היתרונות והחסרונות של עבודה מרחוק, האם זה גורם לך להיות עצמאי או מבודד אותך?

עולם העבודה השתנה באופן משמעותי בשנים האחרונות. אחד הטרנספורמציות הרלוונטיות ביותר הוא הפרעה והסתגלות של עבודה מרחוק. כיום זוהי שיטה שהיא כמעט קיימת בכל כוכב הלכת. וצפוי כי בעתיד תהיה זו שיטת העבודה השלטת.

עבודה מרחוק מביאה תועלת רבה. זה חוסך זמן יקר בנסיעה ממקום אחד למשנהו, יחד עם זאת, זה עוזר להפחית את עומס התנועה, ולכן, זיהום סביבתי. באופן כללי, היא מציעה גמישות רבה יותר בארגון הזמן ומעניקה אוטונומיה רבה יותר לעובד.

עם זאת,, העבודה מרחוק גם יש כמה היבטים בעייתיים. בין היתר, העובדה שכמעט תמיד כרוכה בעבודה פיזית בבדידות. אין לך את בן הזוג הבא כדי לדון איתו משהו או להתבדח במהלך הפסקה. האחרים מתחילים להיות נוכחות מופשטת ופונקציונלית לחלוטין.

זה מעלה שאלות לגבי עתיד הארגונים. האם סביבות שיתוף פעולה לא יהיו קיימות עוד?? האם זה חוסר מגע עם בני גילם להזיק?, אשר לעתים קרובות מסייע לפתור בעיות וליצור חידושים יחד?

"אם אתה רוצה ללכת מהר, לך לבד. אם אתה רוצה ללכת רחוק, ללכת מלווה".

-פתגם אפריקני-

היתרונות של מהבית

העבודה מרחוק מציעה יתרונות רלוונטיים מאוד. הראשון שבהם, שכבר הוזכר, הוא חיסכון בזמן בעיקרו. זה גם אומר חיסכון של כסף ואנרגיה רגשית, על ידי לא צריך להתמודד עם הטירוף כי פעמים רבות יש בערים הגדולות. עם זאת, הוא זול יותר עבור העובד, הן עבור החברה והן עבור החברה.

מצד שני, עם עבודה מרחוק, או teleworking, מחסומים גיאוגרפיים בוטלו. אדם יכול לעבוד בכל מקום בעולם, לכל חברה של העולם. החברה מנצחת כי זה מאפשר לה לגשת בסופו של דבר פרופילים מוכשרים יותר. וגם את העובד, כי יש לו שוק עבודה הרבה יותר רחב לבחור.

עבודה ברשת, ומעל לכל, מציעה מרווח רחב של אוטונומיה לעובד. בנוסף שיש יותר אפשרויות לנהל משא ומתן לוח הזמנים שלך, אתה גם למנוע לחצים אחרים של עבודה פנים אל פנים. לדוגמה, אתה צריך להשקיע פחות בבגדים ברחוב. כמו כן, יש לו אפשרות לעצב את סביבת העבודה שלו ולעשות את זה באופן שגורם לו להרגיש יותר בנוח. בסופו של דבר, עבודה מרחוק נותן לך יותר עצמאות.

חסרונות של מהבית

כפי שעבודת המרחק מבטיחה אוטונומיה גדולה יותר, היא גם דורשת משמעת עצמית גדולה. אין אף אחד לפקח בקפידה על העבודה ואת זה חוסר שליטה חיצונית עלולה לגרום לאנשים להיות מאורגנים. יש כאלה שלא מצליחים לשכפל את שגרת העבודה של החברה בתוך הבית שלך. ואז העומס וחוסר היציבות יהיו ההערה השלטת.

על ידי לא עוזבים את הבית מדי יום, גם את הבעיות הביתיות בסופו של דבר מפריעה לעבודה במקרים מסוימים. אין לחתוך עם הסביבה המשפחתית ואם זה לא בריא, זה יהיה השלכות שליליות על הביצועים. בנוסף, ייתכן כי יש הרבה יותר הפרעות distractions בבית מאשר במקום העבודה. זה יכול להשפיע על ההוצאות יותר זמן עושה קצת פעילות.

מצד שני, יש את המגבלה כי אין עוד קבוצה של חברים בכיתה נוכחים פיזית. זה עלול להרוס את החיים החברתיים וליצור תחושה של בדידות. כמו כן, יכול להזיק לעבודה במובן זה אתה מאבד את הגירוי האינטלקטואלי והרגשי שנותן צוות מיידי. עם זאת, המשימות יכול להיות מרושש, כמו גם את הכישורים לעבודה משותפת.

מודל בבנייה

עבודה מרחוק היא שיטה חדשה יחסית (המקושרים בעיקר למדעי המחשב, אם כי אם נסתכל בהיסטוריה נמצא תקדימים אחרים, כגון עבודות תפירה), אנחנו נמצאים בשלב שבו הם משכללים ומשלימים את השיטות והתהליכים כדי לשפר את כל היתרונות שלהם. למעשה, בעולם המחשב אין עניין רב בפתרון בעיות, כך סוג זה של דרישות העבודה.

באופן עקרוני, המרחק אינו צריך להיות מגבלה לביצוע חוויות משותפות של אינטגרציה. אלה הם הבסיס לחדשנות. ברגע זה הוטל מבנה מסוג "תמנון", שבו יש ראש המתרכז, יוצר ומאחד את החלקים המפוזרים. זה היה צריך להתפתח עם הזמן.

באופן אידיאלי, העבודה מרחוק אינה יוצרת עובדים בודדים, בודדים ופולשים לעבודה בחייהם האישיים. ישנם חלקים רבים כדי להיות מותאם על מטרה זו. טלקומוניקציה היא אתגר חדש לארגונים ולממונים על רווחה ארגונית. תגובות יעילות בהחלט לאתגרים אלה יעוצבו תוך מספר שנים.

אינטליגנציה רגשית בעבודה: למה זה חשוב? מדוע חשוב לאינטליגנציה רגשית בעבודה? במאמר זה אנו אומרים לך איך ליישם את זה אם אתה מחפש עבודה או אם כבר יש לך את זה. קרא עוד "