7 מפתחות לגדול בעבודה

יש הרבה אנשים שמאמינים שהם לא יכולים לגדול במקום העבודה כי הם מרגישים לכודים במצב ללא אפשרויות קידום. עם זאת, מעטים מאוד לקחת את הזמן הדרוש כדי לחשוב על איך להשיג את זה. הם שוכחים את זה קצב הקריירה המקצועית תלוי בעצמך, של ההחלטות הנעשות והתנועות המתבצעות.

חשוב לדעת איך לגדול ברמת העבודה, כלומר, איך להיפטר הקיפאון לנסוע בדרך שאנחנו כל כך רוצים להרגיש מוגשמת אישית ומקצועית. כאן אנו מסבירים סדרה של מפתחות כדי להשיג זאת. ללא שם: בואו להעמיק. 

לעשות ניתוח אישי SWOT

ניתוח SWOT היא טכניקה נפוצה מאוד בחברות כאשר מתמודדים עם כל פרויקט. ראשי התיבות שלה פירושו "חולשות", "איומים", "עוצמות" ו"הזדמנויות ". המפתח למערכת זו הוא לקבוע את כל הגורמים הללו ביחס לפרויקט שאנחנו רוצים להמשיך, כדי לדעת איך לפתור את הבעיות שאנחנו בפנים ומה הרעיונות שלנו יש במונחים של כוח לעומת התחרות..

זו מערכת מעניינת יכול להיות מיושם גם על הפרט, כך בואו לנתח את החולשות שלנו בסביבת העבודה כדי לנהל אותם, בנוסף לדעת את האיומים שאנחנו עומדים בפנים כשמדובר לגידול בעבודה.

מאידך גיסא, חשוב גם לקבוע מה הם הכוחות שיש לנו, אותן חזיות שמהן אנו עומדים איתן ומאפשרות לנו ביטחון בעצמנו. בנוסף, אנחנו לא יכולים לשכוח את ההזדמנויות שאנחנו יכולים לספק את החברה שלנו במקרה של גישה למשרות גבוהות יותר או כי אחרים שבהם אנו מעוניינים.

להיות אסטרטג

שנית, עלינו לעבוד כל הזמן בניתוח הגישה של העתיד המקצועי שלנו. לכן, אנו יכולים לתכנן בפירוט כיצד להשיג את המטרות שלנו, בנוסף לכך שיש כל פתרון לבעיות אפשריות שאנו נתקלים.

עם זאת, אנחנו לא יכולים לשכוח העמידו למבחן את הרעיונות שיש לנו להחליט אם נישאר איתם ויחזק אותם או להיפך, אנחנו מעדיפים להשליך אותם כי הם פועלים כמכשולים.

למד כל הזמן

אם אנחנו רוצים לגדול ברמה העבודה, זה יהיה חשוב מאוד להיות הכנה מתמדת. למידה מתמשכת היא חיונית כדי להתבלט בעולם התחרותי של העבודה של ימינו.

להיות מעודכן, הן ברמה של ידע אסטרטגיות ומיומנויות, יאפשר לנו להתמודד עם אתגרים חדשים ולהראות שאנחנו מעורבים במה שאנחנו עושים.

יש גישה יזמית

שיטה נוספת לגידול ברמת העבודה היא יש גישה מפתיעה ושאפתנית. בדרך זו, אנו יכולים להקדיש תשומת לב רבה יותר לאחראים על ההתקשרות שלנו או לתת לנו את ההזדמנות להתקדם ברמה מקצועית. השאיפה, בתנאי שהיא מתונה, היא בעלת ערך רב עבור רוב החברות.

לדעת את המבנה של החברה

אם אנחנו מעוניינים בקידום בחברה שלנו חשוב להכיר את המבנה הארגוני שלה. בדרך זו, אנו יכולים לדעת מה ההזדמנויות הקיימות ומה הם ההיבטים החשובים ביותר בארגון. אחרת, אנחנו יכולים ליפול לתוך השגיאה של לא לדעת איזה סוג של עמדות אנחנו יכולים לתפוס או מה פונקציות מפותחים בכל אחד מהם.

עכשיו, אם מה שאנחנו רוצים הוא לשנות מקומות עבודה אחרת, זה יהיה גם מאוד מועיל לדעת את המבנה של החברה שבה אנו מעוניינים מאותן סיבות. כלומר, עלינו להיות ברורים לגבי האפשרויות וההזדמנויות שאנו יכולים להתמודד איתן.

לסמוך על היכולות שלנו

כפי שאמרנו בעבר, חשוב מאוד לדעת את כוחותינו לפתח רמות נאותות של ביטחון עצמי. זה יאפשר לנו להיות בטוחים יותר של האפשרויות שאנחנו צריכים לגדול בעבודה ותגרום לעמיתים ולממונים שלנו לראות אותנו בטוחים יותר, שיש להם השפעה חיובית על הדימוי שיש לנו.

עודד תקשורת

רשת טובה של אנשי קשר יהיה חשוב מאוד לקבל הזדמנויות עבודה טובות. לכן, זה יהיה חיוני כדי לקיים מערכת יחסים חיובית עם שני העובדים שלנו ועם המפקדים שלנו, כך שהם יכולים להמליץ ​​לנו ולראות אותנו כנכס יקר עבור החברה. כמו כן,, תקשורת טובה תאפשר לנו להיות מעודכן יותר לגבי הזדמנויות קידום כי להתעורר בארגון.

כפי שאנו רואים, עלינו לעשות כמיטב יכולתנו להפגין את יכולותינו, הן לעצמנו והן לאחרים. זה מה שבאמת יאפשר לנו לגדול ברמת העבודה ולהשיג עמדה יותר אטרקטיבית שמאפשרת לנו להרגיש יותר מוגשמים.

האם קידום מקצועי יכול להוות בעיה? לפעמים קידום מקצועי יכול להיות בעיה. עם זאת, עם היחס הנכון ואת הידע, המצב יכול להיות הפוך קרא עוד "