מפתחות פסיכולוגיים שימושיים לשיפור מנהיגות עסקית

עבור אנשי מקצוע רבים, מגיע זמן בחיים כאשר אנו עשויים לשים את עצמנו בראש צוות עבודה. השינוי בין להיות עוד חתיכה של הציוד של החברה ותופסת את התפקיד של מנהיג מדהים.

כדי להתמודד עם האתגר הזה, יש צורך לשנות את המיקוד ולהיות פתוח ומוכן לספק את הצוות עם המאמץ הדרוש כדי להיות מסוגל לקחת את זה להצלחה בצורה הטובה ביותר. בשביל זה, השימוש בפסיכולוגיה הופך לגורם חיוני, שכן מומלץ מאוד להשתמש בסיסים שלהם בעת הקמת מערכת יחסים נאותה עם חברי הצוות. האופן שבו אנו מנהלים את היחסים עם העובדים יהיה תלוי במידה רבה בהצלחתנו עם החברה.

קבל את דעתם של העובדים שלך

במקום העבודה, הפסיכולוגיה תמיד זה צריך להיות מובן כנשק, כלי שיספק לנו את האמצעים להוביל את הקבוצה עם תוצאות טובות. לכן יש היבטים מסוימים שלא ניתן לשכוח בתהליך הזה.

1. לפגוש את כל העובדים שלך

הראשונה היא כי מומלץ לפגוש את העובדים השונים שהם חלק מהצוות שלנו. אנחנו לא יכולים להעמיד פנים שאנחנו יודעים איך לכוון אותם אם אנחנו לא יודעים מה החוזקות שלהם, חסרונות ורמות של שאיפה או שאיפות הם ביחס לעבודה היומיומית. לדעת את העובדים יגרום לנו לקחת את רוב המאמץ שנעשה.

2. גלה את סגנון המנהיגות המתאימה לך ביותר

ישנם סוגים שונים של מנהיגות, אבל הפסיכולוגיה קיימת ברובם. לדוגמה, הוא חיוני ב מנהיגות משתתפת, שבו עובדים נתקלים בוס מי הוא תמיד בתקשורת איתם. במובן זה שהוא מתעמק הנפש של כל אחד מהעובדים באמצעות רגשות חיוביים, תנודות של התלהבות סביב מה שהם עושים הוא לגרום להם להרגיש טוב ואתה מרגיש כמו חלק חשוב של החברה. עובדים אשר נשלטים על ידי המנהיג השתתפותית הם מודעים יותר של העולם הסובב אותם בעבודה ויש להם יותר ביטחון לתת את הרעיונות היצירתיים ביותר שלהם, אשר יכול להיות מאוד חיובי עבור המנהיג והחברה בכלל.

3. להיות כריזמטי יכול לעזור

עם מנהיגות כריזמטית משהו דומה קורה. אם לאמץ את התפקיד הזה תוכלו להתרכז חלק העבודה שלך ואת המאמץ בהפיכת התמונה שלך, הנוכחות שלך ואת המילים שלך הם כמוסות של התלהבות עבור העובדים שלך. בכל פעם שהם מקשיבים לך הם יעודדו והם יבואו להתייחס האדם שלך ואת הקול שלך עם רגשות חיוביים כי בסופו של דבר להיות מועיל כדי להשיג ביצועים טובים יותר לעבודה.

4. הטבעיות משכנעת

אבל מעל לכל מנהיגים מיוחדים הוא טבעי, אשר מייצג בוס שהשתלט על אמנות הפסיכולוגיה, הוא יודע שעובדיו חשובים וכי עליו לעשות הכל כדי לעבוד בהרמוניה. בהסתמך על הקבוצה בעת הצורך, לאחר מנה טובה של כריזמה והתמקדות בכבוד סביבת העבודה הנכון לעשות את זה סוג של מנהיג מועיל לכל סוגי החברות תמיד חלק מהתנהגות ממוקדת מאוד בפסיכולוגיה.

לחזק את שיטות העבודה הטובות

מנהיגים שרוצים לקבל את סביבת העבודה הטובה ביותר האפשרית ינצלו את הפסיכולוגיה לטובתם עם אסטרטגיות וטכניקות שונות. לדוגמה, את הרעיון של חיזוק שיטות עבודה טובות. משרד או כל סוג אחר של החברה היא לא מסגרת שבה עובדים מחכים לתגמול על המאמץ שלהם. הם משלמים עבור עבודה ותמריצים חומריים הם נדירים. עם זאת, הפסיכולוגיה תומכת חיזוק חיובי עם שיטות אחרות ומחוות שיכולים לעזור מאוד לקבוצה לפתח זיקה יותר עם מנהיג שלה.

טכניקות אלה כוללות ברכות על העבודה שנעשתה בצורה מתאימה במיוחד מזכיר כי להביא יותר ביטחון וערך לעבודה כי העובדים מבצעים. כמה מילים יכול להיות סיבה מספקת עבור העובד להמשיך לבצע מצוין עוד הרבה יש את הכוח להירגע שוב את הסביבה אם היה איזה סוג של מצב מסובך. הפסיכולוגיה הוא חשוב בניהול של חברה כפי שהוא יכול לקבל את היכולת של המנהיג לנהל צוותי עבודה. בלי זה, כל חברה תהיה אבודה לחלוטין.