חשיבותה של הערכה פסיכולוגית בחברה

כל חברה יודעת את החשיבות של העובדים שלה להיות פרודוקטיבי, לבצע היטב ולדעת איך לנהל את הרגשות שלהם בדרך הנכונה. אנחנו לא יכולים לשכוח כי עובדים להתמודד עם הרבה מתח, לפעמים, בנוסף על כל הבעיות שעשויות להיות אנשים מבוגרים, כי אינם מתאימים למקום העבודה. לכן, חשוב מאוד לקבל ערכת פסיכולוגי בחברה.

הערכה פסיכולוגית בחברה היא רק משאב שניתן לגשת אליו כדי להבטיח את הבריאות הפסיכולוגית של העובדים. בדיוק כפי שיש לנו ערכת עבור פציעות אפשריות (חתכים, נפילות, chafing, וכו ') יש גם צורך אחד כדי לפתור בעיות אפשריות המשפיעות על העובדים מבחינה פסיכולוגית. זה יבטיח כי הם בריאים, כי הם יכולים לבצע כראוי את עבודתם.

הערכה פסיכולוגית בחברה תבטיח עובדים בריאים ופרודוקטיביים, אשר ללא ספק מתאימים לכל חברה

התפקיד החשוב של הערכה הפסיכולוגית בחברה

מה באמת זה ערכת פסיכולוגי בחברה? איך זה יפעל? ראשית, אם כי דיברנו רק על עובדים, באופן כללי, סוג זה של ערכת מיועד גם למנהלים, מנהלים, שותפים וכל אדם שיש לו תפקיד בתוך החברה. כולם יכולים ללכת ערכה זו כאשר הם צריכים את זה.

כאשר עובד, מנהל, מנהל או שותף סובל מבעיית מתח, למשל, ולוקח את הערכה הפסיכולוגית הזו בחברה, זה טוב כי הצעדים הבאים נלקחים:

• זהה את מצב הסיכון: באילו מצבים עושה את זה רגש או להפעיל בעיה? האם יש פעמים אחרות כאשר אתה יכול לעשות הופעה?
• הערכה: מתבצעת הערכה של המצב ונקבעת סדרי עדיפויות. לכן, הבעיה העיקרית המשפיעה על העובד היא הבעיה הראשונה שנפתרת.
• נקיטת אמצעים: ברגע שהבעיה נפתרת ולאחר הערכתה, יש צורך לנקוט צעדים כדי שהפועל יידע לפעול אם הוא נמצא באותה תנוחה.
• מעקב: בכל חברה יש צורך במעקב, במיוחד כאשר מישהו צריך את ערכת פסיכולוגי בחברה. בדרך זו נמנעות בעיות עתידיות הקשורות לאותו סיכון.

כל הצעדים האלה יכולים להתבצע גם כמחקר על המצב הנוכחי של עובדי החברה, גם אם אף אחד מהם לא מבקש עזרה. לפעמים, אנשים רבים מאמינים כי מתח מתמיד הוא נורמלי, עד שהם נופלים לתוך שקעים ואת רמת הפרודוקטיביות שלהם ואת האושר בעבודה היא הרבה מתחת מה צריך להיות.

מתח אם זה מניע אותנו להיות פרודוקטיבי, הוא מועיל; מצד שני, אם הלחץ משתק אותנו, מטביע אותנו ועושה אותנו המומים, הערכה הפסיכולוגית בחברה יכולה לעזור לנו

אחת לשנה, ניתוח מלא יכול למנוע נפגעים רבים עבור אי נוחות, מתח או חרדה, דבר אשר ללא ספק מועיל לחברה, אך מעל לכל העובד. זה גם יעזור לשפר את התוצאות, להגביר את המוטיבציה ולתת לעובדים יותר שביעות רצון בעבודה..

סביבת עבודה מתאימה

ערכת עזרה ראשונה פסיכולוגי בחברה מבקש לא יותר מאשר ליצור סביבת עבודה נאותה שבו העובדים לא רק למלא את האחריות שלהם, אלא גם לעשות זאת טוב, לדעת איך לנהל את הרגשות שלהם להיות מוטיבציה. השגת כל זה הוא במידה רבה את האחריות של החברה.

הערכה הפסיכולוגית בחברה תעזור להבטיח שהעובדים יוכלו ליהנות מאוטונומיה כדי לנהל את הזמן שהם צריכים להקדיש לפרויקטים שבהם הם משתתפים..

בנוסף, היא תספק הנחיות ברורות תמציתיות, כך שאין ספק לגבי הדרך להמשיך. כדי לעשות זאת, יש צורך באינדיקציות בזמנים קריטיים ובמעקב. בדרך זו, עובדים מנועים מלהרגיש מבולבלים ולא יודעים אילו משימות לתת עדיפות.

כמו כן, גם חשוב לזהות כל סוג של הטרדה או אלימות שיכולים להפוך את העבודה לקונטקסט של לעג, איום או סחיטה. אנחנו לא יכולים לשכוח כי מערכת יחסים טובה בין העובדים יהיה הצלחה גדולה יותר בפרויקטים שלהם. במובן זה, סביבת עבודה טובה היא לעתים קרובות הסיבה החשובה ביותר עבור עובד טוב להחליט להישאר ולא להעביר לחברה אחרת.

כמו כן, חיובי כי העובד משתתף בהחלטות הקשורות בתפקידו בחברה, כי הוא חש כי העבודה מופצת באופן שוויוני מבלי שיש עומס יתר יותר מאחרים, שיש תקשורת פתוחה והכרה עבודה נעשה באמצעות rewards. עם כל האלמנטים האלה, אנחנו נהיה יצירת סביבת עבודה טובה יותר המתאימה לכולם.

חברה טובה תמיד צריכה לדאוג איך הם מרגישים, למצוא את הרווחה של העובדים שלהם. ובכן, בזכותם, החברה עדיין לצוף קדימה.

עם ערכת פסיכולוגית בחברה, ניתן למנוע מצבים של לחץ, הטרדה, חוסר הבנה, עומסי עבודה בלתי נשלטים ועוד אלמנטים שיכולים לערער את המוטיבציה ואת הפרודוקטיביות של העובדים. כי הפועלים אינם עבדים, אלא המנוע שגורם לחברה לשגשג. לכן, עלינו לנסות ולהבטיח את רווחתם.

"טיפשות פונקציונלית": הגדול דרש בחברות רבות ככל שזה עולה לנו לומר את זה בקול רם, היא עדות: עד היום הטמטום הפונקציונלי ממשיך להיות המנוע העיקרי של ארגונים רבים קרא עוד "