שתף:
16 סוגי האישיות (ומאפייניהם)
ה מאירס - בריגס הוא אחד מבחני האישיות הפופולריים ביותר של היום, בין היתר, על השאפתנות של ההצעה שלה.
שלא כמו מה שקורה עם מכשירים אחרים של מדידת אישיות, אשר מודדים היבטים ספציפיים מאוד של ההתנהגות שלנו ואת דפוסי מחשבה, Myers- בריגס אינדיקטור פותחה כדי לחקור את ההיבטים החשובים ביותר וייחודי שישמש לתיאור את דרך ההוויה של כל אדם דרך 16 סוגי אישיות.
האחרון אומר כי מאיירס בריגס אינדיקטור נעשה עם הרצון לתאר את האישיות בעולם, במקום לבצע מדידות על היבטים ספציפיים מאוד של הדרך אנשים. רעיון זה, המבוסס על מה שמכונה בדרך כלל "גישות הוליסטיות", הוא מאוד אטרקטיבי עבור אנשים רבים שרואים את מבחן האישיות דרך לדעת את יסודות האנשים, מה מגדיר אותם בצורה שלמה יותר.
עם זאת, כיום יש למאיירס-בריגס אינדיקטור מבקרים המצביעים על התוקף והתועלת של המבחן, וכתוצאה מכך על 16 סוגי האישיות שהוא מציע. בואו נראה על מה מבוססת ההגנה ועל הביקורת השלילית על מערכת סיווג זו של אישים.
מהו מחוון מאיירס-בריגס?
ה- MBTI, כפי שהוא ידוע באנגלית, הוא מבחן אישיות המבוסס על יצירותיו של קרל גוסטב יונג, וסוגי האישיות שהציע.
מחוון מאיירס-בריגס לווה 8 של פונקציות פסיכולוגיות כי יונג נהג לתיאוריה על סוגים שונים של אישיות ומציע מערכת של שאלות המשרתות את האופן שבו ההעדפות והדרך שבה אנו חיים מקבילות לקטגוריות אלו.
אם אתה רוצה לדעת יותר על רעיונות אלה של קארל יונג, אתה יכול לקרוא את המאמר הזה:
- 8 סוגי אישיות לפי קרל גוסטב יונג
איך MBTI עובד?
מדד מאיירס-בריגס משתמש בארבע דיכוטומיות עם שני קצוות כל אחת ללימוד אישיות. גורמים אלה הם:
- חריגה (E) או Intraversion (I)
- אינטואיציה (N) או תחושה (S)
- מחשבה (T) או תחושת (F)
- משפט (י) או תפיסה (P)
כל אדם עונה על השאלות המוצגות במבחן על ידי המשקף על דרכם של להיות, חשיבה ותחושה, מה שהופך את זה כלי מדידה המבוססת על התבוננות פנימית. מן התשובות האלה, הנתונים המתקבלים מקובצים ובדרך זו היא הוקמה איזה מבין 16 סוגי אישיות הוא משמש לתיאור טוב יותר של דרך ההוויה וההעדפות של עצמך.
16 סוגי האישיות
ממעבר הנתונים של 8 משתנים אלה, שהוקמו ב -4 הדיכוטומיות, מתוארים 16 סוגי האישיות של אינדיקטור מאיירס-בריגס. הם הבאים.
1. ESTJ (חשיבה חשיבה חושפת)
אנשים שאוהבים שליטה על מה שקורה סביבם, הם תמיד מחפשים דרך להפוך את הכל לעבוד כפי שהוא צריך, ואם יש צורך, ליישם את זה בעצמם.
2. ESTP (חשיבה חשיבה חוצפנית)
אנשים השייכים לקטגוריה זו הם ספונטניים, עליזים ופעילים, אבל כמו מה שקורה עם ESTJ, הם נוטים לממש שליטה על אחרים, במקרה זה באמצעות היכולת שלהם תצפית הכריזמה שלהם.
3. ESFJ (תחושת חישה מורגשת)
אלה אנשים שמתמקדים מאוד בטיפול בצרכים של אחרים, במיוחד אם הם חלק מעגל קרוב שלך: משפחה וחברים. לכן בכל פעם שהם יכולים להשאיל את עזרתם ולוודא כי המעגלים החברתיים שלהם להישאר יציב תמיד ובריאות טובה. לכן הם נוטים להימנע מקונפליקטים חזקים ולהראות דיפלומטיות כאשר יש התנגשויות אינטרסים.
4. א.ש.פ.
הם אנשים מאושרים וספונטניים שנהנים מבדרים ומבדרים אחרים. כיף הוא אחד מעמודי התווך החשובים ביותר של חייהם, והם של טיפול קרוב ומזג חם. הם אוהבים את החידוש ומדברים על חוויות אישיות.
5. ISTJ (מחשבה חשיבה חשיבה מוקדמת)
סוג אישיות מוגדר על ידי חוש המוסר החזק שלו ואת החובה. הם אוהבים לתכנן וליישם מערכות כללים שמאפשרות לצוותים ולארגונים לפעול בהיגיון ובהוראה ברורים. הם נותנים ערך רב לכללים ואת הצורך המציאות כדי להתאים את האופן שבו צריך להיות. למרות שהם אנשים מופנם, הם לא נרתעים אינטראקציה עם אחרים.
6. ISTP (חשיבה חשיבה מפושטת)
הם אנשים שמורים, מכוונים לפעולה ופתרונות מעשיים לבעיות היום-יומיות. הם מוגדרים גם על ידי הנטייה שלהם לחשיבה לוגית וספונטניות ואוטונומיה. הם אוהבים לחקור סביבות ולגלות דרכים שבהן הם יכולים לקיים אינטראקציה איתם.
7. ISFJ (תחושת חישה מורגשת)
הם אנשים מוגדרים בעיקר על ידי הרצון שלהם להגן על אחרים ובקיצור, להיות מהימן עבור האחרים, הם שואפים לעשות את כל מה שמצפים מהם, אבל אין להם שאיפות גדולות או שאפתניים מאוד. הם נוטים לחשוב כי אין זה נכון לבקש פיצויים או עליות תמורת ההקרבה שהם עושים כשמדובר בעבודה, שכן זו צריכה להיות מטרה בפני עצמה.
8. ISFP (תחושת חישה מוחלטת)
אנשים שחיים לגמרי כאן ועכשיו, בחיפוש מתמיד אחר חידושים ומצבים מעוררים מבחינה חושית. הם שמורים, אבל גם עליזים, ספונטניים וחמים עם חבריהם, יש להם כישרון מיוחד בעולם האמנויות.
9. ENTJ (מחשבה אינטואיטיבית חשיבה אינטואיטיבית)
זהו אחד מ 16 סוגי האישיות הקשורים ביותר מנהיגות אסרטיביות. האנשים המתוארים בקטגוריה זו הם חשיבה תקשורתית, זריז וחשיבה אנליטית, ונוטים להוביל צוותים וארגונים. הם מתאימים היטב לשנות ולהפוך את האסטרטגיות שלהם להתאים גם כאשר הסביבה משתנה. בנוסף, הם כמעט תמיד יודעים איך להסביר את הפרויקטים שלהם או סיפורים בדרכים שמעניינות את השאר, מה שהופך אותם פרסומות מאוד מתאים.
10. ENTP (מחשבה חשיבה אינטואיטיבית מופרזת)
אנשים נעו במיוחד על ידי סקרנות ואתגרים כי כדי להיפתר דורשים מול שאלות מגרה אינטלקטואלית. הגמישות הרוחנית שלהם ויכולתם לזהות אי-עקביות לוגית הופכים אותם לנטייה להתעניין במדע או בפילוסופיה. בנוסף, הנטייה שלהם להיות תחרותית הופכת אותם פעילים מאוד במהלך היום, ומנסים תמיד להגיע לפתרונות חדשניים לבעיות מורכבות.
11. ENFJ (תחושה בלתי רגילה של תחושה אינטואיטיבית)
אנשים כל הזמן ללמוד על כל תחומי הידע (או חלק טוב מהם) ולעזור ללמוד את האחרים, המנחה אותם האבולוציה שלהם. הם אוהבים להציע הדרכה ועצה, והם טובים מאוד להשפיע על התנהגותם של אחרים. הם מתמקדים בערכים ובאידיאלים שלהם ועושים כמיטב יכולתם כדי לשפר את רווחתם של מספר האנשים הרב ביותר באמצעות הרעיונות והפעולות שלהם.
12. ENFP (תחושה מופרזת של תחושה אינטואיטיבית)
אחד מ 16 סוגי אישיות עם הנטייה הגדולה ביותר לחשיבה יצירתית, אמנות וחברותיות. הם מאושרים, נהנים מאינטראקציה עם אנשים אחרים, ומתנהגים עם עמדתם כחלק מ"כל "שנוצרו על ידי האנושות, ואינם מראים אינדיבידואליזם. למעשה, הם בדרך כלל מעורבים במשימות קולקטיביות כדי לעזור לאחרים, לחשוב על ההשפעה החברתית של מעשיהם. עם זאת, הם גם מוסחת בקלות ולעיתים קרובות לדחות משימות שהם רואים משעמם או פשוט מדי שגרתי.
13. אינטג '(שיפוט אינטואיטיבי אינטואיטיבי חשיבה)
סוג אישיות מכוון לפתרון בעיות ספציפיות המבוססות על חשיבה אנליטית. שתואר על ידי בקטגוריה זו הם אנשים מאוד ממוקדים רעיונות ותיאוריות משלהם על איך העולם עובד, כלומר לנתח את הפוקוס על הרעיונות שלך על איך לפעול בסביבה זו. הם מודעים ליכולותיהם ולבטחותיהם בקריטריונים שלהם, אם כי זה נגד כמה מנהלים.
זה מאוד שכיח עבורם להיות מומחים בתחום ידע ספציפי מאוד, שכן הם רוצים לקבל מספיק ידע על משהו כדי להיות מסוגל לקחת בחשבון את כל הגורמים אשר באים לידי ביטוי בתפקוד שלהם, משם, לדעת מה ניתן לעשות או מה יקרה בעתיד.
14. INTP (Introverted אינטואיטיבי חשיבה תובנה)
אחד מ 16 סוגי האישיות המוגדרים ביותר על ידי נטייה לשקף. אנשים אלה כמו התיאוריות עם היכולת להסביר את כל מה שיכול לקרות במערכת, ואת הנטייה שלהם פרפקציוניזם עושה להם לתקן אחרים בהזדמנויות שונות. הם מעריכים יותר את הדיוק במונחים תיאורטיים מאשר פרגמטיזם ופתרון בעיות קונקרטיות.
15. INFJ (התחשבות אינטואיטיבית תחושת שיפוט)
אנשים רגישים מאוד, שמורים ונערכים על ידי אידיאלים מוגדרים מאוד בנוסף, הם מרגישים צורך לעשות אחרים גם ליהנות האידיאלים האלה. זה עושה אותם נוטים הן השתקפות ופעולה, אשר יכול להגיע כל כך הרבה עבודה שהם הופכים overoaded על ידי בעל יותר מדי אחריות. הם מראים יכולת גדולה לפרש בהצלחה את מצבים הנפשיים של אחרים ולנסות להשתמש במידע זה כדי לעזור להם לפני שהאדם השני מבקש זאת..
16. INF (התחושה האינטואיטיבית המבינה)
פחות מוסרי מאשר INFJ, INFP גם אכפת הרבה על עזרה לאחרים מעמדתו כאנשים שמורים. הם מראים רגישות אסתטית ואמנותית שגורמת להם להיות יצירתיים.
בקורת על מחוון מאיירס-בריגס
חוקרים ואנשי אקדמיה רבים המכחישים את הרעיון כי MBTI יש ערך למדע, בעצם מבוססות על רעיונות מסוימים (אלה של קרל יונג) אשר לא נולדו באמצעות השיטה המדעית וגם בגלל, חשבו כי 16 סוגי האישיות הם מעורפלים מדי מופשטים כפי שניתן יהיה להשתמש בהם כדי לחזות דפוסים של מחשבה או התנהגות.
כלומר, כל אדם יכול לקרוא את התיאורים של קטגוריות אישיות אלה ולראות את עצמם משתקפים רבים מהם באותו זמן, כי הם כל כך כללי. תופעה זו היא דוגמא האפקט פורר, לפיה כאשר בקטגוריות אישיות אינן חד משמעיות מספיק, כל אחד יכול להזדהות איתם עד כדי להאמין בכושר כל כך טוב כדי דרכו של להיות ולא אחרים. בתורו, זהו מקרה של הטיה אישור.
אז ... זה לא שימושי?
בעיית העמימות של הקטגוריות האישיות שבהן פועל האינדיקטור של מאיירס-בריגס מתרחשת גם היא בצורה דומה, למשל, בהצעת האישיות של קרל יונג. ההנחה היא כי מודל אישיות צריך להניח את היסודות כדי לבודד משתנים פסיכולוגיים רלוונטיים, וכי בחקירות מסוימות tangan ערך ניבוי מסוים (כלומר, הם ספקות ברורים לגבי מה יקרה, למשל, אם אדם עם רמות גבוהות של נוירוטיות מתחיל לעבוד בסביבה בפני הציבור ומגביל.
כאשר הפופולריות של מודל אישיות מבוססת על האפקט פורר, לצפות כמה תועלת ככלי מחקר, כי כולם הוא מסוגל להיות מזוהה על ידי כמעט כל סוג של אישיות ואת התוצאה הסופית יהיה תלויים בגורמים קטנים חשוב, כגון תיאור של סגנון האישיות כי הוא קרא לפני, למשל.
לכן, אם כי המדד מאיירס-בריגס עדיין משמש בהקשרים ארגוניים כדי לבחור אישיים או לשקול את האפשרות שמישהו עולה בתחום המחקר הכלי הזה כבר כל כך ביקורת השימוש בו בכבדות היא דבר נדיר.
עכשיו, זה לא אומר כי, בדרכו שלו, עשויים להיות שירותים מסוימים עבור מחוון מאיירס בריגס. לדוגמה, את האפשרות של השראה את עצמנו, מה שהופך אותנו לחשוב על איך האישיות שלנו מובנים וכיצד היבטים אלה של האישיות מתייחסים זה לזה.