8 סוגי חוזי ההעסקה (ומאפייניה)

אחד החששות העיקריים של אזרחי המדינות השונות בעולם הוא העבודה ו / או העדר זה. כיבוש הוא הכרחי, שכן הוא מאפשר לנו לממש את התפקוד החברתי כי באותו זמן מאפשר לנו להשיג את המשאבים הדרושים כדי לספק לנו את המרכיבים הדרושים לקיום שלנו ורווחה.

עם זאת, המאמץ והזמן המוקדש לפעילות העבודה חייבים להיות מתוגמלים באופן כלשהו, ​​המחייבים הסכמה בין מי שיעבוד לבין האדם, החברה או המוסד שייהנה מהמאמץ האמור..

הסכם זה הוא חוזה ההעסקה. אבל ההסכמים כי הם הגיעו יהיו מאפיינים שונים, בהתאם המטרה או העיתוי של החוזה. זו הסיבה ישנם סוגים שונים של חוזה העסקה, כי קרה לנו לראות לאורך מאמר זה.

• מאמר קשרי: "יחסי עבודה: 7 סיבות ללמוד את הקריירה"

חוזה העסקה: מאפיינים

הסכם ההעסקה הוא ההסכם אליו מגיעים העובדים והמעסיקים ואשר באמצעותם יוקמו ופורמלו השירותים והפעילויות שיבוצעו עבור השני על ידי העובד, וכן את הגמול שיקבל כתשלום עבור השירותים שלהם.

כמו כן, נקבעו הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים, וכן את ההסכמה ההדדית של היחסים המסחריים ואת מטרת היחסים האמורים.

היבטים אחרים שיש לקחת בחשבון וכי צריך לבוא לידי ביטוי ברור החוזה הם משך קיומו, קיומו או היעדרו של תקופת ניסיון, את המחויבות ואת הצורך בהודעה במקרה של רצון לסיים את ההסכם לפני התקופה המוסכמת, ההשלכות של אי עמידה על ידי מי מהצדדים וכל הסכם אחר שהושג בתהליך ההתקשרות.

• אולי אתה מעוניין: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

סוגי החוזה

מכוח המאפיינים שראינו, ניתן לקבוע סוגים שונים של חוזה. בספרד, עד לפני כמה שנים היו לנו סך של 42 סוגים של חוזי העסקה.

עם זאת, בחודש דצמבר 2013, מספר סוגי החוזה הופחת לסך של ארבעה סוגים בסיסיים, המפורטים להלן.

1. חוזה בלתי מוגדר

זה סוג של חוזה זה הוא הוקם ללא הגבלה זמנית לגבי תקופת מימוש השירות. במילים אחרות, סוג זה של חוזה אינו קובע תאריך סיום. הוא מניח את קיומו של היציבות מצד העובד, ובמקרה שהמעביד יחליט לסיים את יחסי העבודה, עליו לשפות את האמור לעיל.

סוג זה של חוזה יכול להתבצע רק מילולית במקרים מסוימים, אם כי זה תמיד יכול להיות נדרש (ולמעשה רצוי) פורמליזציה שלה בכתב.

בתורו, גיוס בלתי מוגדר כרוך שורה של יתרונות לא רק עבור העובד, אלא גם עבור המעסיק, כדי להיות מסוגל להפיק תועלת סוגים שונים של עזרה או ניכויים מס בהתאם לסוג העובד שכרו. לדוגמה, אנשים עם מוגבלות, יזמים, צעירים, קבוצות בסיכון של הדרה חברתית, מעל 52 שנים או אסירים לשעבר יראו סעיפים שונים ספציפיים למצבם.

יש לזכור כי למעט במקרים של תת-סוגים של חוזה הביניים, ההכשרה או ההקלה, יועברו לסוג זה של חוזה אם יעלה על שנתיים של פעילות מסחרית עם אותה חברה.

2. חוזה זמני

החוזה הזמני כרוך ברית בין המעביד לבין העובד שבו מתן השירותים נקבע בפרק זמן מסוים.

באופן כללי, כל אלה חייבים להיעשות בכתב, אם כי חלקם עשויים בנסיבות מסוימות להתבצע בעל פה. תקופות הניסוי ישתנו בהתאם לזמן ההתקשרות שנקבע. לרוב, הרחבות מותרות. במסגרת סוג זה של חוזים אנו יכולים למצוא מספר תת-סוגים, ביניהם הבולטים הבאים:

3. על ידי עבודה או שירות

סוג זה של חוזה משמש יחסי עבודה ידועים יש התחלה וסוף ספציפיים, אם כי תאריך הסיום אינו ודאי והיא מוגבלת להשלמת שירות מסוים.

4. בסופו של דבר

זה סוג של חוזה, אשר תימשך מקסימום של שישה חודשים, זהו אחד הנפוצים ביותר כיום. בעיקרון, חוזה זה משמש בתקופה שבה חברה או מעסיק זקוק לסיוע זמני עקב נסיבות בלתי צפויות שבהן נדרשים עובדים רבים מהרגיל..

5. הביניים

חוזה הביניים הוא אחד שמטרתו העיקרית היא כיסוי או החלפה של משרה פנויה זמנית. משך החוזה מכסה את זמן היעדרות העובד או משרה פנויה במקום. זה נעשה בדרך כלל לפני הבקשה והענקת היעדרויות לעובדים, חופשות של אלה או בעת תהליך הבחירה מתנהלת למלא את החלל.

6. הקלה

סוג זה של חוזה משמש במצבים שבהם יש צורך להחליף אדם בתוך חברה לתקופה מסוימת של זמן., אשר יש ירידה בשעות העבודה עקב פרישה חלקית. בדרך זו, החוזה מתבצע על מנת לכסות את החלק של יום העבודה המתאים לזה שבו העובד המוחלף אינו פועל..

7. הדרכה ולימוד

סוג זה של חוזה צריך להיות בשימוש רק עם אנשים בין שש עשרה עד שלושים שנה (עד עשרים וחמש אם שיעור האבטלה יורד ב -15%).

הפונקציה העיקרית שלה היא של לאפשר חלופה בין עבודה והדרכה, עם מה שנועד להגדיל את הכניסה לעבודה תוך מתן הכשרה נאותה המאפשרת לממש כראוי. כמו מקסימום הם יכולים להימשך עד שלוש שנים, לאחר מכן ניתן (אם כי לא חובה) להזין את התבנית ללא הגבלת זמן. הגמול לא צריך להיות פחות שכר המינימום המינימלי, להיות מוסכם על ידי הסכם.

8. חוזה התמחות

בדומה לחוזה ההכשרה והחניכות, חוזה ההתמחות מתבצע תחת יומרה לשפר את ההסמכה ואת הכשירות המקצועית של העובד על מנת לממש ביעילות. היא קשורה הכשרה ספציפית, מציע ניסיון בתחום תוך מתן הבנה טובה יותר של תוכן הכשרה. הגמול נקבע בהסכמה, מבלי שיהיה אפשרי כי פחות מ 75% - ממה שהעובד יקבל באותה תנוחה.