התאמה אידיאלית על פי האישיות שלך

אנו יודעים שישנם אנשים רבים שאינם מרוצים, או אולי מאוכזבים מן הנושא הרגשי. הם פשוט לא רוצים להתחיל מערכות יחסים חדשות בגלל העבר, כי הם חוששים עשוי לחזור על עצמו, בגלל סיפור זה לא הלך טוב. ההתאהבות גורמת לנו להיות פגיעים מאוד, ללא ספק, אנחנו הרבה יותר שבירים לנוכח אכזבות, כישלונות, אכזבות ... . אבל אז, עדיף להפסיק להרגיש כך לא לסבול? 

כמובן שלא. התחושה גורמת לנו לחוות את החיים בעוצמה רבה יותר, ואהבה היא משהו כדאי בכל גיל. אבל כן, עם איזון בגרות, דואג בכל עת הערכה עצמית שלנו. אבל איך אנחנו מקבלים את זה? האם יש אולי את נוסחת הקסם המאפשרת לנו למצוא את האדם המושלם ביותר שמתאים אתנו? אותו אדם שאיתו החיים הופכים פשוטים ועזים בעת ובעונה אחת, ועם מי אנחנו יכולים להתחיל פרויקט משותף?

באהבה אין נוסחאות קסם. גם לא ייעוץ שיכול לשרת את כולנו באותה מידה. לכל אחד מאיתנו יש ניסיון משלנו, וללא ספק, יש לנו מסקנות משלו לגבי מה שמתאים לנו ומה לא..

עם זאת, אנחנו לא יכולים להתעלם ממה שאנחנו מחברים מומחה לתרום לנושא. אנתרופולוגים וביולוגים כידוע  הלן פישר, הם אומרים לנו שהאישיות חשובה מאוד כשמדובר במציאת השותף המתאים ביותר.

זהו אותו מחבר, המבטא למשל תיאוריה מעניינת המבוססת על 4 מידות אישיות, שעליהן ייבנה ציר ההתאמה הטובה ביותר.

אתה רוצה לדעת אותם? האם אתה רוצה לדעת אילו מהם אתה יכול להזדהות??

1. חוקר עם חקר אישיות

השילוב הראשון המתאים זוג נוצר על ידי שני פרופילים עם תכונות שוות. תכונות שהלן פישר מכנה כמו חוקרים. אבל מה זה באמת חוקר? אנו בטוחים כי מיד תוכל לזהות אותם.

• אנשים מסתכלים ניסיון, שאוהבים את הסיכון ומחפשים רגשות.
• הם בדרך כלל לא מעוניינים במיוחד בביצוע, הם מעדיפים יחסים ללא התחייבויות או התחייבויות מוגזמות.
• הם אנשים ספונטניים מאוד, מלא אנרגיה, גואה.
• מאוד אופטימיסטים, לפעמים אפילו למעלה.
• הם אוהבים להיות במרכז תשומת הלב.

כפי שאתה יכול להסיק את הדרך היחידה שבה זוג מאושר עם סוג זה של האישיות, זה בדיוק עם מי מניות אותם תחומי עניין שלהם. אם, למשל, אתה מחפש יציבות ומחויבות ממישהו, עדיף לא ליזום קשרים עם סוג זה של פרופיל. אתה יכול לסבול הרבה.

2. מבנה מבני עם אישיות קונסטרוקטיבית

שוב, אנו רואים את השילוב של זוג עם אישיות שווה. איך הוא אדם של "בנאי" אופי?

• אנשים מודרכים על ידי המסורת, עבור האבטחה נאמנות.
• הם מתרחקים ספונטניות או חיפוש אחר רגשות. הם מעדיפים את השגרה, שם אין unforeseen.
• הם מעריכים את ערכה של המשפחה, את המחויבות ואת האיחוד עם שלהם.
• אנשים שקטים שנמנעים מלקחת סיכונים. הם להגן על מסורות, סדר, כי יום ליום שבו הכל פועל לפי הסדר. ומעל הכל, "לבנות" פרויקט משפחתי.

אם, למשל, איננו בטוחים כרגע אם אנחנו רוצים ילדים או לא, סביר להניח שאנחנו "לא מתאימים" טוב מדי לפרופיל הזה. גם לא יהיה קל מאוד לחיות אתם אם אינכם חובבי שגרתיות, של ביטחון זה שבו הספונטניות אינה מקובלת היטב.

3. ניהול אישיות עם נטייה אישית

במקרה זה אנו כבר רואים את האיחוד של שתי דמויות שונות, שתי דמויות, כי למרות שונה בעין בלתי מזוינת, נראה מתאים למדי. שימו לב.

-משא ומתן אישיות:

• אנשים אינטואיטיביים מאוד.
• רגישים ושומרי מצוות בעת ובעונה אחת, של אותם אנשים שיכולים לקרוא בין שורות ויש להם מספיק אמפתיה.
• הם יכולים לפרש את הרגשות כי הם גם מאוד רגשית.
• הם מבקשים להתייחס, להבין ולהבין.
• אנשים חולמני דמיון מאוד.

-אישיות ניהולית:

• פרופילים המשתמשים לוגיקה ואובייקטיביות הרבה.
• הם בדרך כלל די בטוח בעצמם, פרפקציוניסט קצת הוראה.
• מאוד אנליטית, כמו גם מעשית.
• הם נוטים להיות כנים מאוד, של אותם אנשים שמדברים בגלוי וללא פחד לספר את האמת.
• משהו תובעני.

כפי שאתה יכול לראות את השילוב של אישים אלה נראה מתאים כמו פאזל מוזר אחד עם השני, משלים: אובייקטיביות לעומת אינטואיציה, היגיון לעומת רגישות. אישיות נפוצה מאוד וכי, על פי הלן פישר, נוטים לבנות זוגות יציבים למדי ומאושרים.

ייתכן כי אתה לא מזדהה עם כל הפרופילים האלה, או להיפך, אתה רואה מספיק חוש לתיאוריה זו. כך או כך, הם יכולים לשמש אותנו כדי לגרום לנו לחשוב, כדי להראות לנו את האישיות של כל אחד הוא תמיד חשוב לעשות זוג טוב. אבל כדי להיות הטוב ביותר של "צוותים", עמודי הבנה, כבוד, תקשורת, ופרויקט משותף לעולם לא צריך להיות חסר..

האם אתה מסכים?