7 סימנים של סביבת עבודה רעילה

סביבת עבודה בריאה מייצרת שביעות רצון, רווחה ויחסים טובים בין עמיתים לעבודה. עם זאת, בנסיבות אלה בדרך כלל לא תמיד מתרחשים. לפעמים במקום העבודה שלנו, אנו עלולים להרגיש מתוסכלים, עייפים וחסרי מוטיבציה ואפילו שאנחנו אפילו לא רוצים ללכת, לא לשותף, לבוס או אפילו לאווירה שנושמת שם בכלל. סביבת עבודה רעילה יכולה להיות השלכות שליליות מאוד עלינו.

אם ניקח בחשבון כי כל חברה או ארגון הוא חממה של רגשות, זה לא נדיר לחשוב על זה סכסוכים והבדלים קיימים. הבעיה היא לא שהם מקורם אלא איך הם מנוהלים וכמה רחוק הם יכולים ללכת. בדרך זו, סביבת עבודה רעילה נבדלת על ידי טיפול גנאי, עמדות אגרסיביות ותחרותיות יתר ואפילו על ידי התנהגות רוחנית ומניפולטיבית.

למד זיהוי רעילות במקום העבודה שלך יעזור לך כדי להגן עליך ולמנוע ממך לקבל ספוג עם זה. להלן אנו מסבירים כמה מן המאפיינים הנפוצים ביותר של סוג זה של הסביבה. ללא שם: בואו להעמיק.

1. היעדרות

זה נורמלי לאנשים לחלות, יש פגישות רפואיות או צריך להשתתף בפעילות על בסיס מדי פעם כי כוחות מהם להיעדר מהעבודה. עם זאת, כאשר התנהגות זו חוזרת על עצמה, זה יכול להיות סימן אזהרה.

נעדר לפחות שלוש פעמים בחודש או יותר, או כל הזמן לבקש חופשה לעזוב - אם עבור פעילויות אישיות, פגישות רפואיות או מחלה - היא צורה טיפוסית של היעדרות. במקרה שאין טעמים מוצדקים, זה עשוי להיות אינדיקציה טובה כי יש סביבת עבודה רעילים.

צורה אחרת של היעדרות זה העדר נפשי. כלומר, להגיע למקום העבודה שלך ולהשתמש רוב הזמן כדי לבצע פעילויות שאינן קשורות למשימות שלך.

סוגים אלה של התנהגות ניתן לתקן אם המנהיג אחראי להגברת המוטיבציה של העובדים. זה חיוני כדי למנוע דיכוי להתפשט ביניהם.

2. התעללות על ידי הממונים עליו

סימן נוסף של סביבת עבודה רעילה ניתנת כאשר אין כבוד באופן שבו הממונים מתייחסים לשאר אנשי הצוות. זה יכול לקרות גם כאשר הם משתמשים בציניות וסרקזם ללא הבחנה כדי להתייחס לעובדים.

הדבר בא לידי ביטוי גם בניסוח הערות גנאי, ביקורת לא בונה והשוואות בין עמיתים. במקום לעודד עבודת צוות, התנהגויות אלו מעודדות תחרות מוגזמת ואי נוחות.

3. תקשורת גרועה

בעיות תקשורת בעבודה מתרחשות בדרך כלל כאשר התקשורת אינה ישירה, היא אינה שלמה או שאינה נכונה לחלוטין. זה יוצר מצבים של אי ודאות, משמעויות כפולות ובלבול המייצרים מלכודות נפשיות באנשים המקבלים את זה ובסופו של דבר, טעויות או כשלים בפעילות העבודה.

במקרים רבים, הבוסים אינם ברורים או ספציפיים לגבי האופן שבו הם רוצים לבצע משימות מסוימות, מחכים לכפופים להם "לקרוא את דעתם" או לנחש את הפרטים. אז, אם מצב זה ימשך לאורך זמן, תסכול, חוסר ביטחון ו demotivation יבוא למקום. 

4. הגנה עובד קטן

מצב זה מתרחש כאשר החברה מסתכלת מקרוב על האינטרסים שלה (לקוחות, חיסכון בעלויות וכו ') מאשר לטובת האינטרסים של העובדים. בדרך כלל, אין סיבוב או אפשרויות של קידום. גם קורסי הכשרה רלוונטיים המוצעים או תוכניות קריירה.

בהקשר זה, אנשים יכולים להישאר במשך עשר שנים עושה את אותה משימה, ללא אפשרות של קידום או אפילו נחשב לקידום. מדיניות הפנים אינה ידועה לצוות ולשינוי ללא הודעה מראש. בדרך כלל, כל התנהגויות אלה ליצור אי נוחות רבה בקרב העובדים סביבת עבודה רעילים. 

5. מנהיגות דיקטטורה

במקרה זה, מנהיג עושה את כל ההחלטות לא משנה מה הצוות שלו חושב. אין להקשיב או לרצות לדעת את דעתם של אחרים, מה שיוצר מצב זה חשש להביע מחלוקת מצד העובדים.

מנהיגים דיקטטוריים הם לעתים קרובות אנשים חסרי אמון, שכן הם חושבים כי רק הם יכולים לעשות את העבודה טוב, ואף אחד לא יודע בדיוק כמו שהם עושים. פעמים רבות חוסר אמון זה נובע מחוסר ביטחון פנימי, במיוחד כאשר אחד העובדים בולט, ובדרך כלשהי, יכול להתחיל לשקול את זה כאיום.

זה סוג של סביבת עבודה רעילים יש את הנסיבות מחמירות כי העובדים לא יכולים לסמוך על דמותו של המנהיג כמי שיכול לעזור להם לפתור בעיה.

6. בעיות תפקידים

התפקיד הוא התפקיד שאדם משחק בתפקידו ולמרות שהוא יכול להיות מורכב ביותר, חיוני להיות מוגדר היטב. אחרת, האדם לא יכול להיות ברור מאוד על תפקידם בחברה. 

כאשר זה קורה, יכול לבצע משימות שאינן מתאימות או אולי אתה צריך להתמודד עם דרישות מוגזמות ודרישות, לא עולה בקנה אחד עם אחד או לא תואם לעשות את העבודה.

7. Mobbing

במקום העבודה בריונות או mobbing הוא בדרך כלל אחד המצבים הנפוצים ביותר בסביבה עבודה רעילים. זה קורה כאשר אחד או כמה שותפים להקשות על העבודה של אחר, לשים מכשולים ברמה מקצועית ואישית. כמו כן,, מערכת יחסים גרועה עם עמיתים יכול להיות סיבה מצוינת ליצירת מתח.

כפי שאנו רואים, כל הבעיות הללו יכולות להשפיע על העובדים הן מבחינה גופנית והן מבחינה פסיכולוגית, מהדהד בתחושת הרווחה שלך באופן כללי. לכן, יש צורך להילחם בהם כדי לנהל או להימנע מסביבת עבודה רעילים.

ללמוד להגיד לא בעבודה (אסרטיביות בעבודה) לדעת איך להגיד לא בעבודה היא היבט בסיסי כשזה מגיע להיות מוערך היטב. אחרת, אנחנו יכולים למצוא עמיתים או הממונים המנסים לדרוש יותר ממה שהמיקום מכריח אותנו לעשות. קרא עוד "