8 מפתחות כדי להתמודד עם אנשים חכמים התחת

אנשים חכמים לעיתים קרובות להוביל לבעיות ביחסים אישיים או מקצועיים. דרכם של המשחק מרגיזה אותנו: אולי יש להם יותר ידע וניסיון מאשר אנחנו / אחרים, אבל זה זה לא נותן להם את הזכות להסתובב בעולם כאילו ידעו הכל, כאילו הסיבה תמיד קיימת. זה מה שבאמת מרגיז אותנו.

בסביבת העבודה, למרבה הצער, רוב העובדים מוצאים את עצמם לפחות חבר או בוס יודע את כל הבמה בשלב כלשהו בקריירה שלו. עבודה עם מישהו ניחן בגישה זו ואז הופך להיות משימה מפותלת שיכולה להפריע להתפתחות המקצועית שלנו ואפילו לגרום לנו לעזוב את העבודה.

מפתחות להתמודדות עם אנשים חכמים

כדי להיות מסוגל להתמודד עם אנשים חכמים התחת, את האסטרטגיות הבאות יכול לעזור:

1. נסו להיות הבנה

זה שותף יכול להיות מעצבן, אבל זוכר את זה סביר להניח כי הגישה שלו מבוססת על חוסר אמון או בעיה אישית עמוקה יותר. במקום להשתין, לא משנה כמה גדול הפיתוי, אל תחפשו עימות אלא אמפתיה כדי לנסות ולסיים את הדרך בה אתם מתייחסים לעצמכם. אם תראי לו כי גרם המדרגות שהוא הולך אליו לא יועיל לו, זה יהיה אותו אדם, מיוזמתו, שרוצה לרדת.

2. בחר את הקרבות שלך

התמודדות עם ידע את כל זה יכול להיות מתיש ויש פעמים כאשר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא להתעלם ייעוץ "שימושי" שלהם. לכן, להסיט את ההערות שלך עם פשוט "תודה על ההצעה" במקום לפתוח דיון ארוך.

3. להטיף בדוגמה

מנהיג או מנהיג, בפרט, צריך ללמוד כי בנסיבות רבות לא רק זה בסדר לא לדעת הכל, אבל רצוי. אומר "אני לא יודע, אבל נוכל למצוא כמה תשובות או כמה רעיונות טובים" מראה שאתה גמיש ופתוח לדעות אחרות. "אני לא יודע" יכול גם ליצור אמון על ידי הצגת פתיחות, פגיעות ויושר.

4. זרוע עצמך עם טיעונים

אם אתה עושה מצגת, מוכר רעיון או פונה לפגישה, יש אמון הארגומנטים שלך. בדוק את המקורות שלך ואמת את העובדות. ככל שיש לך ידע רב יותר, כך יהיה מסובך יותר עבור אדם בעל ידע לנסות לשים את עצמו מעל לך.

כאשר אתה נמצא בפגישה, מקל על תוכנית, אשר חייב להיות מפורסם מראש, ולספק כמות מסוימת של זמן עבור כל התערבות.. מגיעים מוכנים עם נתונים וסטטיסטיקות בכתב, כך שאם אדם חכם קוטע אותך, יש משהו בכתב כדי לחלוק עם הקבוצה. ככל שאתה מוכן טוב יותר, פחות מקום יהיה עבור ידע את כל לנסות לכבוש את החלל שלך.

הדבר החיובי הוא שאם תעצור את הרגליים שלה פעמיים או שלוש, היא תפסיק להתנהג ככה אתך. תחשוב שאנשים בדרך כלל לא חוזרים על התנהגויות שלא הצליחו.

5. שמור על חוש ההומור שלך

אנשים חכמים יכולים להיות מאוד הגנתי, ולפעמים אפילו אגרסיבי. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לגרום להם לשבת על הקיר. מסיבה זו, למרות שזה מאוד מפתה להשתמש סרקזם עם ידע את כל זה, זה בהחלט יהיה פרודוקטיבי.

במקום זאת, קחו נשימה עמוקה ואמרו: "לא ידעתי. כמה מוזר! " לצחוק על זה כדי לזכור כי, לעתים קרובות, ההתנהגות שלך היא מזיקה, כי במציאות זה לא אומר שום דבר. ביטוי ידידותי או תגובה יכול להקל על כל המתח.

6. שאל שאלות בדיקה

להיות מכובד, אבל לשאול שאלות מפורטות כדי "לקלף את השכבות" של ידע הכל. שאל למה הוא חושב שמשהו נכון או מה המקורות שלו. אז, לשאול שאלות ישירות על פרטים ספציפיים יכול ללמד את זה יודע את כל מי צריך ללמוד לפני מדבר.

7. מציע ביקורת בונה לאדם על התנהגותם

להכיר בכך כי ייתכן כי כל אדם יודע אולי על ההשפעה בפועל של היחס שלהם על אחרים. אם אתה חושד שזה המצב, שקול להצביע על זה עם טיפול טקט במהלך שיחה פרטית. הדבר החשוב הוא שהאחר מרגיש מוטיבציה לנתח את הגישה שלהם ולא מרגיש מותקף אישית. במקרה האחרון, אנחנו יכולים להרוס אותו או לקבל את האפקט ההפוך, זה מעצים את "בלתי נסבל" שלו דרך של התייחסות.

זכור זאת חכם יכול להיות מאוד לא בטוח, אז זה יכול להיות מכה האגו שלך. הזכירי לו כמה חשוב לצוות, אבל חשוב עוד יותר, להזכיר לו כמה חשוב לאחרים שיהיה מקום לתרום.

8. הימנע מערבבים את הבוס כל עוד יודעים את זה, כל האנשים אינם איום גדול לעבודה

אם אין לך חלופה, לשמור על טון חיובי, במקום להתלונן על האדם, להתמקד במה שאתה מוכן לעשות כדי לוודא את העבודה נעשה היטב. אם המצב הופך להיות בלתי נסבל באמת, לדבר על זה עם הבוס שלך ולתת לו לדעת איך ההתנהגות של ידע את כל זה משפיע על הצוות ועל סביבת העבודה..

אלה הן רק חלק מן האסטרטגיות שיכולות לעזור לנו. עם זאת, התמודדות עם ידע את כל האנשים הוא בראש ובראשונה תרגיל של סבלנות, שבו האינטליגנציה הרגשית ויכולת התקשורת שלנו נכנסות לפעולה.

5 מפתחות להיות מאושר בעבודה להיות מאושר בעבודה הוא אפשרי, כל עוד אתה לאמץ את הגישה הנכונה ולעשות את מה שדרוש כדי לשמור על הבריאות שלך למרות הכל קרא עוד "