9 עמדות משותפות ומאפיינים של ההוגים הגדולים

ישנם סוגים רבים של אנשים, בעוד כמה מהם מעשיים למדי לבצע טוב מאוד בסביבות שבו הם מקבלים הזמנות אין צורך סיבה הרבה, אחרים הם הוגים גדולים ואינם מתאימים לעבודות מונוטוניות, כי המוח שלך הוא תמיד פעיל ואתה צריך להבין את עצמי במובן זה.

• מאמר בנושא: "13 המאפיינים של אנשים להגשמה עצמית על פי אברהם Maslow"

איך ההוגים הגדולים

ההוגים הגדולים הם אנשים שמבלים חלק גדול מחייהם ומקדישים את זמנם למה שהם אוהבים ומניע אותם, הם מרגישים סוג של דחף שהופך אותם למומחים בתחום מסוים. לכן, ישנם הוגים רבים אשר הפכו ידועים תרומותיהם: דקארט, פרויד, סקינר, אריסטו, אפלטון או Maslow הן כמה דוגמאות.

עם זאת, ישנם אנשים, למרות שלא ידועה, יש גם מנטליות רפלקטיבית ומקורית.

מאפיינים ועמדות משותפות של מוחות בהירים

אבל מה משותף תכונות לעשות סוגים אלה של אנשים יש? מה מאפיינים או עמדות להראות? מה עושה אותם שונים? תוכל למצוא את התשובות לשאלות הבאות:

1. הם עובדים מתוך תשוקה, לא כסף

אם משהו מאפיין את זה סוג של אנשים זה המוטיבציה שלך היא לא כסף, אבל יש דחף בתוכם שגורם להם לעבוד על מה שהם נלהבים. זה מה מניע אותם ועושה אותם מאושרים, ולכן זה לא דורש הרבה מאמץ.

לפחות, זה מה שדן פינק חושב, מחבר הספר האמת המדהימה על מה מניע אותנו. "כסף הוא מוטיבציה חיצונית, אבל עבור אנשים אלה, המוטיבציה הפנימית היא מה שממשיך אותם, אפילו ברגעים הקשים ביותר. זה מה שממלא אותם ", אומר המומחה.

• מאמר בנושא: "6 דרכים להניע את העובדים שלך בלי כסף"

2. הם נשחטים

וכמובן, כאשר מישהו רודף תשוקה גדולה שלו המוטיבציה הוא נולד מבפנים, הוא שומר חתירה נגד הזרם במידת הצורך. ההוגים הגדולים הם מרגישים טוב לגבי מה שהם עושים וזה מה שחשוב להם. זה נותן להם יכולת גדולה להקריב, כי אין כסף שיכול לשלם את הגמול של מה שאתה באמת רוצה.

3. תהנה הבדידות

מאז אלה סוגים של אנשים לנוע בזכות המוטיבציה שלהם, הם אינם זקוקים לאישור של אחרים והם חושבים על עצמם במקום לתת לאחרים לקבל את ההחלטות עבורם. זה עושה אותם אנשים שנהנים רגעים של בדידות, שם הם מוצאים את עצמם ואת המחשבות שלהם ואת הרגשות.

4. הם ביקורתיים על עבודתם

להיות אנשים מתחשב, הם לעתים קרובות ביקורתי על עצמם ועל עבודתם. לעתים נדירות הם מסתפקים במה שהם השיגו ותמיד רוצים לעבור. זה יכול להיות חיובי בכמה דרכים, אבל זה גם יכול לגרום להם להרגיש מתוסכל בקלות רבה יותר אם יש להם תפיסה שלילית של עצמם..

בהקשר זה, הוא ידוע במקרה של אחד הגיטריסטים הטובים ביותר בכל הזמנים, פאקו דה לוסיה, נערץ על ידי כל כך הרבה על הגאונות שלו, אבל לא היה מסוגל להקשיב יצירות שלו כי הוא האמין כי הם יכולים תמיד לשפר. הוא נחשב גיטריסט הפלמנקו הטוב ביותר בכל הזמנים, משהו ברור כאשר הוא שמע, אבל הוא לא היה מסוגל ליהנות יצירות שלו.

• מאמר בנושא: "אישיות פרפקציוניסטית: החסרונות של פרפקציוניזם"

5. הם מבקשים להצטיין

כאשר לא מרוצים מעבודתם, האנשים האלה תמיד רוצים יותר הם נאבקים תמיד ללכת צעד אחד קדימה. הם אוהבים להיות מסוגלים להשפיע על אנשים אחרים, למרות שהם נהנים בדידות שלהם, הם רוצים לקבל הכרה על עבודתם. הם אנשים שאפתניים.

6. הם מקדישים שעות רבות להתמחות שלהם

אנשים אלה עשויים לקבל גישה לאוניברסיטאות גדולות, אבל זה לא באמת הסיבה שהם מקבלים לאן הם הולכים. אם הם ניגשים לאוניברסיטאות יוקרתי, זה דווקא בגלל הפוטנציאל הגדול שלהם. למעשה, כותרים הם לא מה שעושה אותם הוגים גדולים, אבל את מסירותו המומחיות בפרט.

יש לימד עצמי אנשים נכשלים בלימודים, ובכל זאת, הם אמנים טובים מאוד או יש תחום גדול בתחום מסוים. זה מסכים עם נקודה אחת. במילים אחרות, הם נעים בגלל התשוקה הגדולה שלהם.

7. הם סקרנים

זה חייב להיות ברור כי סוג זה של אנשים יש משהו שעושה אותם שונים, וכי הם סקרנים. הם תמיד חוקרים, מחפשים את הקשר בין הדברים שקורים סביבם. הם צריכים למצוא הסבר לעובדות, אם לא, הם לא מרוצים.

8. הם יצירתיים

הסקרנות הופכת אותם לאנשים יצירתיים, מי לדחות קלישאות ונורמות חברתיות. הם מרגישים צורך לפעול אחרת, והם מסוגלים ליצור רעיונות אמיתי ומקורי פתרונות לבעיות.

• טקסט מומלץ: "7 תכונות האישיות של אנשים יצירתיים"

9. התחייבות

סקרנות ויצירתיות הם לא בדיוק שם נרדף, אם כי הם קשורים. המחקר האחרון על יצירתיות מאשרת כי אנשים יצירתיים הם לא רק סקרן, אבל זה הם אנשים מאוד שיטתיים, אשר די אובססיבי עם המומחיות שלהם. משמעות הדבר היא כי רעיונות יצירתיים בדרך כלל לא מופיעים בן לילה, אלא הם תוצאה של מחויבות ומחויבות ארוכת טווח למשהו.

בכך שהם מקדישים להם זמן רב יותר, הם יוצרים רעיונות נוספים ושואלים עוד דברים עד שהם מגיעים לפתרונות שהם מחפשים. תכונה זו אופיינית לאנשים יצירתיים כמו של הוגים גדולים.