אימון לחברות, מה זה מורכב ומה היתרונות שלה?

בשני העשורים האחרונים, מתודולוגיה, אשר שואפת למקסם את הפיתוח המקצועי והאישי, זה מאוד אופנתי. הוא אימון, המשפיעים על הטרנספורמציה של אנשים ומייצר שינויים בפרספקטיבה של המתאמן, וגם מגביר את המוטיבציה, האחריות והמחויבות הזו.

אימון הוא תהליך חינוכי המסייע ללמידה ולטובה לשינוי (קוגניטיבי, רגשי והתנהגותי) כי זה יוצר סביבה המאפשרת מערכת יחסים המאמן-המאמן המאפשר התבוננות עצמית, השתקפות עצמית והעצמה של האחרון.

• מאמר בנושא: "אימון חיים: הסוד כדי להשיג את המטרות שלך"

סוגים שונים של אימון

למרות האימון הוא מתודולוגיה המשמשת בתחומים רבים מניות תכונות משותפות, כמה מחברים עשו סיווגים שונים של מושג זה. האימון נולד מעיסוק בספורט, כאשר כמה מאמנים הבינו שיש לו השפעה משמעותית על ביצועי הספורט.

במשך זמן, זה התחיל להיות מיושם כדי לקדם את רווחתם של אנשים, מרגיש שהם-הבינו עצמיים, ובזכות אימון מסוגל להשיג מטרות בחיים שלהם יותר מציאותית. שיטה זו מסייעת לשפר את האינטליגנציה הרגשית ולכן היחסים הבינאישיים.

ישנם סוגים שונים של אימון. הם:

• אימון אישי: מבקשת את שלומם של אנשים ספציפיים, הן ברמה של בריאות הנפש והמקצוע. זה מקדם את המיומנויות כי הם מיושמים בחיי היומיום. זה נקרא גם אימון החיים.
• אימון ספורט: מתמקדים בספורטאים כדי שיוכלו לשפר את ביצועי הספורט שלהם.
• אימון ארגוני: שני סוגים של אימון נבדלים בדרך כלל. הם אימון לחברות אימון מנהלים.

בשנים האחרונות הופיעו צורות אחרות של אימון. לדוגמה, אימון תזונתי. ניתן ללמוד יותר על האופן שבו מתודולוגיה זו מסווגת במאמר שלנו: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם"

מדוע מאמנים את הביקורת?

למרות אימון הוא מתודולוגיה יעילה מאוד, הוא מקבל קצת ביקורת. הרבה מהביקורת מתמקדת באיך ומי עושה שימוש באימון. האמת היא כי אימון יכול באמת לעזור לאנשים בהיבטים רבים של חייהם; עם זאת, ישנם אנשי מקצוע רבים שאינם מוכנים לחלוטין ליישם אותו.

הבעיה היא היעדר רגולציה. לכן, מומלץ, שכאשר שוכרים מאמן, זה גם פסיכולוג.

• מאמר בנושא: "הבדלים בין פסיכולוגיה לאימון"

יתרונות האימון לחברות

בחברות, דמותו של המאמן פרצה בתוקף. אבל, מהם היתרונות שלה? להלן תוכלו למצוא את היתרונות של אימון עבור חברות.

1. שפר את עבודת צוות

אימון המיושם בחברות יכול לשפר את עבודת הצוות משום שהוא מקדם לכידות בין החברים. נכון לעכשיו, בניית צוותים וקבוצות אימון יש משקל גדול בחברות המובילות.

2. כוח כישורים בודדים

לא רק שהיא משפרת את ביצועי הקבוצה, אלא גם משפרת את הביצועים של אנשים שעושים עבודות איכותיות יותר. כמובן, עבודה אישית יש השפעה על עבודת הקבוצה.

3. עזרה להבהיר תפקידים

התפקידים בחברה הם חשובים, כי כאשר אדם לוקח תפקידים של עובד אחר, זה יכול לגרום מה שמכונה סכסוך תפקיד. הקונפליקט של התפקיד משפיע לרעה על רווחתם של העובדים, משום שהוא עלול לגרום ללחץ בעבודה ולשחיקה.

4. זה מאפשר להגדיר אובייקטיבי מציאותי

אימון הוא שימושי, בין היתר, היא מאפשרת לאנשים לבנות מחדש את האמונות שלהם ועוד יעדים מציאותיים השגה, אשר אינם מייצרים תסכול להתעורר. זו מתרחשת היא באופן אישי והן ארגוני.

5. הגבר את היצירתיות

שיטה זו מעדיפה גילוי עצמי, אבל גם עושה עובדים ערך חלופות שונות המתעוררות במצבים שונים. זה עוזר ליצור רעיונות, ולכן, גם מאפשר המרה של המציאות להתרחש ויצירתיות כדי להגדיל.

6. צמצום התנגשויות

זה גם מאפשר לך לגלות כלים המסייעים להתגבר על מכשולים וקונפליקטים שעשויים להתעורר ביום של יום של חברה. זהו גם המפתח להשגת יחסים בריאים ופרודוקטיביים יותר.

7. משפר את הרווחה

ועובדים בכירים בתהליך הזה של לימוד עצמי, משיג יותר רווחה באמצעות אימון, כי בזכות התבוננות עצמית וכלים המאפשרת אימון, הם מצליחים להגדיל את האינטליגנציה הרגשית שלהם ולכן אושר.

• מאמר קשור: "10 היתרונות של אינטליגנציה רגשית"

8. הגדל את הפרודוקטיביות

אימון תאגידי הוא לא רק מפתח עבור העובדים, הם מרגישים מרוצים. אבל סיפוק זה גורם לאנשים גם להניב יותר ולהרגיש מזוהה עם חברות. תוצאות הודעת החברה.

9. יכולת הסתגלות גדולה יותר לשינוי

אנחנו נמצאים ברגע של שינוי בעולם החברות, אבל יש ארגונים שאין להם את הגמישות להסתגל לשינוי באופן יעיל. אימון מסייע לבכירים להרהר, וזה משפיע גם על הכפופים להם וכיצד החברה מסתגלת למציאות החדשה.

10. משפיע על המוטיבציה

ללא ספק, המאמנים נתפסים כמניעים. אבל זה גם הכרחי כדי לדעת איך להבחין אימון כי הוא באיכות של מה שאינו. על ידי התגרות מתגרות, מתן משוב והשגת שיפורים, אימון מניע את האנשים שהם חלק מהחברות.

• מאמר קשור: “¿איך להיות מאמן טוב? 11 תחרויות של המאמן”

איך להתאמן באימון לחברות

למרות הופעתה לאחרונה, אימון לחברות כבר יש תוכניות מעניינות מאוד הכשרה והתמחות. אחת מהן היא, למשל, תוכנית ההסמכה ב- ACTP אימון אישי של בית הספר האירופי לאימון, שתוכנן במיוחד עבור אנשים המעוניינים להיות מאמנים מקצועיים להתערב בתהליכים ארגוניים הקשורים למנהיגות.

תוכנית זו, של קורס המשך, מציעה הן הכשרה תיאורטית ומעשית, בסיסית בדיסציפלינה המבוססת על הסביבה הארגונית והעסקית. זה משלב פנים אל פנים פורמט (בערים ספרדית שונים) עם באינטרנט כדי להתאים טוב יותר את הזמינות של התלמידים. כדי לדעת יותר על המאסטר הזה, ניתן לגשת לנתוני הקשר של EEC על ידי לחיצה על קישור זה.