ראיונות עבודה 8 שאלות מרמה (וכיצד לנהל אותם בהצלחה)

בחברה תחרותית יותר ויותר, המשימה של מציאת ומציאת עבודה יכולה להיות אחד האתגרים הגדולים הניצבים בפני שני המובטלים ואלה שרוצים לבחור בקידום..

פירוש הדבר, בין היתר, שתהליכי הבחירה צריכים לחדד את שיטותיהם כדי לזהות את המאפיינים האלה, שבעודם יכולים להישאר מוסתרים למשך זמן מה, תהיה סיבה לסלק מישהו.

אנו יודעים זאת על ידי צוותי משאבי אנוש וטכנאי בחירת כוח אדם, ובגלל זה בשנים האחרונות הם החלו לעשות שימוש שאלות מלכודת. לדעת איך לזהות ולהיות מודעים למשקל שיש להם בראיון עבודה יכול לעזור לנו לתקשר מועמדות שלנו בצורה הטובה ביותר, מבלי ליפול לתוך שגיאות בשל הספקות והעצבים של הרגע.

מהן שאלות הטריק??

המטרה מאחורי השימוש בשאלות אלה היא לבחון את הסיבות האפשריות לכך שהבקשה לא תהיה מעניינת גם אם קורות החיים של התכנית מתאימים באופן פורמלי למשרה הפנויה. במלים אחרות, הכוונה היא כי המועמד עצמו, בעקיפין וללא תמורה, נותן סיבות מדוע אינו מתאים למה שנדרש, במקום לשאול אותו ישירות על נושאים אלה.

השאלות הרמאות יכולות גם להבהיר את שקית המועמדים לפני שהם מעמידים אותם במבחן באמצעות שיטות הערכה שלוקחים יותר זמן ומאמץ מאשר הקשר הראשוני. במובן מסוים, הם חלק מהמסנן הבסיסי המתרחש בכל תהליכי הבחירה, אם כי הם אינם משמשים לאיסוף נתונים פשוטים ואובייקטיביים, אלא בשיח שאינו תואם את הפילוסופיה של החברה או את הפרופיל האידיאלי.

8 שאלות מלכודת המשמשים בראיונות

אבל, מהן שאלות מלכודת בשימוש ביותר בראיונות עבודה?? וכן, לא פחות חשוב: איך אנחנו יכולים להגיב כראוי כדי לשכנע את צוות הבחירה צוות??

1. מה היתה הטעות הגדולה ביותר שעשית בעבודה הקודמת שלך?

האחראים על ביצוע הבחירה של אנשי מודעים לכך שאף עובד אינו מושלם, וכי סביר להניח כי חיי העבודה שלך מלאים בכישלונות גדולים ושפויים פחות או יותר. עם זאת,, הם מעוניינים לדעת מה החזון שלך בנושא.

איך לנהל את זה

הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להודות באחריות על השגיאה המדוברת, מבלי להסיט את הנושא יותר מדי של השיחה כלפי טעויות שנעשו על ידי אחרים וזה יכול להפעיל את הטעות שלך.

2. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

זו שאלה רמאות עובד, מלכתחילה, כדי לקבל מידע על עבודות קודמות שלך ואת המוטיבציות שלך כאשר עובדים עליהם. עם זאת, יש לה גם צד סמוי להעמיד אותנו במבחן: הוא משאיר אותנו במצב שבו אנחנו יכולים לשקר על מה שקרה, או לדבר חולה של החברה שבה עבדנו.

איך לנהל את זה

אין דרך אחת לענות על שאלה זו היטב, ואת האפשרות הטובה ביותר תהיה תלויה בכל מקרה, אבל יש צורך לזכור כי לדבר רע של מעסיקים קודמים יכול להיות סיבה לא לעבור את הבחירה. אם באמת עזבנו את העבודה, כי התנאים או הטיפול האישי לא היו טובים, זה צריך להיות מועבר בצורה נייטרלי ביותר נייטרלי אפשרי, מבלי להראות revanchism בהסברים שניתנו.

3. למה אתה רוצה לשנות את החברה?

שאלה זו הוא משמש כדי לחקור את המוטיבציות שלך ולהעריך את מידת המחויבות שלך לחברות. כאשר אתה עונה על זה, בעקיפין אתה תהיה תקשורת מה דברים שאתה לא רוצה את העבודה החדשה שלך.

איך לנהל את זה

הדרך הטובה ביותר להכין את השאלה היא פשוט, ליידע את עצמך לפני על המאפיינים של החברה ואת הכישורים, פונקציות ואחריות הקשורים לעבודה שאתה שואף.

4. למה היית בלי עבודה כל כך הרבה זמן??

זו שאלה בוגד משמש כדי לחקור את הסיבות מדוע יש הפסקה בחיים שלך אתה עובדאני, אם יש. בדרך זו אתה יכול לדעת אם יש לך רק מזל רע או אם אתה קצת יוזם, משהו זה יבוא לידי ביטוי בדרך שלך מחפש עבודה וגם בדרך שבה אתה עובד פעם מועסקים.

בנוסף, יש לזכור כי שאלה זו עשויה להופיע גם אם סוגריים זמניים אלה ללא עבודה לא התרחשו בחודשים האחרונים, אלא רק בעבר..

איך לנהל את זה

אם במהלך הזמן הזה נראה ריק בקורות החיים שלך אתה עושה דברים אחרים שאתה לא כתוב כי זה לא חשוב או לא קשור למגזר שבו החברה עובדת, עליך לתקשר את זה. למרות שהם פרויקטים אישיים, עבודה ללא שכר או תחביבים הדורשים הרבה מעורבות, הם ישקפו את העובדה שאתה אדם פעיל יותר ממה שמשתקף בקורות החיים שלך.

5. האם אתה מעדיף עבודה אישית או עבודת צוות??

זו שאלה די ברורה, אבל יש לה גם צד נסתר שמורות. תלוי איך אתה מגיב, זה אולי נראה כי אתה תמיד תלוי באחרים לעבוד, או שאתה לא אוהב להתייחס לאנשים.

איך לנהל את זה

כדאי לזכור כי למרות שיש פרופילים יותר ויותר מיוחדים, רוב הארגונים מעדיפים שלכולם יש כישורים בסיסיים המאפשרים להם לעבוד כצוות, שכן בדרך זו הם מגיבים מהר יותר וביעילות לשינויים חדשות בשוק.

6. מה תוכל לתרום לארגון זה??

שאלה זו היא אמצעי שבאמצעותו אתה יכול לדבר על הכישורים שאתה חושב נדרשים במקום העבודה ועל החזון שלך איך את היכולות שלך להשתלב עם אלה. אבל הדבר החשוב ביותר כאן הוא לא מה שאתה אומר, אבל איך אתה אומר את זה: מה היא הדרך שלך "מוכר את עצמך" ומדברת באופן חיובי על עצמך, ואיך אתה יכול להתווכח על משהו המבוסס על מושגים מופשטים.

איך לנהל את זה

כאן אתה חייב לדבר על נקודות החוזק האישיות האלה שלא כללת בקורות החיים שלך, כמו גם אלה שמופיעות בכתב ואתה חושב שהן קשורות למה שנשאל. חשוב כי אתה לא מנסה להכריח את הדיבור שלך לעשות יכולות ספציפיות מאוד או מעט קשור למיקום נראה רלוונטי מאוד, שכן זה נותן את התמונה שיש לך מעט להציע ולנסות להצדיק את המועמדות שלך בכל דרך שהיא.

7. מה הם הפגמים שלך או נקודות תורפה?

שאלה זו משמש להעמיד אותך במבחן במצב שיוצר מתח ועצבנות, אבל זה גם משמש כדי לראות עד כמה אתה יכול לזהות את מיומנויות אלה שבו אתה צולע ומה פתרונות אתה יכול לספק, כך שזה לא בעיה גדולה.

איך לנהל את זה

חשוב שתלך לראיון לאחר שחשבת על האמצעים שאתה יכול ליישם בשבועות או החודשים הבאים כדי לעבוד נקודות תורפה אלה. כך לא תצטרך לאלתר, דבר שיגביר את עצבנותך בנוגע לשאלה זו.

8. מה, לפי לך, את השכר המתאים עבור עבודה זו??

השאלה "כמה אתה חושב שאתה צריך לגבות?" זה קלאסי ואחד הרגעים הכי מסובך של הראיון. אתה יכול לעשות טעות אם אתה עונה נמוך מדי או גבוה מדי.

איך לנהל את זה

אין דרך נכונה לענות על שאלה זו בוגד, והכל תלוי, בין השאר, במזל. עם זאת, אחת הדרכים להימנע לשים את עצמך במצב בסיכון היא הראשונה מבקשים להיות סיפר על הסכומים כי הם שוקלים ומה יכול להיות משא ומתן משם. אתה יכול גם לחקור בעצמך ימים לפני הראיון לדעת, בערך, כמה הוא מחויב ומאותו נתונים להחליט היכן נמצא המטמון שלך.