,
• עמימות,
• An לכ

התפקיד you

• סכסוך,
• עמימות,
• עומס;

ההקשר ההתנהגותי:

• צפיפות,
• צוות לא מספיק;

הסביבה הפיזית:

• מגניב,
• כוחות עוינים אחרים;

הסביבה החברתית והיחסים הבין-אישיים:

• חילוקי דעות, בידוד;

הנושא עצמו מביא היבטים מלחיצים למצב:

• חרדה,
• סגנונות תפיסתית.

מחקר של מתח

על פי קאסל (1970) 2 ניתן להבחין בין אוריינטציות מרכזיות במחקרים על לחץ בעבודה.

גרסה מגבילה

ה גרסה מגבילה להמשיג את מתח כמו עודף של דרישות סביבתיות על היכולת של הנושא כדי לפתור אותם, קשורה מונחים כגון גירויים יתר או עומס יתר.

גישה רחבה.

גישה זו מגינה על המשגה של לחץ כעל חוסר התאמה בין הפרט לסביבה. הוא כולל את מצבים של הגרסה המגבילה שאליה הוא מוסיף את יחסי הצרכים של הנושא עם מקורות סיפוק הצרכים הללו בסביבת העבודה. מונחים כגון ניצול אינפרה ו- infra-stimulation משמשים גם הם.

הבדלים קונספטואליים המעמידים בעיות בניסיון לכונן יחסים בין מתח, התנהגות של חברי הארגון ו השלכות כי מצבים מלחיצים יש להם ברמה פיזית, פסיכולוגית וחברתית. לבעיות התפיסתיות מתודולוגיות אחרות מאוחדות.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים הגדרות לחץ עבודה לפי מחברים, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה של פסיכולוגיה חברתית וארגונים.