שאלות לא חוקיות בראיון עבודה

לאחרונה התבררו מספר מקרים שבהם, בתהליך הבחירה לתפקיד מסוים בחברה, התבקשו המועמדים לבצע בדיקת הריון. בדיקה זו אין כל סוג של קשר עם המיקום המדובר ולא זה חוקי או חוקי ולמעשה החברה המדווחת דווחה ונקנס. אבל זה לא המקרה היחיד.

בתהליכי בחירת כוח אדם רבים, היבטים שאינם נוגעים לחברה מוטלים בספק ואינם משפיעים על הביצועים במצב המוצע. חלקם אפילו בלתי חוקיים. זה בדיוק מה שאנחנו הולכים להתמקד במאמר זה: מימוש שאלות לא חוקיות בראיון עבודה.

• מאמר בנושא: "בחירת אנשי: 10 מפתחות לבחור את העובד הטוב ביותר"

תהליך בחירת כוח האדם

אנחנו חיים בעולם שבו שוק העבודה הוא תחרותי ויש מספר גדול של אנשים המעוניינים כמעט כל עבודה אפשרית כי ניתן ליצור. לכן, כאשר חברה צריכה למלא מקום פנוי או להרחיב ולעשות את הדרישה גלוי, זה בדרך כלל מקבל מאות (לפעמים אפילו אלפי) של תשובות. ובמצב הזה, אתה חייב לבחור בין המועמדים על ידי סינון היריבים באופן שיטתי פחות או יותר, משהו שעושה כבר אלפי שנים (כבר נעשה באימפריה הסינית).

בחירת כוח אדם היא התהליך שבו החברה, לאחר קביעת הקריטריונים לגבי סוג העובד שאתה מחפש ואת הידע הנדרש כדי לכסות את המיקום המדובר, ממשיך למצוא את המועמד המתאים ביותר לתפקיד. לשם כך נעשה שימוש בטכניקות שונות, כגון מבחנים פסיכומטריים שמודדים את קיבולת הנושא באזורים מסוימים. עוד אחד מעמודי התווך העיקריים בבחירת כוח האדם הוא הראיון.

בראיון עבודה, נושא השייך לתאגיד או לחברה הנדונה או המעוניין במישרין בהעסקת עובד יוצר אינטראקציה שבו אתה יכול לבחון את המאפיינים של המועמד ו / או כישורים ולהעריך האם או לא מתאים למשרה המוצעת באמצעות סדרה של שאלות או אפילו פעילויות.

התפקידים של ראיון העבודה הם ליצור קשר ראשון עם המבקש ולאסוף מידע על התאמתו כמועמד, במונחים של ידע, מיומנויות, עמדות ועמדות שעשויות להיות שימושיות במיקום המוצע בשאלה. אבל הם צריכים להגביל את עצמם לזה: הם לא צריכים להיכנס לחיים האישיים של הנושא אלא אם כן הוא חיוני לצורך מימוש התפקיד.

• אולי אתה מעוניין: "10 חולשות אפשריות בראיון עבודה"

מה השאלות אינן חוקיות בראיון עבודה?

לפעמים, השאלות שמציג המראיין יכולות לעבור מעבר לגבולות אלה ולהתייחס להיבטים שאין להם כל קשר לתפקידים של התפקיד או לכישוריו של הפרט. שאלות אלה אינן חוקיות משום שהן מפרות את הזכות לפרטיות, וזאת בנוסף ליכולתן להניח הפליה והדרה מסיבות שאינן קשורות ליכולת המקצועית של האדם.

בין ההיבטים שלא צריך להיחקר הם מצב משפחתי, נטייה מינית, ציפיות למאפיינים פיזיים או לא (אלא אם כן היא דרישה הכרחית לעמדה הנדונה), נוכחות של מחלות פיזיות או נפשיות, גזע השייכות או הלאום, אמונות דתיות או פוליטיות (כולל מידע על מקום המעורבות, אם ) או פרטים על החיים הפרטיים שאינם רלוונטיים לתרגול המקצוע (עובדה של הצגת דוגמאות למצבים שבהם היה עליך להשתמש במיומנות הנדרשת לדוגמה) לא נכללת).

בדרך זו, שאלות תכופות כמו, ואתה, רוצה להביא ילדים בעתיד הקרוב? או שאתה נשוי? הם בלתי חוקיים. אם יש לבחון היבטים אחרים משאלות אלו, יש להשתמש באסטרטגיות אחרות. אפילו משהו לא מזיק כמו הגיל אינו רלוונטי (אותו הדבר אינו חל על ניסיון מקצועי).

וזהו שאלות אלה יכולות ליצור הטיה שמובילה לאפליה מטעמים אידיאולוגיים, של מגדר ונטייה מינית או של גזע או של דת, המנוגד לחוק שנקבע בחוק. מסיבה זו, למרות שאנו יכולים להחליט לענות עליהם, יש לנו גם את האפשרות של הכחשת עצמנו מבלי לפגוע בנו. כמו כן ניתן להגיש בקשה לבדיקת עבודה, אשר עלולה לגרום לעונש או קנס לחברה או לחברה המדוברת.

• מאמר בנושא: "11 מחוות אסורות בראיון עבודה"

למה הם עושים אותם??

בשל השכיחות הגבוהה של סוג זה של שאלות, זה לגיטימי לשאול למה זה מתבצעת.

במקרים מסוימים ניתן לעשות רק כדי לבחון את התגובה של המועמד לפני השאלה הנדונה. יש לקחת בחשבון כי מדובר בתהליך בחירה, ובהתחשב בחשיבות היחס בעת ביצוע פרויקט מסוים, התבוננות כיצד מתנהג נושא כאשר הוא מתמודד עם מצב מוזר או שאלה לא נוחה או לא צפויה יכול לשמש לעורר את דרך החשיבה ולפעול מול לחץ או הפתעה.

במקרים אלה תוכן התגובה אינו רלוונטי, אך מה שיוערך יהיה האופן שבו המועמד עונה עליו או אפילו את האופן שבו הוא לא עונה. זה לא מונע את זה מלהיות שאלה לא חוקית.

עם זאת, ברוב המכריע של המקרים מה נועד עם אלה סוגים של שאלות היא פשוט כדי לקבל מידע ישיר על חייו של אדם לעשות זאת. נסה לחזות את הפרודוקטיביות שלך. לדוגמה, אם אישה בהריון או מתכננת להביא ילדים בעתיד הקרוב החברה עשויה לחשוב שמוטב לשכור מישהו שאין לו תוכניות כאלה, הימנעות היבטים כגון מתן חופשת לידה או מחפש תחליפים אפשריים..