התפתחות חיי העבודה

במהלך חיי העבודה שלנו אנו מוצאים חברים ואויבים, אנו רוכשים תחושה של יכולת, אנו ממלאים שורה של מטרות, אנו לומדים מהטעויות שלנו ואנו משיגים את שאיפותינו. המקצוע שלנו הוא חלק חשוב מהזהות שלנו ומהקשר החברתי שלנו. לאחר עבודה מביא דרך חיים וכמובן, שכר לתמיכה עצמך, אבל הקריירה המקצועית היא הרבה יותר מזה.

חיי העבודה יהיו שונים מאוד בהתאם לשלב החיים שבו אנו מוצאים את עצמנו, שכן בהתאם לחזון שלנו של העבודה תהיה בדרך זו או אחרת. במאמר זה נחקור את המסקנות הנגזרות ממחקרים ומחקרים על התפתחות חיי העבודה.

אז, אנחנו יכולים לומר את זה ישנם 3 שלבים עיקריים או רגעים חשובים הקשורים לחיי העבודה שלנו: החיפוש אחר עבודה, השגתה והחזקתה ופרישתה לאחר מכן. ללא שם: בואו להעמיק.

בחיפוש אחר עבודה

אחת המטרות העיקריות של הצעירים היא למצוא עבודה המאפשרת להם להיות פרודוקטיביים ויש להם מספיק משאבים כדי להשיג אוטונומיה. מטרה אחרונה זו נחשבת לאחת הסיבות שבגללן צעירים בוחרים את העמדות המשולמות יותר. מאידך גיסא, מבוגרים, שכבר בטוחים באוטונומיה, ייהנו משביעות הרצון העיקרית של מטרותיהם.

אתה צריך לזכור את זה ישנם גורמים רבים המשפיעים על הדרך והיעילות של חיפוש עבודה. אחד החשובים ביותר הוא משפחת המוצא של מחפשי העבודה הצעירים. לדוגמה, זה יכול להשפיע ישירות באמצעות רשת התמיכה החברתית שלהם כדי לגרום להם לשכור את הילד או, דוחקים בהם לשמור על תפקיד מסוים או מעמד עבודה..

עכשיו, המשפחה יכול גם להשפיע בעקיפין על חיפוש עבודה, כמו למשל להקל על האפשרות של גישה הכשרה מתאימה או קידום עמדות מסוימות או התנהגויות.

מאידך גיסא, היבט מרכזי בחיפוש אחר עבודה הוא מעמד חברתי. מחקרים מראים כי משפחות מעבירות את מעמדם החברתי לילדיהן ומשפיעות על חיי העבודה שלהן. בדרך זו, משפחות עובדות, אשר בעבודה חייב להראות ציות לסמכות, לעתים קרובות לראות את הציות של ילדיהם כגישה חיובית. זה יכול לסכן את הסכנה של להיות תקועים בחיים החברתיים או הכלכליים אם זה נלקח לקיצוניות.

חיים עם עבודה

לאחר שהושגה העבודה, המטרות או המטרות של הפרט מורכב שמירה על זה או קבלת מיקום באיכות גבוהה יותר.. חשוב לזכור כי חיי העבודה הנוכחיים הם הרבה יותר דינמיים מאשר בעבר, מסיבה זו הצעירים היום הם יותר מוטיבציה לשנות מקומות עבודה.

ישנם שני היבטים מרכזיים בעת הערכת העבודה שתקבע את תחזוקתם:  גמול ואיכות עבודה. השכר מייצג את המוטיבציה החיצונית של העבודה. אמנם בהתחלה זה מאוד חשוב, זה יהיה ממוקם במקום השני על פי ההתקדמות של חיי העבודה.

מאידך גיסא, איכות העבודה תהיה הגורם המוטיבציוני הפנימי, שיקבע את מידת שביעות הרצון. אחרי הכל, המטרה הסופית של התעסוקה היא להשיג שאיפות לפריון ולאיכות חיים, וזה בדרך כלל קשור יותר לאיכות העבודה מאשר התגמול.

פרישה: סוף החיים

כל השלבים מגיעים לסיומם, והפרישה מייצגת את סוף חיי העבודה. אבל אתה צריך לזכור את זה הפרישה אינה צריכה לרמוז על קיצוץ פתאומי במציאות העבודה, אלא במעבר. זהו שלב שכל אדם יחיה בדרך מסוימת על פי התפתחות העבודה שלהם ושאיפותיהם.

אז, אנחנו יכולים לומר שיש 3 דרכים שונות לקחת פרישהYou

• ירח דבש: זה המקרה של אותם אנשים שמתחילים לבצע את הפעילות שרצו לעשות, אבל חיי העבודה שלהם לא אפשרו להם. יש להם זמן לנסוע, לחזור לבית הספר, לגלות תחביבים וכו '. הם בדרך כלל אנשים להניח פרישה מרצון בשמחה, ויש להם מספיק משאבים כלכליים ליהנות "ירח הדבש".
• מנוחה והרפיה: במקרה זה, המבוגר מניח פרישה לנוח מן החובות שהוא נאלץ לסבול במהלך חייו הפעילים.
• המשכיות: האם אותם מבוגרים הממשיכים לבצע פעילויות הקשורות לחיי העבודה שלהם לאחר הפרישה. כאן אנו מוצאים את האנשים שהיו מרוצים מעבודתם ורוצים להמשיך בה, כלומר לבטל את חובות העבודה הישנות.

כפי שאנו רואים, פרישה היא סוף החיים, אבל לא את סוף החיים. אמנם עבור אנשים רבים זה משבר עקב אובדן של פרודוקטיביות ופעילות, זה שלב חיוני עם אתגרים חדשים, התנהגויות ומטרות.

מהי מצגת תעסוקתית? מצגת תעסוקתית היא הנגע הגדול של המאה ה -21. תסכול וחוסר מוטיבציה הם גורמים חשובים בעת לימוד מגמה זו. קרא עוד "