מעורבות בעבודה

אתה בוודאי יודע איך לזהות את האדם בסביבת העבודה שלך, אשר מראה יותר מוטיבציה ומעורבות בתפקיד שלהם. זה יהיה הדוגמה הטובה ביותר להסביר את המאפיינים העיקריים של אירוסין בעבודה. סוג של מצב רגשי חיובי המאופיין באנרגיה, מעורבות ויעילות במקום העבודה.

אירוסין (של המחויבות האנגלית) הוא מונח המשמש מאוד כרגע על ידי גורואים של הממשל של אנשי חברות. אבל מעבר לתועלתו כאסטרטגיה להגברת התחרותיות של ארגונים, ישנם יתרונות רבים שהיא מעניקה לעובד. תמשיך לקרוא כדי לדעת אותם.

כיצד לזהות כוח אדם אירוסין בעבודה

האנשים שיש להם אירוסין בעבודה הם מחויבים ומעורבים רגשית רבה בחברה. זה לא אומר שאין להם חיים חברתיים מחוץ למשרד, אבל זה הזמן הם בתוך זה עושה את רוב זה. כלומר, הם מתמקדים fructification של הזדמנויות המאפשרים לך ליצור ערך עבור החברה שלך.

צוות זה מאופיין על ידי לא מתלונן על החברה שלך או מדבר רע על זה עם הסביבה שלהם. ההפך הוא הנכון. הם גאים שיש להם את יחסי העבודה איתה והם נתנו לה לדעת את המעגל הקרוב ביותר שלה. לבטא רגשות חיוביים כלפי התאגיד שלך. ולא בצורה מאולצת, אלא בגלל הם באמת מרגישים טוב בעמדה שלהם עם עמיתים לעבודה.

בנוסף, כאשר לחברה יש יוזמות ופרוייקטים חדשים, הם מאוד מעוניינים לדעת את החדשות ואת רוצה להיות חלק מהם. הם מתערבבים בצורה כזאת שהם מתבקשים להסתבך ככל האפשר. במובן זה, לא אכפת להם לעשות שעות נוספות ללא תשלום אם הם מצליחים לפתור בעיות הקשורות לחברה שלך.

זה לא התמכרות לעבודה

עבור כל המאפיינים לעיל, ניתן להסיק (בטעות) כי אלה אנשים מכורים לעבודה. זה לא קשור לזה, כי מכורים להרגיש לא נוח כאשר הם מחוץ לעבודה בזמן הפנאי שלהם גם, הם חווים מתח עצבי מתמיד, חרדה וחוסר שקט.

אנשים עם אירוסין בעבודה יש ​​להם מצב רגשי שונה לחלוטין מזה של מכורים. הם מאוד חיוביים, מוטיבציה, אנרגטיים ומרגישים מלאים ומאושרים. ולא רק בתחום המקצועי, אלא גם אנשי כוח אדם.

בנוסף, ברוב המכריע של המקרים הם נהנים בריאות טובה, רמות נמוכות של מתח והערכה עצמית גבוהה. הם סומכים על המאמץ שלהם, המשאבים שלהם ואת רוח ההקרבה שלהם כדי להתגבר על האתגרים שמפריעים בדרך עבודתם. הם אחראים ו אוטונומיים בפתרון בעיות.

מה הם תורמים לחברה

אנשים עם אירוסין בעבודה הם מבצעים ביעילות רבה את מה שהם נדרשים. הם מאוד תואמים ואפילו, לפעמים, הם עושים יותר ממה שנדרש מהם. עם זאת הם תורמים לייעל את ביצועי העבודה שלהם וליצור מצב ארגוני בריא. הם אפילו נגועים בדרך שלהם להרגיש ולחיות את ניסיון העבודה לשאר הקבוצה. והם מקבלים, במקרים רבים, להאריך את שלהם אירוסין הפרט ולהפוך אותו קולקטיבי.

כיצד ליצור את זה?

כפי שהזכרנו הפועלים עצמם, אשר, במקרים רבים, תומכים בהתרחבות אירוסין על ידי החברה. לכן הם גורמים לאחרים לרצות להתחייב למשימותיהם, להפנים את ערכי החברה ולנצל את ההזדמנות לפתח את ייעודם המקצועי..

אף על פי כן, זה בשלבי הבחירה של המועמדים כי יסודות הפילוסופיה העסקית הזאת יש להניח. עובדים עתידיים חייבים, בראיון העבודה שלהם, נטייה לדבר על ההתחייבות הראשונית שלהם. כלומר, הם חייבים להרגיש מזוהה בדרך כלשהי עם מה החברה מציעה להם ולספק סיבות להתאמה אישית.

כמו כן, על המראיין להכיר את ערכיה של החברה כדי לאפשר את היכרותם האפשרית עם העובדים האפשריים. כפי שאנו רואים, זוהי עבודה דו כיוונית. המועמד חייב להיות מוטיבציה להיות חלק של החברה ואת מגייס כישרון חייב להראות את הדרך.

בדרך כלל, ישנם שלושה גורמים המאפשרים אירוסין בעבודה you הגשמה אישית, אווירה טובה בקרב עמיתים ושכר טוב. לחברה שמצליחה לשמור על התפיסה הגבוהה בקרב עובדיה בשלושת ההיבטים הללו, תהיה אפשרות גדולה יותר לשפר את ביצועיה ביעילות.

כדי להשיג רמה זו של מחויבות בקרב העובדים, תוכניות אימון רציף יכול להתבצע. איתם, הם תופסים שהלמידה שלהם אינה עומדת על עומדם, ואפשרויות ההתקדמות במעמדם הן אמיתיות. בנוסף, נוח כי הם יכולים לדון בבעיות או האתגרים שמגיעים אליהם בגלוי ובביטחון. כלומר, הבוס שאכפת לו על הקשיים של הכפופים לו לא רק לטובת המחלקה שלו, אבל החברה כולה.

תסמונת השחיקה של אנשי מקצוע בתחום הבריאות מקצועות המבוססים על מגע אנושי מתמיד ותביעות בין-אישיות מתמשכות יכולות להיות תופעות לוואי שליליות מאוד עבור העובד. אחד מהם ידוע בשם תסמונת השחיקה של אנשי מקצוע בתחום הבריאות. קרא עוד "