זומבי העבודה אשמתו של העובד או של החברה עצמה?

זומבי העבודה חי בכל תרחיש מקצועי. אנו מכירים אותם מיד משום שהם נראים תמיד עסוקים מאוד, כאשר במציאות כל מה שהם עושים הוא להאציל את האחריות לאחרים. הם אינם יעילים, הם לא עושים ציוד, אבל הם יודעים איך להשיג את הביטחון של הבוסים ליצור סביבות רעילות כפי שהם יצרניים בהם הם שורדים לשלמות.

לכל מונחי העבודה המתייחסים לעולם הארגונים עלינו להוסיף עוד אחד: עובד מת או עבודה זומבי. בהתחלה, אנחנו יכולים לחשוב כי התווית מייצג את כל העובדים שעובדים מספר רב של שעות, כי הם אוטומטיים בהדרגה על ידי עודף זה של משימות, מוטיבציה נמוכה הכרה ירודה או מחדש.

עם זאת, יש הבדל ברור בין אותם עובדים אשר רוויים עם אלה פשוט להסתובב החברה מעמיד פנים לעשות משהו: פריון. יש אנשים שיש את הדעה כי זה ביצועים נמוכים מבוססת בעיקר על המחויבות הנמוכה של זומבי העבודה, עם זאת, מי ניתח סוג זה של התנהגות לשאול שאלה אחרת. מדוע חברות שומרות על סוג זה של פרופיל בארגון?

יש לומר, קודם כל, שאנחנו לא מתייחסים אך ורק לפקידים של הממשל הציבורי. אנחנו גם מדברים על כל אלה אנשים להתיישב במשרדים, משרדים, אוניברסיטאות, מפעלים וכל סוג של חברה שבה הם שורדים נדיר. איך הם עושים את זה, מה אסטרטגיות ומאפיינים להגדיר אותם?

עבודה זומבי הוא מעורפל ויש לו תחרויות מעטות, אבל מצליח לשרוד כמו כל אחד בכל עבודה כי זה מרוויח את האמון של מנהלים ולא במיוחד תשומת לב, למרות היותו אלמנט זה לפעמים משכר את הסביבה עם נוכחותו.

זומבי העבודה איך לזהות את זה?

בשנת 2004 נערך סקר גאלופ להערכת המחויבות של חברות שונות בארה ב "ובאירופה. התוצאות חשפו משהו שמומחים כבר הגדירו כ"משבר תרבותי ועסקי ".

כמעט 64% מהעובדים אומרים שהם לא מרגישים מחויבים לעבודה שלהם או לסוף הארגון שלהם. המטרה היחידה היא למלא את יום העבודה ולקבל שכר. לדבריהם, זה נובע מהכרה נמוכה של הערך שלהם ואת מערכת יחסים גרועה עם ניהול באמצע או גבוה יותר.

מתוך 36% הנותרים, 15% הם מה שכבר מוכר כזומבים עבודה. חברות מכירות על נוכחותן, ולמרות שרבות מהן מחשיבות אותן כ"תפוחים רקובים "(אלמנטים של הארגון המשדרים פריון נמוך), אחרים מבינים שבתוך שכבת העבודה מקובל לקבל אותם, הם דומים למילוי לפעמים חיוני אין ברירה אלא לספר.

קווין דאום, סופר ידוע, מומחה בעולם העסקים ובעל טור מגזין עסקים חכם מגדיר את העבודה זומבי כמו פרופיל רשלני כי צריך להיות נתון יותר תשומת לב. לפעמים, החברה עצמה משקיפה כי זה סוג של אנשים הם אלה אשר מתערבים ביותר הפרודוקטיביות ואת האווירה טובה של מקום העבודה. אלה יהיו המאפיינים שלה.

5 תכונות של זומבי העבודה

• זה משאיר לפני העבודה. הוא תמיד מצליח, הוא לא סיים את יום העבודה וכבר מתחיל להרים שלווה ועליזות. יתר על כן, הוא מתגאה בגישתו בהנחה שהתנהגותו מקובלת.
• אהבה לרכילות. זה אולי אחד המניעים העיקריים שלו בעבודה: לדעת את הרכילות, להאכיל אותם ואת קנה המידה שלהם.
• זה תמיד מביא את הסקופים השליליים. עבודה זומבי יש את היכולת ללמוד הכל, אבל כן, כל מה שיש לו מרכיב שלילי: חתכים, בעיות, עונשים ...
• אין בעיות זמן. פרופיל זה כל כך נפוץ בארגוני העבודה אין שום בעיה לאורך זמן, הוא תמיד מאוחר, לוקח הפסקות ארוכות מהרגיל ולא מהסס לעזוב לפני.
• ללא שאיפות. זומבי העבודה הוא לא בלי כישרון או מיומנויות. עם זאת, הוא חסר שאיפות, המטרה היחידה שלו היא לשרוד בעבודה לתת זמן לעבור. יחס זה, זה של "אל תעשו דבר בבוקר ותעבירו לניקוי אחר הצהריים" זה מפריע לאחרים והופך אותם לא נוח, להיות מוקד משבש לכל הסביבה.

מדוע חברות לאפשר את נוכחותו של זומבי העבודה?

הצבענו עליה בהתחלה. הנוכחות של זומבי עבודה נפוץ בכל עבודה, הן במגזר הציבורי והפרטי. מה הסיבה להתירנות הזאת כלפי דמות שלפעמים יכולה להיות מודל לחיקוי עבור אחרים? ובכן, יש לציין קודם כל את זה לא כל החברות מאפשרות את ההמשכיות של התנהגויות אלה כי בטווח הארוך, לחזור לתמונה ואת הפרודוקטיביות של ארגונים.

עם זאת, חלק ניכר מגיליון העבודה שלנו מכיל פרופילים אלה. הסיבה למציאות זו יכולה להיות תוצאה של שני גורמים ספציפיים מאוד.

• ראשית החברות עצמן לא תמיד יש מערכות לזיהוי ביצועי עבודה. כמו כן, לא כל ראשי הצוות מסתכלים עליהם. רוב העבודה זומבים ידידותיים לכולם לגרום ישירות, במקרים נדירים, קונפליקטים.
• ההיבט השני יכול להיות קצת יותר מדאיג. הסיבה? זה מנהל החברה הוא זומבי עבודה נוספת. בין אם אנחנו יוצרים את זה או לא במרקם העסקי שלנו, ישנם אנשים רבים אשר תומכים בפונקציונליות ולא חדשנות. הם מעדיפים אנשים צייתנים שאינם גורמים לבעיות, שמגבילים את עצמם ל"הימצאותם ", שאינם מפגינים, שאינם תורמים רעיונות, שאינם מביאים לשינויים.

לסיום, אם אנחנו רוצים את זה או לא, זומבים העבודה יהיה להתקיים סביבנו כל עוד המדיניות לא משתנים ואין מחויבות אמיתית ליעילות הערכה אמיתית של הכישורים של כל עובד. בזמן, להימנע מלהיות נגועים בנגיף זה, על הגישה הזאת.

טיפים כדי להצליח בראיון עבודה הביצועים שלך בראיון עבודה יכול להיות מכריע כאשר פונים לקבלת עבודה, ולכן אנו מציעים סדרה של טיפים פשוטים שיעזרו לך להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך ולקבל את המיקום כל כך הרבה שאתה רוצה. קרא עוד "