מפתחות כדי ליצור סביבת עבודה בריאה

ברמה כללית, אנחנו מבלים מספר רב של שעות שבועיות בעבודה, כשליש מזמננו. מסיבה זו, זה חיוני, לא משנה מה המקום, סביבת עבודה בריאה להיות לנשום לתוכו.

מצד שני, במקום העבודה שלנו אנו חולקים מידע, דעות ואפילו חברויות אנחנו לא רוצים שהם יהיו בסכנה על ידי כל סכסוך. בגלל זה, חשוב שנלמד להתייחס בצורה נעימה עם אחרים.

בסוף היום, סביבת עבודה טובה מספקת לנו שטח ללא מתח לא קשור למשימות העבודה שלנו. זה עושה לנו הרבה יותר יעיל, יאפשר לנו להיות יותר נוח בזמן שאנחנו מבלים את עמדתנו.

הצורך בסביבת עבודה בריאה

לדברי ארגון הבריאות העולמי, סביבת עבודה בריאה חייבת להיות מושגת על ידי שלוש סיבותYou

• כי זה הדבר הנכון. במונחים של אתיקה עסקית, כי עובדים להרגיש בנוח בעמדתם הוא חיוני. כיום, זכויות האדם מייצגות עמוד של החברה שלנו. כל תחום שבו אנו בני אדם מתייחסים צריך לכבד אותם, במיוחד אם יש כסף מעורב..
• כי זו החלטה נבונה. כל יזם מודע לכך אושר העובדים שלה משתקף בפרודוקטיביות שלהם. לכן, אם אנחנו רוצים תוצאות טובות יותר, נוחות בעבודה חשובה.
• כי זה חוקי. נקודה זו קשורה במישרין לראשון, שכן זכויות האדם הן לא רק מושג מוסרי ואתי. להיפך, הם הפכו לחוקי יסוד. לכבד את העובד ולפתח סביבת עבודה טובה היא לעבור בחוקיות.

מה מאפיין סביבת עבודה בריאה?

במסמך שלך סביבת עבודה בריאה: מודל לפעולה, ארגון הבריאות העולמי מגדיר את סביבת העבודה הבריאה כ"מקום [...] שבו עובדים וצוותים בכירים משתפים פעולה ביישום תהליך של שיפור מתמיד כדי להגן ולקדם את הבריאות, הבטיחות והרווחה של כל העובדים ואת הקיימות של מקום העבודה ".

כלומר, זוהי סביבה שבה כולם עובדים למען הכלל, כדי להשיג את המטרה של פעילויות העבודה שלהם, ועל טובת הכלל, את רווחתם של כל חברי הצוות. כמו כן, הם מדברים על 4 תוכניות מפתח שבהן יש להשפיע כדי לקדם את היצירה של סביבות עבודה בריאה:

• הסביבה הפיזית של העבודה. זה יכלול את המאפיינים של הבניין או מקום פיזי שבו מתבצעת הפעילות. לדוגמה, הרהיטים, איכות האוויר ...
• סביבת העבודה הפסיכו-סוציאלית. זה יכלול את העמדות, האמונות והפרקטיקות של אנשים במקום העבודה.
• משאבי בריאות אישיים. אלה אשר העובד יש גישה כדי להיות מושלם.
• השתתפות החברה בקהילה. זה יכלול מעורבות של הארגון שבו הם עובדים בחברה המקיפה אותם.

איך נוכל לחזק אותו

השארת נושאים חיצוניים בצד, אנו יכולים גם לתרום את הסיביות שלנו כדי ליצור סביבת עבודה בריאה. אנחנו לא יכולים למצוא את הסוגיות המשפטיות או המבניות של המקום שבו אנו עובדים. עם זאת, אנו יכולים לנקוט יוזמות קטנות כדי לשפר את מצב הרוח שלנו ושל הסובבים אותנו כגון:

• התרועע עם חברים. בסביבה שבה כולם (או כמעט כולם) מכירים אחד את השני, זה נורמלי לראות חגיגות קטנות של ימי הולדת, קידומים, הישגים קטנים או בעיות משפחתיות. לכן, לדאוג לחיי עמיתים שלנו יעזור לשפר את מצב הרוח שלהם, כמו גם שלנו. לדוגמה, לדאוג לבן הזוג חולה או לשאול על איך הילדים שלך עושים יגרום לה להרגיש קרוב יותר אליך.
• לכבד את הפרטיות של אחרים. בניגוד לנקודה הקודמת, יש לזכור כי אסור לנו לחרוג מקווים מסוימים של אינטימיות של עמיתינו. אחרי הכל, אנשים רבים מבינים את העבודה כדרך להתרחק מחיי היומיום שלהם.
• מצא רגעים של ניתוק בעבודה. כדי לשלב את המושגים של "ניתוק" ו "חיברות", דבר טוב יותר מאשר לקחת הפסקות קפה או לאכול עם עמיתים בזמן לארוחת צהריים. להיות יותר שעות בעבודה אינו מבטיח שאתה פרודוקטיבי יותר. נהפוך הוא, הוכח כי המדינות היצרניות ביותר נוטות להיות במקום שבו עובדות פחות שעות.

סביבת עבודה טובה זהו מרחב נעים, שום דבר עוין ומלא אנשים עם מי לשתף חוויות, תהליכים זמן רב. אנחנו חייבים להשתמש בחיים המקצועיים כדי להרגיש מוגנים, ואם זה לא המקרה שלנו, לשאול את עצמנו אם אנחנו נהיה מאושרים להמשיך ככה. קשה ככל שזה נראה, יש הזדמנויות מעבר לחברה שאינה מספקת אותנו.

כיצד להשיג הצלחה בעבודה? להיות מוצלח בעבודה הוא מאוד חשוב. אבל איך לשמור על המוטיבציה כאשר הכל מתמוטט? איך להמשיך למרות הכל? קרא עוד "