5 מפתחות כדי לכתוב מכתב כיסוי כדי להגיש בקשה לעבודה

אמנם בזמן מחפשים עבודה אנו מאמינים כי הלימודים שלנו לבד מספיק, האמת היא כי כתיבת מכתב כיסוי לבקש עבודה טובה הרבה יותר. הסיבה לכך היא בכך אנחנו יכולים לכלול מידע מסוים על אודותינו שאינו בתוכנית הלימודים וזה יכול להשפיע בין קבלת העבודה הרצויה ובין אם לאו.

בחלק מהמקרים, חברות רבות כבר מציינות כי בנוסף לשליחת הלימודים הם מבקשים או מעריכים מכתב כיסוי. הבעיה היא שאף אחד לא הסביר איך לכתוב את זה, באיזה היבטים אנחנו צריכים להתמקד ומה אנחנו צריכים לקחת בחשבון, כך שהחברה קוראת את המכתב שלנו עד הסוף וזה מסתיים להוסיף למועמדות שלנו.

כמובן, זה לא מומלץ לשלוח מכתב כיסוי ללא תוכנית הלימודים. כמו כן, כפי שצוין על ידי זה מדריך לחיפוש עבודה אתה צריך לטפל בפרטים של כתיבה וסגנון. בואו נראה מה אנחנו צריכים לקחת בחשבון לכתוב מכתב כיסוי זה מעדיף אותנו.

1. שים את האדם אחראי על גיוס בהקשר

כאשר אנו מתכוננים לכתוב מכתב כיסוי כדי להגיש בקשה לעבודה, רעיון טוב הוא לשים בהקשר האדם אחראי על גיוס. במובן זה, זה יכול להיות הכי טוב להקצות את הפסקה הראשונה להתייחס להצעת העבודה שראינו.

כמו כן, בנקודה זו, חשוב לתפוס את תשומת הלב של מנהל הגיוס שיקרא את המכתב שלנו. לשם כך, אנו נחשוף כיצד החברה דורשת פרופיל כמו שלנו וכיצד אנו מתאימים באופן מושלם לתוכו. אנחנו לא נרחיב הרבה יותר, כי אז יהיה לנו זמן להסביר מדוע אנחנו האנשים שהחברה זקוקה.

2. הצג עניין

אחד ההיבטים החשובים ביותר כאשר אנחנו הולכים לכתוב מכתב כיסוי לבקש עבודה הוא יש צורך להראות עניין בעמדה המבוקשת. זה יבוא לידי ביטוי בדרך של כתיבה וחשיפת הרעיונות שלנו.

אנחנו חייבים, בשלב זה, להתייחס לניסיון שלנו, לאימונים שלנו ולכל הקורסים שעשינו וזה עשוי להיות יתרון עבור העבודה שאנחנו רוצים לבחור. אנחנו לא יכולים לשכוח שפות, גם אם אין לנו כותרת, כל עוד אנחנו יכולים להראות שאנחנו יודעים איך להגן עליהם.

3. בטון אופטימי וחיובי

במהלך כתיבת מכתב הכיסוי שלנו מומלץ להדפיס צליל אופטימי וחיובי לטקסט. אבל, בשלב זה, להיזהר. לפעמים, אנחנו יכולים להיות מתלהב מדי ושפת, ואנחנו גם לא רוצים את התוצאות של השפעה זו.

כמו כן,, שמירה על נימה אופטימית וחיובית תמנע מאיתנו לכתוב מכתב שהוא מרתיע את מי שקורא אותו. אנחנו לא רוצים להיות נשכר מתוך רחמים, אלא בגלל ההישגים שלנו, מיומנויות ומזיגה.

מכתב ההקדמה צריך להבהיר את העניין שלנו בעבודה במצב נתון ההתלהבות שלנו לתרום משהו, כי, באמת, החברה מחפשת.

4. חוזקות

לפעמים, זה יכול להיות קשה לשים את כל הכוחות שלנו על השולחן. בגלל זה, כתיבת מכתב כיסוי כדי להגיש בקשה לעבודה היא משימה ראויה השתקפות. הטקסט שאנו שולחים חייב להיות אמיתי, לענות על הרבה שאלות שהאדם הממונה על תהליך הבחירה יכול לשאול ולהאיר את מה שאנחנו באמת רוצים להקדים.

אילו כוחות יש לנו וחשובים לביצוע העבודה שאנו רוצים לבחור? אילו מיומנויות יש לנו שיכולים לגרום לנו להתבלט ממועמדים אחרים? תשובות לשאלות אלו יכולות לתת לנו רמזים חשובים לאותם נקודות שאליהן עלינו למשוך את הקורא. מצד שני, זכור כי מנהל גיוס לא מכיר אותנו. כלומר, יש לנו בידינו את האפשרות להשפיע ישירות על הרושם הראשון שנוצר מאיתנו.

5. נכונות להשתתף בראיון

ברגע שכתבנו את המכתב שלנו, יש צורך לכתוב את הסגירה. בנקודה זו, אנו נעריך את תשומת הלב שניתנה לנו על ידי מנהל הגיוס ונראה את הנטייה שלנו להשתתף בראיון אישי שבו ניתן לענות על השאלות שעשויות להיות, וכי עם התיעוד שסופק לא נסגר.

כפי שאמרנו קודם, מכתב הכיסוי ייצר רושם ראשוני מאתנו באדם הממונה על תהליך הבחירה. בדרך זו, הכי טוב שאנחנו יכולים לעשות הוא לטפל בה ולהיות חכם בכתיבה שלה. יותר ויותר חברות מחפשות מועמדים המבדילים את עצמם, שיודעים איך לשלוח ולשלוח מכתב כיסוי טוב הוא מדגם של עבודה טובה. לכן, הוא מייצג כי מאמץ זה יכול לתת לנו יתרון על פני שאר המועמדים לבחור את המיקום שאנו בוחרים.

3 מפתחות כדי לעשות עבודה טובה ראיון עבודה ראיונות עבודה יותר ויותר כמפתחות המעניקים גישה לכיבוש, היית רוצה לדעת כמה מפתחות כדי לקבל את העבודה עושה ראיון עבודה טובה? קרא עוד "