סיבות פסיכולוגיות של היעדרות עבודה

האם ידעת כי בדיקת הדואר הפרטי כעניין במהלך שעות העבודה היא סוג של היעדר עבודה? באופן כללי, ניתן להגדיר את התרגול האחרון כ היעדרות מכוונת ממקום העבודה בתוך היום המשפטי של אותו דבר. כמו כן נטישה של חובות, זכויות ותפקידים של עמדה מסוימת. אבל מה עומד מאחורי הנטישה הזאת? מדוע אדם הופך להיות חסר אחריות במונחים של עבודה? האם ידעת כי בדיקת הדואר הפרטי עקב שעות העבודה הוא סוג של היעדרות?

זוהי אחת הבעיות המורכבות ביותר לטפל בשל המורכבות הגדולה שלה. כמו כן,, היא תופעה אנדמית שאינה מסוננת לפי מין, דת או גיל. זה מושפע מגורמים רבים, ביניהם אלה פסיכולוגיים להתבלט, אם כי בהתאם במקרה הספציפי, הם יכולים להשתנות הרבה. לאחר מכן, אנו להתעמק הגורמים שלה.

סוגי העדרות עבודה

באופן כללי, היעדרות מסווגת בדרך כלל בסוגים הבאים:

• הווה: מתרחשת כאשר העובד מבצע משימות שאינן שעות העבודה שלהם. כלומר, כאשר אתה קונה באינטרנט, לקרוא את הדוא"ל הפרטי שלך, לדבר בטלפון עם חברים או משפחה, וכו ' הוא מייצג הפסדים חשובים עבור החברה כי זה בדרך כלל משתרע על פני זמן. העובד אינו משלם, אינו עושה מאמץ וזה משפיע על הפרודוקטיביות העסקית. לאחר כמה אזהרות, אתה עלול בסופו של דבר פיטורים או השעיה.
• מוצדק: העובד אינו בא לתפקידו לאחר שהודיע ​​לארגונו על הסיבה להיעדרותו. לדוגמה, כאשר אתה צריך ללכת לרופא, ימי חופשה, לידה או מוות היתרי, תאונות בעבודה ...
• לא מוצדק ולא הודע: זוהי האנטיתזה של הקודם. העובד לא מזהיר ולא מצדיק את היעדרותו בחברה. כלומר, זה לא מורשה על ידי אותו, ולכן, אין לו אישור לעזוב את עבודתו. כמו פנים אל פנים, זה יכול להוביל פיטוריו של העובד בצדק.

סיבות פסיכולוגיות של היעדרות עבודה

זה חיוני כדי לדעת את כל הגורמים הללו כדי להבין מדוע זה נחשב מחלה אנדמית ומה ההשלכות עשויות להיות, הן עבור האדם והן על הסביבה שלהם. כפי שהזכרנו קודם, גורמים פסיכו-סוציאליים הם אלה שמסבירים בצורה הטובה ביותר את היעדרותם. אבל, בתוכם, יש שונות גדולה הפרט, בהתאם לכל אדם.

דפרסונליזציה, דימוטיבציה והערכה עצמית נמוכה

בעשורים האחרונים, העבודה חדלה להיות ערך בפני עצמה. כלומר, היא הופעלה עד כדי כך שהיא חסרה כל ערך פנימי. "משבר" חשש הפך עובדים רבים לתוך automatons. העבודה שלך היא הדרך היחידה שאתה יכול להתקדם ולהיות מסוגל לעמוד בהתחייבויות שלך.

התוצאה היא כי בסופו של דבר, הדבר היחיד שקורה חשוב לעובדים הוא תשלום המשכורת בסוף החודש. הם מפסיקים, לפיכך, לשלם כל כך הרבה תשומת לב לביצועים, ולהתמקד בקבלת המשכורות כדי להמשיך לעמוד בכל ההוצאות שלהם. ההשפעה הישירה ביותר של תופעה זו היא דפרסונליזציה של העובד. הוא לא חי את מעמדו שלו, אלא כמשהו "עבור". בתורו, זה יוצר demotivation, אשר יש השפעה שלילית על מצב הרוח שלך.

"היעדרות היא תופעה אוניברסלית, זה יקר, הן עבור הארגון והן עבור הפרט. והיא מושפעת ממערכת של גורמים שונים זה בזה ".

-רודוס וסטיירס, 1990-

לחץ בעבודה

נכון לעכשיו, כמה חברות להמשיך לאמץ מדיניות הייצור מבוסס על הפחתת צוות. כלומר, או לדחות או לא לשכור עובדים חדשים, המבקשים לשמור על אותה רמת ייצור. עם זאת, העובדים מתבקשים להגדיל את האחריות והמשימות שלהם, באותו זמן ובאותו שכר.

התוצאה? עומס יתר של פונקציות במקום העבודה, חוסר מוטיבציה מה שמכונה מתח עבודה. האחרון הוא הגורם הפסיכולוגי העיקרי להיעדרות העבודה.

הלחץ מתרחש כאשר קיים חוסר איזון בין מה הסביבה דורש מאיתנו לבין המשאבים שהאדם צריך להתמודד איתם. לגבי מקום העבודה בלבד, ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) מגדיר אותו כמחלה הכרוכה "בסכנה לכלכלות המדינות המתועשות".

ההשלכות של לחץ בעבודה

חלק מההשלכות של לחץ עבודה זה מתבטאות בטווח הקצר, הבינוני או הארוך, בהתאם לכל אדם ואסטרטגיות ההתמודדות שלהם. בין ההשפעות הפסיכולוגיות, הוא קשיי ריכוז, השתתפות, חרדה או דיכאון, הידרדרות קוגניטיבית, נדודי שינה או אפילו הפרעות נפשיות.

הפיסיקאים יכולים להתבטא ב Cardiovascular (יתר לחץ דם, הפרעות קצב) או שינויים דרמטולוגיים (דרמטיטיס, alopecia, urticaria). גם מינית (זיקפה, שפיכה מוקדמת) או שריר השלד (התכווצויות, טיקים, מתח שרירים).

אנו רואים כי זה biopsychosocial הפרעת אינו טריוויאלי, לא עבור ארגונים ולא עבור עובדים. לכן, חברות צריך לעזור לעובדים שלהם להיפטר מתח זה. בעיה נוספת היא סימולציה. אני מתכוון, מזויפים מחלה או הפרעה כדי להצדיק את היעדרות זו, שכן היא תופעה קשה מאוד לבדוק ולשלוט.

לפיכך, היעדרות היא בעיה הקשורה במישרין למדיניות החברה, לאיכות סביבת העבודה ולחוסר שביעות הרצון של העובדים. וכמו כל הבעיות, הביקוש לפתרונות יעילים ואינטליגנטיים, במובן זה שהם יהיו טובים יותר כמה הם ספציפיים יותר עבור כל מקרה.

תסמונת השחיקה של אנשי מקצוע בתחום הבריאות מקצועות המבוססים על מגע אנושי מתמיד ותביעות בין-אישיות מתמשכות יכולות להיות תופעות לוואי שליליות מאוד עבור העובד. אחד מהם ידוע בשם תסמונת השחיקה של אנשי מקצוע בתחום הבריאות. קרא עוד "