שתף:
16 סוגי העובדים (ואת הפגם העיקרי של כל אחד)
בסביבת העבודה אנחנו בדרך כלל נפגשים עם שפע של אישים ודרכים לעשות דברים. הרוב המכריע מכם, בוודאי חלקתם את העבודה של היום עם השותף הטיפוסי שתמיד חושב על מה יהיה השהות הבאה שתהיה לכם, כי ב 40 שנה יש התקדמות יותר מאשר הצעיר של החברה.
או, אתה מזהה את השותף שמעורר קונפליקטים שבהם היה שלום ולבביות או בן זוג שהוא איטי יותר מצב כאשר מסיים את עבודתו. במאמר זה ניתן למצוא רשימה של 16 סוגים של עובדים שהם בדרך כלל חלק מהחברות.
סוגי עובדים וחולשתם העיקרית
ישנם סוגים רבים של עובדים וכל חברה היא עולם אחר, שבו אישים רבים להתקיים.
להלן תוכל למצוא רשימה של 16 סוגים של עובדים איתם יש לך כנראה חלקו את יום העבודה שלך מתישהו איך מתנהגים כל אחד?
1. רעיל
הקשר עם עמיתים לעבודה הוא אחד המקורות המניעים הגדולים ללכת למקום העבודה ולבצע עבודה מקצועית טובה. לא רק זה, אבל מחקרים שונים הראו את זה היחסים בין העובדים, במקרה של להיות חיובי, משמש חיץ כדי להפחית מתח או שחיקה.
- מאמר בנושא: "שחיקה (שריפת תסמונת): איך לזהות אותו ולפעול"
כלומר, היחסים בין בני הזוג משפיעים על בריאות התעסוקה והביצועים, בין אם לטוב או לרע. בחברות שעוברות אנו מבינים שיש תמיד אנשים טובים שיסייעו לנו, אבל לפעמים אנחנו יכולים לפגוש אנשים שיהפכו את החיים שלנו לבלתי אפשריים, אנשים שמזכירים את האווירה הטובה ויכולים להגיע לאן שאף אחד לא מתקשר.
עובדים רעילים, המכונה גם צרות, הם אלה שגורמים להתנגשויות להתרחב, יש להם חיכוך מתמשך עם החברים האחרים, הם קריטיים, ואפילו הבוסים יכולים להאמין למרות שאין להם כוח. אם אתה רוצה לדעת יותר על המאפיינים של רעילים, לחץ כאן.
- האם ידעת שיש גם בוסים רעילים? הכר את ההתנהגויות הנפוצות ביותר בפוסט שלנו: בוסים רעילים: 11 מאפיינים המגדירים אותם.
2. תבוסה
בעבודה, בדיוק כמו בחיים, אנחנו יכולים לפגוש אנשים שיש להם דרכים שונות לראות את החיים ואת עמדות שונות כלפי זה. בדרך כלל, אלה סוגים של אנשים זהים בעבודה ומחוצה לה. לפעמים אנו יכולים להיפגש עם אנשים תבוסתניים, שיש להם תפיסה נמוכה של יעילות עצמית במה שהם עושים.
ביטחון עצמי נמוך משפיע על איכות וכמות העבודה שהוא מפתח ועל היחסים השונים שיש לו עם השחקנים השונים המעורבים בעולם עבודתו: בוסים, עמיתים ולקוחות.
- טקסט קשור: "ביטחון עצמי: לגלות את 7 מפתחות כדי לשפר את זה"
3. פרפקציוניסט
סוג אחר של עובד שאנחנו יכולים למצוא וכי, כמו במקרה הקודם, התנהגותו יכולה להיות השלכות על יעילות ויעילות של עבודתו, הוא עובד פרפקציוניסט. לעשות דברים טוב הוא טוב, כי חברות רוצה להיות יעיל ופורה עובדים.
אבל עובד פרפקציוניסט הוא זה שלוקח הביתה עבודה והוא אף פעם לא מאושר עם מה שהוא עושה, אשר משפיע על הבריאות שלו יכול להוביל לסדרה של מתח וחרדה. למרות שרבים חושבים כי להיות פרפקציוניסט הוא טוב, אלה סוגים של אנשים לקבל מתוסכל מהר כי הם תמיד רואים פגמים גם כאשר הדברים הולכים טוב ולעתים קרובות יש הערכה עצמית רעה.
- טקסט מומלץ: "אישיות פרפקציוניסטית: החסרונות של פרפקציוניזם"
4. קלואלס
ישנם כמה עובדים שאינם מאוד שיטתיים יכול להיות clueless ושכח. עובדים אלה יכולים לגרום לבעיות או להוסיף עבודה נוספת לעובדים אחרים בגלל חוסר היעילות שלהם. בדרך כלל, זה יכול להיות סיבה לארגון, מוטיבציה או אפילו שעמום תסמונת בעבודה, אשר ידוע בשם boreout.
- מאמר בנושא: "תסמונת Boreout: שעמום בעבודה"
5. איטי
מצד שני, עשויים להיות עובדים אשר לעכב את העבודה של עמיתיהם על ידי להיות איטי ולא את המשימות הושלמה בזמן. זה יכול גם להיות סיבה לארגון עני, חוסר מוטיבציה או שהם לא יודעים איך לעשות את העבודה שלהם טוב. אז זה יכול להיות טעות בבחירת כוח אדם.
- טקסט קשור: "ראיונות עבודה: 10 השגיאות הנפוצות ביותר"
6. רכילות
שותף רעיל נוטה להיות כוונה רעה לערער את סביבת העבודה. ו ... למרות ללא כוונה רעה של התחתונה, במקרים, אנחנו יכולים למצוא את עצמנו עם רכילות העובד. ESTe הוא סוג של עובד שתמיד מקבל לאן הם לא קוראים והוא מודע יותר למה שקורה בחיים האישיים של עמיתיהם מאשר בביצוע נכון של עבודתם.
7. Cocky
עובד שחצן הוא עובד שחושב שהוא יודע הכל והוא הטוב ביותר. הם נוטים להיות אנשים כריזמטיים שיכולים להיות טובים בהתחלה, עם זאת, הם לא משתפים פעולה מאוד לא לטובת עבודת צוות.
- מאמר מומלץ: "5 היתרונות של עבודת צוות"
8. יריב
היריב הוא סוג של עובד אשר תמיד יש את ההפך. תהא אשר תהיה הסיבה, תמיד יש לך מה לומר, בין אם רלוונטי ובין אם לאו. הדבר החשוב הוא לומר את שלך. היריב יכול להיות כבד.
9. פטרו
הפטרו הוא העובד שמחפש רק את הפסטה. אתה יכול להיות עובד טוב עבור עבודות מסחריות, כי כסף הוא המוטיבציה הגדולה שלך. עם זאת, הם אינדיבידואליסטים מאוד לא אמין בכלל. הם יכולים לעזוב בכל עת ללא כל התחשבות.
- בנוסף לכסף, יש דרכים אחרות להניע עובדים: "6 דרכים להניע את העובדים שלך בלי כסף"
10. Quejica
המתלונן יש נטייה רעה כלפי העבודה תמיד מתלונן על הכל. הוא לא יכול להיות מונע על ידי עבודתו או שהוא פשוט מתעב להיות בחברה. תלונות קבועות הן סימפטום רע ויש צורך לדבר עם סוג זה של עובד. אולי המקום שלך נמצא בחברה אחרת.
11. אנוכי
האגואיסט הוא האדם הטיפוסי שרק מחפש את עצמו. חברות כרגע ערך עבודת צוות על היתרונות שלה, כך סוג זה של עובדים לעתים קרובות יש קשיים כדי להתאים לקבוצות עבודה.
12. רובוט
יש אנשים יצירתיים מאוד ומתאימים לתפקיד מסוים; ו אנשים אחרים הם מעשיים יותר רובוטית ו להשתלב טוב יותר בעבודה, כמו למשל: בייצור שרשרת של מפעל.
13. שאפתנית
שאפתנות יכולה להיות טובה בחברות המקדמות פיתוח בתוך הארגון. אבל, את עודף השאיפה, יכול להשפיע לרעה על ביצועי העבודה עבור מיקום מסוים. לדוגמה, אם מישהו רוצה להיות מנהל לטווח קצר יש להתחיל מלמטה. זה יכול לגרום לו להתייאש במהירות.
14. ball
הכדור הוא אחד כי הוא תמיד תלוי סביב השטח של הבוס וזה תמיד מאחורי לעשות מחמאות ולמלא את האוזן שלך בשבח. סוג זה של התנהגות יכול להשפיע על היחסים שלהם עם עמיתים.
15. לא מאורגן
הלא מאורגן הוא סוג של עובד שאינו שיטתי, וכתוצאה מכך, לא פרודוקטיבי. זה קורה כי הוא מבלה יותר מדי זמן בחיפוש אחר דברים ומאבד הרבה זמן.
16. חברתי
החברתי נופל היטב לכולם משום שהוא אוהב לתקשר עם עמיתיו לעבודה. הוא רואה חיים באופטימיות ואוהב לארגן אירועים ולעשות חיים מחוץ ל 4 קירות המשרד. הבעיה מתעוררת כאשר זה מעכב את הביצועים שלהם.