תשואה היא לא הפתרון

ביחסים לוגיים מתעוררים קונפליקטים לוגיים, כי אנחנו שונים. אבל לפעמים אנחנו בטעות מאמינים כי הנתינה היא הפתרון לבעיות. אנחנו חושבים שההבדלים נפתרים כאשר אחד האנשים המעורבים מפנה את מקומם לעמדתו של האחר.

התוצאה, בהחלט, אין קונפליקטים, אנחנו משוכנעים שיש לנו "לפתור את הבעיה". אבל האם זה באמת ככה? הדבר המסוים הוא שלא, שכאשר מניבים דבר לא נפתר, לפחות לא תמיד. ברוב המקרים, הדבר היחיד שעשינו הוא לדחות את הבעיה, כי אנחנו נמנע זה, אנחנו לא פתרו את זה.

"נכנעתי לתפקידו של האחר, ואני מסתגל לגישה אחרת שונה משלי, שלעתים קרובות אני לא מקבל, אבל אני מתפטר, שכן הנתינה לא עושה אותי מאושר ".

תיכנע ותשכנע

כאשר יש הבדלים, מחפש פתרון פירושו, קודם כל, לקבל את זה שאנחנו שונים. בשום מקרה, אתה צריך להעמיד פנים שהאדם האחר מאמץ את נקודת המבט שלי בלי עוד.

אם אנחנו נכנעים או מחכים שהאדם האחר ייתן, למעשה, אנחנו מתכוונים "לשכנע" את האחר עם נקודת המבט שלנו, ואם נעשה זאת, נפסיק להתפנות לגישה שלי, ברוב המקרים, שלא ליצור סכסוך.

לכן, להיכנע או לחכות ceda אחרים לא לכבד את ההבדלים, או לכבד את עצמי כאשר זה אני שנכנע לעתים קרובות.

"כיבוד עצמנו מנחה את המוסר שלנו; כבוד לאחרים מנחה את דרכינו ".

-לורנס סטרן-

התפטרות אינה זהה לקבלה

התפטרות שווה לתשואה, כדי "להפסיק להיות עצמי, לטובת האדם האחר". זה אף פעם לא הפתרון, שכן, מלכתחילה, הסכסוך יהיה בסופו של דבר יוצא בזמן אחר; ושנית, האדם המתפטר אינו מרגיש טוב, לא עם עצמה ולא עם האדם האחר, לפניו נכנעה לרצות אותה.

ההתפטרות תמיד כרוכה באי-נוחות ובנזיפה על מה שעשיתי עבור האדם האחר ולעולם לא אראה פיצוי. במוקדם או במאוחר, להתפטרות תהיה רק ​​תוצאה אחת, שהיא סבלם של אלה שהתפטרו. סובל זה מסתיים במין עבדות של החלטתו לוותר.

לפי חסרונות, כאשר אני מקבל, אני לא מתכוון לשנות את האדם האחר. ואני לא מרשה להם לשנות גם אותי. לכן, מחפש פתרונות פירושו כיבוד וקבלת אותנו כפי שאנחנו, מבלי לחכות לאדם אחר לשנות, לוותר, או להתפטר לגישה שלי.

קבלת פירושו הבנה ולמידה להתקדם לאורך אותו נתיב. נתיב שבחרנו.

"אם אתה רוצה שאחרים יכבדו אותך, מוטב לכבד את עצמך. רק אז תאלץ אחרים לכבד אותך ".

-פיודור דוסטוייבסקי

ללא שם: אבל, אז ... ללא שם: מהו הפתרון??

הפתרון הוא לחפש נקודות משותפות, להגיע להסכמות ולהסכמה. זה על יצירת משהו חדש שבו שני אנשים מרגישים עצמם, מכובד ומאושר על התוצאה שהושגה.

בשביל זה, חשוב להקדיש זמן ותקשורת נאותה. תקשורת דו-כיוונית שבה שני הצדדים מבטאים את רגשותיהם, רגשותיהם ודעותיהם, מכבדים אותם ומקבלים אותם כתקפים.

נגיע לפתרון כאשר אנו מרגישים מרוצים ומאושרים מההסכם, לא משנה מה בחרנו, כי זה חלק התרומה של שני אנשים. איש לא ניצח, לא ניסה לשכנע את הצד השני, וגם לא היו שום תוכחות.

אנחנו מוצאים את הפתרון בלי להיכנע כשאנחנו לא מפסיקים להיות עצמנו, יחד באנו למשהו אחר, שונה, גדול יותר, יצירתי יותר וזה כי הסכמים הם בדרך כלל הצעות חדשות שנוצרו על ידי כמה אנשים כי לעתים קרובות יעלה על הצעות בודדות לידי ביטוי.

אמנות המשא ומתן הדבר החשוב ביותר במשא ומתן הוא להקשיב למה לא נאמר ?? (פיטר דרוקר) קרא עוד "