ארבעת הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה

אחד האתגרים הגדולים ביותר של עבודה עם אנשים אחרים הוא להימנע ממראה של קונפליקטים, קרבות ומפגשים מכל הסוגים. אנחנו מדברים על מרחב שבו יש צורך לעבוד כצוות כדי להשיג מטרות בודדות, ב חיכוכים נורמלי להתעורר בתוך מקום העבודה. אז, במאמר זה אנחנו הולכים לדבר על הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה.

פתרון אותם הוא מיומנות בסיסית אם אתה רוצה למנוע או למזער את הסיכויים שלהם התרחשות בסביבת העבודה שלך. בדרך זו, אתה יכול לשים את הכל על החלק שלך כדי להזיז אותם משם, להבין את ההיגיון שבו הם מיוצרים או נשמר לאורך זמן.

הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה: מדוע הם מתרחשים

כמו ברוב ההקשרים, ההתנגשויות השכיחות ביותר בעבודה נובעות מהבדלים בדעות, במטרות, בדרכי פעולה או בדרכי חשיבה. בסביבה שבה אתה צריך לשתף פעולה עם אנשים שהם כנראה שונים מאוד ממך, זה יכול להיות אתגר כדי למנוע קרבות ועימותים.

באופן כללי, ארבעת הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה הם המקור הבאYou

• זקוק לתלות הדדית.
• הבדלים בדרך העבודה.
• הבדלים אישיים.
• בעיות מנהיגות.

בואו נראה לעומק כל אחד מהם.

1 - צורך תלות הדדית

תלות הדדית חיונית לתפקוד תקין של צוות עבודה. כאשר קבוצה חולקת את אותן מטרות ומשתפת פעולה כדי להשיג אותן, קל יותר לכל חבר בקבוצה לאמץ גישה שיתופית. בדרך זו, המטרות הגיעו במהירות וביעילות רבה יותר.

עם זאת, בחיים האמיתיים, רוב צוותי העבודה לא תמיד עובדים עם בסיס זה. העדר שיתוף פעולה, "חברים לטפס" ואנשים שרוצים לנצל את עבודתם של אחרים הם הקרקע גידול עבור הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה.

לכן, אם אתה מזהה כי בתוך הצוות שלך אחד החברים אינו עומד בחלק התואמת לו עקב בעיה בגישה, לדבר איתו על זה ולהבהיר עד כמה חשובה עבודתו של הצוות לעבוד. הגיע הזמן לנתח את המצב המשותף ולהיותאסרטיבי.

2 - הבדלים בדרך העבודה

מצד שני, כל חברי הצוות עשויים להיות עם הגישה הטובה ביותר, אבל גם כך עשויים להיות חיכוכים ועימותים במהלך התהליך. מה יכול לקרות? אחד ההסברים הנפוצים ביותר הוא זה יש דרכים שונות להתקרב לעבודה.

יש אנשים המעדיפים להיות רגועים ולשים לב לפרטים, בעוד אחרים נוח יותר לעשות את העבודה במהירות וללא הפסקה כדי לבדוק מה הם עשו או לעזוב את המשימה עד הסוף. למרות שתי הגישות עשויות להיות תקפות בהקשרים שונים, זה בלתי נמנע כי הקונפליקטים נובעים בגלל ההבדל שאנו מצביעים.

כדי למנוע זאת, הדבר הטוב ביותר הוא זה לדבר מראש עם חבריו ללימודים על הדרך המועדפת שלך לעבודה. בדרך זו, תוכלו לשים את הקלפים על השולחן מראש, תוכלו למזער את ההסתברות של אחד הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה.

3- הבדלים אישיים

אחת הסיבות הנפוצות ביותר לסכסוכים במקום העבודה היא ההבדל בציפיות, אישיות, הקשר, מין או גיל של חברי צוות. למרות זה בהחלט אפשרי לעבוד טוב עם אנשים שונים מאיתנו, המציאות היא שזה יכול להיות אתגר.

לדוגמה, צוות המורכב מאנשים מעל גיל 35 ומטה ייתקל בבעיות בשל ההבדלים בין שני הדורות. לכן, כמה מן הסכסוכים הנפוצים ביותר בעבודה ניתן להסביר פשוט על ידי הסתכלות על מרכיבי הציוד.

מול זה, המפתח הוא פשוט מאוד: תקשורת. למרות שיש דרכים שונות מאוד להסתכל על החיים, אנשים אנו מסוגלים לשים את עצמנו במקום השני וללמוד לחיות עם פרספקטיבה אחרת.

4 - בעיות מנהיגות

האחרונה של הסיבות השכיחות ביותר לבעיות עבודה היא היעדר מנהיג ברור או מוכשר. מתי חסר כיוון בקבוצה, זה מאוד פשוט כי המטרות אינן מושגות וחברי זה מרגיש מתוסכל ו discontented.

למרבה המזל, מנהיגות היא דבר שניתן ללמוד. אם אתה מרגיש כי אין מנהיג ברור על הצוות שלך, אתה תמיד יכול למלא את המיקום הזה בעצמך, או לדבר עם המנהל שלך כדי להסביר את הבעיה שיש לך..

7 השפעות חמורות של overworking overworking לא טוב עבור מעסיקים או עובדים. להיפך, זה מקטין את הפרודוקטיביות ופגיעה בריאות. קרא עוד "