6 טריקים להתמודד עם אנשים תחרותיים מאוד

בחברה שבה התפוקה הפכה כמעט לדת, אנשים תחרותיים נראה שיש תמריצים יותר מתמיד להישאר כך.

בהתחשב בכך שהחיים המקצועיים מעורבים יותר ויותר עם החיים הפרטיים, בנוסף, רוח תחרותית זו מתגלה בכל מיני מצבים: מנסה לתפוס את תשומת הלב של מישהו בעל השפעה, מה שהופך את ההבנה של עושר, כאשר מדובר להיות השכן עם הדימוי הציבורי הטוב ביותר או אפילו כאשר מה שאתה רוצה הוא להתחרות עם אחרים במספר followers לך ברשתות חברתיות כמו Instagram.

התוצאה של זה היא, כי כיום, כמעט כולנו מכירים מספר רב של אנשים תחרותיים אשר מעריכים יותר את העובדה להתגבר על אחרים מאשר את הגירוי של המאמץ עצמו. זה יכול לגרום לאנשים אלה נוטה אופורטוניזם, מניפולציה או אפילו הרצון להקריב את כל העבודה שלהם (וזה של אנשים שעובדים איתם) לפרויקטים שאינם מועילים מאוד פשוט על ידי עובר לפני המתחרים האחרים..

דרכים להתמודד עם אנשים תחרותיים

מה שנאמר לעיל גורם לאנשים תחרותיים הרבה יותר משרירים של חברות וארגונים; הם יכולים גם להיות הניצוץ שיוצר עימותים מיותרים, מקור חרדה כלפי חברים ובני משפחה ומפיצים של אקלים עבודה רע.

למרבה המזל, יש דרכים להתמודד עם סוג זה של אנשים, כך הצד השלילי ביותר שלהם הוא פייס.

1. אל תתנו לאגו של האחר לנצח

דרך יעילה למנוע מאנשים תחרותיים תמיד מנסה למשוך את תשומת לבם של אחרים, פשוט, לא לתגמל סוג זה של התנהגות. לדוגמה, כאשר בפגישה לא רשמית או במפלגה אדם המתחרה למשוך תשומת לב מפריע ללא הרף לאחרים ומדבר על חוויותיהם, טעמם ודעותיהם, ניתן לבקש בנימוס לא להפריע, פעם אחת, להפוך את מהלך השיחה בצע את הקורס.

במקרים אלה היא אסטרטגיה רעה להתנהג באותה צורה כמו האדם התחרותי המדובר, מתחרה איתה בתחרות כדי לראות מה מונולוג מוטל על השני, כמו זה לא לשבור עם ההיגיון של התחרותיות.

2. לטעון את עצמו

כאשר מדובר באנשים תחרותיים, חשוב לא רק לשמור על מסגרת יחסים חיובית עבור הרוב; יש להגן על זכויותיו.

לכן, אם היהירות והשחצנות של האחר מערערת את כבודנו, מוטב להפנות את תשומת הלב כדי שהמצבים הללו לא יחזרו על עצמם, ובאופן מיידי ניתן יהיה לשמור על הסדר. במקרים אלה אסרטיביות היא המפתח.

.3 בקרת סביבת העבודה

אם את ההשפעות השליליות של בעל אדם תחרותי בקרבת מקום הם הבחינו בעבודה, או כי הם משתמשים טריקים לא מוסריים כדי להגיע ליעדים שלהם או כי הם קובעים מטרות שונות מהמתוכנן, אחת האסטרטגיות שניתן לעקוב אחריה היא להתערב ישירות על אקלים העבודה שינוי מערכת התגמולים או "העונשים". לדוגמה, אם האדם הנדון מנסה לגרום לאחרים ליפול על ידי מונופול על כל הבונוסים לביצוע, לשים מגבלות על המנגנונים האלה המניע הוא פתרון יעיל מאוד.

חשוב לציין כי זהו מדד בעל השפעה קולקטיבית, וכי הוא אינו משפיע רק על האדם התחרותי. עם זאת, עובדה זו יכולה גם להיות יתרון, שכן הוא נלקח כאמצעי הוגן המשפיע על כולם באותה מידה.

4. לחנך בעקרונות השוויון

אם האדם התחרותי המדובר הוא צעיר ומוכן להשתתף בחינוך ובהדרכה, זה טוב לקחת אותה כדי לשקף על ערכי המוסר מאחורי ההתנהגות שלה ואת האופן שבו הם משתלבים בתרבות המעריכה שוויון הזדמנויות. אך אין זו משימה שיש לבצע רק מן התיאוריה; ניתן ללמוד גם מהנוהג של משחקים ופעילויות קבוצתיות, שחשוב מכול הוא עניינו של הקולקטיב.

בחברות בינוניות וגדולות מקובל יותר ויותר להזמין את כל חבריה להשתתף במשחקים בעלי אופי קולקטיבי, כגון כדורגל או פיינטבול, מסיבה זו. במובן זה, למשל, תשומת הלב התקשורתית נמשכה למקרה של חברה הממוקמת בסין שפיתחה צוות של קסטלרים (מסורת קטלאנית) שבה העובדים שלה יכולים להשתתף כדי להפוך את המגדלים האנושיים המרהיבים ביותר.

5. הנדסה לאחור כדי לגלות את מקור ההתנהגות התחרותית

פעמים רבות יש מקרים שבהם אנשים שאינם בולטים על היותם תחרותיים הם מתחילים להתערב בדינמיקה התנהגותית של אינדיווידואליזם קיצוני.

במקרים אלה, ייתכן בהחלט כי שינוי לאחרונה בהקשר היומיומי של אדם זה היה שינוי זה היחס. היכרות עם הסיבות לשינוי זה היא אחת הדרכים לנהל את האופן שבו האדם הזה משפיע עלינו, ולעתים אף מאפשר לנו לעזור לה..

6. ניהול פחד ופרנויה

כאשר אתה נמצא במצב הנתפס כמו מסוכן או סיכון גבוה, אחד הביטויים הראשונים של חרדה ופחד זה מייצר היא התנהגות תחרותית.

העובדה שאי אפשר לסמוך על אף אחד, גורמת לאחרים לראות את עצמם כאמצעי לסיום או לפעמים כאיומים פוטנציאליים שיש להגן עליהם. במקרים אלה, תקשורת והקמת הסכמים עם ערבויות מאוד שימושי כדי להפוך את הגישה הגנתי לא בעיה.