אימון בעבודה מה זה ומה היתרונות שלה

בשנים האחרונות, אימון הוא באופנה, כי אנשי מקצוע בתחום זה משפיעים על אנשים רבים כדי להעצים את עצמם מול שינוי, לשפר את היחסים הבינאישיים שלהם, להכיר את עצמם טוב יותר ולהשיג את המטרות והיעדים שהם רוצים. מתודולוגיה זו מיושמת בהקשרים שונים: בתחום האישי, ספורט, בתי ספר וחברות.

ובמקרה האחרון, יותר ויותר ארגונים מודעים היתרונות של יש עזרה של מאמן כדי לשפר את הרווחה והביצועים של העובדים שלהם, אשר בתורו יש השפעה על הביצועים של החברה.

• מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מהו אימון בעבודה?

אימון בעבודה הוא אימון מיושם בארגונים. ואף על פי שמאמן העבודה, לפעמים, יכול להיות קשור עם האמונה הכוזבת שהוא דובר פשוט או מניע, השיטה הזו מרחיקה לכת הרבה יותר: זה באמת בא לעשות אנשים, בזכות עבודה שיטתית, להעצים את עצמם מול שינוי ולתקן אותם הרגלים או הגבלת מחשבות שמפרידות ביניהם את ההישג של מטרותיו.

מטרת המשמעת היא למקסם את ההתפתחות המקצועית והאישית של העם. זהו תהליך חינוכי המאפשר למידה ומעודד טרנספורמציה קוגניטיבית, רגשית והתנהגותית, ויוצר הקשר אידיאלי לכך שיקרה.

תהליך האימון מאפשר קשר בין המאמן ללקוח המעודד התבוננות עצמית, השתקפות עצמית והעצמה, שיוצרים בדרך זו את השינוי של אנשים וחברות, וגורמים שינויים בפרספקטיבה תוך הגברת המוטיבציה והאחריות. לא כל אחד יכול להיות מאמן טוב, וזה חשוב להתאמן היטב כדי ליישם את זה בצורה נכונה.

• אולי אתה מעוניין: "10 היתרונות של אימון (מפתחות להתפתחות האישית שלך)"

איפה להתאמן באימון?

התועלת של אימון היא כזו שבמהלך שני העשורים האחרונים התפתחו מרכזי הכשרה רבים המאפשרים למעוניינים להפוך לאנשי מקצוע בתחום זה לעשות זאת עם הערבויות המקסימליות של איכות.

עכשיו, נכון שלא לכל המוסדות החינוכיים יש ערבויות כאלה. מסיבה זו, כדי לקבל את ההכשרה הטובה ביותר עלינו להסתכל על כמה מאפיינים של המרכזים. למשל, מהו תוכן התכנית, עדותם של תלמידים לשעבר, אם התואר מוכר ומוסמך או לא, או אם המוסד שמלמד אותו הוא יוקרתי?.

דוגמה אימון אימון

במובן זה, כדאי ללמוד במרכז יוקרתי, כמו אוניברסיטה. אחד הקורסים האימונים החשובים ביותר בספרד הוא "קורס לתואר ראשון באימון בסביבת העבודה", שנלמד על ידי המכון לחינוך מתמשך- IL3 של אוניברסיטת ברצלונה.

כותרת זו מיועדת לאותם אנשים המעוניינים לרכוש הכשרה תיאורטית ומעשית לשפר את כישורי העבודה שלך ואת הכישורים כמו גם של אחרים.

היא מתמקדת בשלושה תחומים עיקריים: שיפור המודעות העצמית של הארגון, סיוע לצוותי העבודה להשיג את מטרותיהם ולפתור את בעיותיהם בצורה יעילה יותר, ולהעצים את עבודתם של מנהלים בניהול כוח אדם וביצועיו. עבודתו שלו, על ידי העדפת הפיתוח של כישוריו הניהוליים, הרגשיים והאישיים, ועל ידי יישום מודלים חדשים של מנהיגות הודות לאימון.

בנוסף להקניית ידע בעל ערך רב, פעולה זו הדרכה מציעה תהליך האימון הפרט, כך המשתתפים יכולים להתפתח את הכישורים הרגשיים הדרושים בפועל מקצועי כמאמן.

הקורס כולל שלוחה של 30 זיכויים ECTS, נמשך שנה אחת ומתחיל ב 19 אוקטובר 2018. לקבלת מידע נוסף, אתה יכול ללחוץ על קישור זה.

היתרונות של אימון בעבודה

אימון מביא יתרונות רבים הן לעובדים והן לחברות. מהם היתרונות האלה? הבא נראה אותם.

1. שפר את עבודת צוות

לכידות קבוצתית היא הכרחית כדי שהעובדים ירגישו בנוח בעבודתם, הם בעלי מוטיבציה וביצועים טובים יותר. זה יכול להיות מושגת בזכות המתודולוגיה אימון, במיוחד, אימון צוות, ו הוא המפתח להשגת יחסים בריאים ופרודוקטיביים יותר.

2. הוא מאפשר להגדיר מטרות ריאליות

אימון מסייע לעובדים ולארגונים להיות מציאותיים במטרות שלהם, להיות מודעים לשאלה האם הם ניתנים להשגה או לא, ואם יש צורך בכך, לבנות מחדש את האמונות וההתנהגות שלך כדי להשיג את המטרות.

3. כוח כישורים בודדים

אימון לא רק מסייע לארגונים, אבל האנשים שהם חלק ממנה גם לשפר את הכישורים האישיים שלהם ולשפר את הביצועים שלהם ובריאות תעסוקתית.

4. משפר את הרווחה

וזה כי הבריאות התעסוקתית של העובדים תמיד צריך להיות בראש סדר העדיפויות של חברות. עובדים שמח, לעבד יותר ויותר.

5. הגבר את היצירתיות

הודות לאימון, עובדים ועמדות עליונות הם הרבה יותר יצירתיים בפתרון בעיות, כי מתודולוגיה זו מעודדת גילוי עצמי מאפשר לעבוד במצב "זרימה".

6. צמצום הקונפליקטים

תרגול זה מספק כלים המסייעים למטפלים להתגבר על מכשולים ולפתור קונפליקטים שיכולים להשפיע על סביבת העבודה.

7. הוא מעדיף הסתגלות לשינוי

ההתנגדות לשינוי היא בעיה גדולה בחברות, כי הסביבה משתנה ויש צורך כי העובדים, לפעמים, צריך ללמוד לעבוד בצורה אחרת ממה שהם עשו.

זה חיוני במיוחד אם השכבות העליונות הן אלה שאינן גמישות לשינוי, כי ההחלטות שלהם שהם משפיעים על הכפופים להם. הודות לאימון, מנהלים לשפר את כישורי ההסתגלות שלהם ושל צוות העבודה שלהם.

8. הגברת המוטיבציה

כאשר העובדים מרגיש מיושר עם עבודתם להרגיש בנוח בחברה הם נמצאים, המוטיבציה שלהם עולה. המוטיבציה היא אחד המשתנים האישיים החשובים ביותר ואת אחד הכישורים החיוניים לביצוע אופטימלי במקום העבודה.

9. פריון גדול יותר

כאשר עובדים ומנהלים לפתור קונפליקטים טוב יותר, הם יותר מוטיבציה ומאושרת, הם יצירתיים יותר להתאים יותר טוב לשנות, החברה מבחין. אחרי הכל, התוצאות של החברה הן תוצאה של העבודה של העובדים שלה.