כיצד ניתן לתת משוב באימון ובהתערבות פסיכולוגית

מנקודת המבט של אימון, זה משוב ולא קריטי אם, כאשר אנו להגיב על אדם אחר, אנו פועלים לפי הנחיות מסוימות. זה משוב אם החליפין הוא ישיר בין אישי ו נעשה מתוך כוונה לעזור ללמוד ולגדול. לכן, כדי להגיב על איך אנו תופסים את הביצועים ואת ההשפעה של אדם כדי לשפר את התפתחותם היא לא למתוח ביקורת היא לתת משוב.

בנוסף, כדי לעבור מביקורת למשוב יש להעיר את ההערה, ברורה, בונה, בזמן וחייבת להביט אל העתיד. לדוגמה, זה לא יהיה משוב כדי לומר: "בוא נראה אם ​​הצוות שלך מכניס את הסוללות, כי העבודה לא יוצא". כן, זה יהיה משוב לומר: "בוא נדבר על מה יכול לקרות בצוות שלך ...".

• מאמר בנושא: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם"

משוב, כלי לפיתוח

משוב מסייע להגביר את נקודות החוזק ולזהות ולשפר את החולשות שלנו, המאפשר פיתוח. כאשר זה חיובי, יש לו השפעה רבה על המחויבות. "דעתו של אחר על האופן שבו אנו פועלים דוחפת אותנו, כי יש לה השפעה חיובית על הפעולות העתידיות שלנו, לעזור לנו תמיד לשפר", להסביר את המאמנים EEC המלמדים את הכלי הזה אימון האימון שלהם בהתערבויות שלהם בחברות.

יתר על כן, לדעת מומחים, משוב שלילי אינו קיים. "משוב הוא תמיד חיובי כי זה תמיד דוחף קדימה".

במובן זה, שיתוף מה שאנו חושבים על מעשיהם של אחרים הוא באחריות. מ EEC, הם מבינים "את הפעולה של מתן משוב כחובה, שכן היא הדרך היחידה שיש לנו לפתח את עצמנו ולתת משהו לאדם אחר המשמש לגדול".

הוא דו-כיווני

תופעת המשוב נעשית בשני כיוונים. אל תאבד את מה שיש בידך יודע איך אתה רואה את הביצועים שלך ואת ההשפעה שאתה יוצר. אם אתה לא עושה את זה, אתה תהיה האדם האחרון כדי לגלות על הטעויות שלך. "משוב מבקש מאחרים להשאיל את עיניהם לראות דברים שאנחנו לא רואים", להבהיר EEC.

• אולי אתה מעוניין: "התפתחות אישית: 5 סיבות עבור השתקפות עצמית"

4 מפתחות לא לבלגן

המומחים האירופאים אימון בית הספר להגדיר ארבעה היבטים כדי להיות מוקסם לתת ולקבל משוב בצורה הולמת. המפתח הוא להבין משוב כמתנה.

1. משוב הוא תמיד דעה על אירוע

כדי לתת ולקבל משוב יש צורך להבדיל בין דעות לבין עובדות.

2. אתה לא צריך לשמור על מידע בעל ערך

אם אנחנו לא נותנים משוב אנחנו נשארים עם משהו שיכול להיות שווה לאדם אחר לגדול.

3. יש צורך לבקש משוב

אם אנחנו לא מבקשים משוב אנו מתגעגעים למשהו שיכול לעזור לנו לגדול.

4. אתה צריך להעריך את ההזדמנות כדי לקבל את המידע הזה

משוב הוא זכות לרשותנו ככלי לגדול ולעשות אחרים לגדול.

שונאים ישנאו

לבסוף, זכור את זה הביקורת משמשת לביקורת והמשוב משמש לשיפור. זה לא אותו דבר לומר שאתה טיפש לומר, "אתה טיפש".

"משוב הוא לא מה שהאדם האחר, אפילו לא מה שהאדם השני עושה, זה מה שקורה לי עם מה שהאדם השני עשה", מסכמים את מאמני בית הספר לאימון האירופי. "לדבר על המשוב הוא לשים את האדם מלכתחילה וזה לדבר על פגיעות, של חיבור, של שיתוף פעולה ועל הצורך לא להתעקש על להיות צודק".