סיכונים פסיכו-סוציאליים בשאלון העבודה בעבודה

על מנת להעריך נכונה את התחומים הקשורים ללחץ ולחרדת עבודה, פותחו שורה של שאלונים. במאמר זה על פסיכולוגיה Online, אנו לצרף כלי כדי למדוד את סיכונים פסיכו-סוציאליים בעבודה: שאלון לחץ בעבודה.

1.  רשימת משימות על תוכן העבודה
2. רשימת פעולות לביצוע על תנאי העבודה
3. רשימת משימות בתנאי תעסוקה
4. רשימת פעולות על יחסים חברתיים בעבודה.

 רשימת משימות על תוכן העבודה

תשובה 'כן' אם אתה מסכים עם השאלה. אז אתה יכול לחשב את הציון הכולל על ידי הוספת מספר
'כן'. הציון צריך להיות נמוך ככל האפשר. ככל שיותר תשובות חיוביות,
ככל שגדל מספר הבעיות ביחס לתוכן ולארגון העבודה. כל
תשובות חיוביות ראויות לתשומת לב מיוחדת.
1 עבודה מחזורית קצר הוא נפוץ. משימה היא מחזורית וקצר, כאשר זה חייב להיות מופעל שוב ושוב לא יותר מדקה וחצי אחרי הקודם הוא סיים, את המחזור, ולכן, נמשך פחות מדקה וחצי.
2 משימות משעממות או מונוטוניות נפוצות (משימות המתבצעות בקרוב
שגרתית).
3 משימות הדורשות ריכוז אינטנסיבי (אשר אחד מהם לא יכול
לחסר).
4 עבודת המחלקה מפולגת. כל אחד עושה קטן
תרומה ל"מוצר "שיוצא ממנו.
5 העבודה היא תובענית מבחינה רגשית, עקב, למשל, ל
קשר עם מטופלים, לקוחות, סטודנטים וכו '..
6 העבודה מתרחשת לעתים קרובות בתנאי לחץ זמן, עקב
אל המועד הקפדני שיש לעמוד בו או לרמות הייצור
קשה להגיע.
במחלקה ישנן עבודות שעובדות בבדידות.

לעתים קרובות לוחות הזמנים של הארגון או העבודה אינם נכונים.

לעתים קרובות המחלקות האחרות אינן מכינות את העבודה במידה מספקת.

לעיתים קרובות המחלקות האחרות אינן מספקות תמיכה מספקת.

11 לעיתים קרובות יש בעיות (תקלות, פגמים, תקלות) בציוד, במכונות, בכלי או בתוכנה.

12 אין שאלות שוטפות על העבודה, או, אם יש כאלה, הם בדרך כלל לא להשאיל
לדבר על בעיות עבודה.
13 לעובדים יש כמה אפשרויות, או אף אחד לא להחליט בעצמם
קצב עבודה.
14 בתוך נורמות כלליות מסוימות, עובדים יש אפשרויות מעטות, או
אף אחד, כדי להחליט על שיטת העבודה שלהם.
15 לעובדים אין מספיק הזדמנויות לעזור זה לזה במקרה
יש צורך.
16 עובדים לא מקבלים מספיק מידע על התוצאות שלהם
עבודה.
17 במהלך שעות העבודה אין מספיק זמן כדי לשמור על קטן
לדבר עם חברים לכיתה.
בדרך כלל לא ניתן לפנות ישירות למפקח
כאשר מתעוררת בעיה.
בדרך כלל, העובדים אינם יכולים ליצור קשר ישיר עם א
שותף או עם הממונה על מחלקה אחרת כדי לדון בבעיות.

רשימת פעולות לביצוע על תנאי העבודה

רשימת הבדיקה על תנאי העבודה מכילה 16 שאלות שאליהן יכולות כל המחלקות או הפוזיציות להגיב. בכל המקרים, התשובה היא 'כן' או 'לא'. הציון הסופי של כל עמדה או מחלקה מתקבל על ידי הוספת ציונים המצוין בשוליים. ככל שהציון גבוה יותר, כך גדל מספר הבעיות במונחים של תנאי עבודה. כל השאלות עם ציון '1' מצביעות על כך שיש צורך בשיפורים דחופים בהקשר זה.

הציון Yeses 0 ואת הציון Noes 1.
1 ¿העובד מבלה יותר מארבע שעות בעבודה?

• אם כן, ¿יש כיסא טוב?
• אם לא, ¿יש תמיכה אנכית?

2 ¿העובד רשאי לעזוב מעת לעת את מקום עבודתו?

3 ¿דורש את המיקום לעבוד ברציפות נוטה או בתנוחה מאולצת?

4 ¿על העובד להרים תכופות חפצים כבדים או להשתמש בהם
הרבה כוח?
5 ¿יש מספיק אור לעשות את העבודה טוב?

6 ¿זה מייצר השתקפויות או מבטים מעצבנים במהלך ביצוע
עבודה?
7 ¿יש רמות גבוהות או מעצבנות של רעש במקום העבודה?

8 ¿האם טמפרטורת מקום העבודה גבוהה מדי או נמוכה מדי?

9 ¿יש זרמי אוויר מעצבנים במקום העבודה?

10 ¿יש נקודות מידע (מכשירים, אורות, אותות אקוסטיים, וכו ') ציינו בנוחות והם מובנים בקלות?
11 ¿אמצעי שליטה (לחצנים, cranks, וכו ') הם נגישים בקלות
הם ממוקמים באופן הגיוני?
12 ¿מצבים מסוכנים מתרחשים במקום העבודה?

13 ¿תנודות מעצבנות להתרחש בידיים, בזרועות או בגוף במהלך
עבודה?
14 ¿קיימים סיכונים בריאותיים הנובעים מחשיפה למוצרים
כימי?
15 ¿קיימת סכנה של זיהום?

16 ¿יש סכנה לקרינה (לדוגמה, חומרים או תהליכים
רדיואקטיבי)?

רשימת משימות בתנאי תעסוקה

רשימת הבדיקה על תנאי העבודה כוללת 13 שאלות שיש לענות עליהן
כל מחלקה או דוכן בנפרד.

זה יכול לשמש גם כדי לקבל מושג על תנאי ההעסקה בחברה כולה. הם חייבים
הוסף את התשובות מהעמודה מימין. ככל שיש יותר צלבים שם, כך יש יותר ביקורת נגד
המדיניות החברתית של החברה וככל שהסיכוי שתנאי התעסוקה יפיקו
מתח החברה צריכה לשים לב במיוחד לכל צלב של הטור האמור.
1 ¿יש מספיק הזדמנויות לפיתוח קריירה?

2 ¿יש מספיק הזדמנויות הכשרה והכשרה?

3 ¿כתוצאה מכך, מאוימות משרות החברה,
למשל, של רה-ארגון?
4 ¿גמול (כספי או אחר) הוא טוב לעומת זה של
הודעות דומות במקומות אחרים?
5 ¿עובדים יכולים להחליט מתי לקחת את ימי החופשה שלהם?

6 ¿תקופות העבודה והשאר מתוכננות היטב (הזמן להתחיל ולסיים, הפסקות)?
7 ¿חוזים זמניים משמשים לעתים קרובות?

8 ¿עובדים זמניים משמשים לעתים קרובות?

9 ¿משרות פנויות מתמלאים במהירות?

10 ¿אנשים יכולים להיות מוחלפים בחופשת מחלה?

11 ¿יש בעיות עם שעות נוספות (יותר מדי, הודיעה מאוחר מדי, לא פיצוי מספיק בזמן או כסף, וכו ')?
12 ¿שכר רגיל או שיעורי יחול מוחלים?

13 ¿חדר האוכל הוא שירות טוב?

רשימת פעולות על יחסים חברתיים בעבודה.

הרשימה על היחסים החברתיים מכילה 10 שאלות שיש לענות עליהן
מחלקת או לשים בנפרד. זה יכול לשמש גם כדי לקבל מושג על החברה כולה. את הציון הכולל ניתן לחשב על ידי הוספת התשובות השליליות לשאלות 1, 2, 3, 4, 5, 7 ו -10 יחד עם התשובות השליליות לשאלות 6, 8 ו -9. ככל שהציון גבוה יותר, כך יהיו יותר בעיות מבחינת שיתוף פעולה, השתתפות ואקלים עבודה.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לכל תגובה שלילית לשאלות 1, 2, 3, 4, 5, 7 ו -10 ולכל אחת מהן
תשובה חיובית לשאלות 6, 8 ו - 9.
1 ¿חוות הדעת של העובדים נלקחת בחשבון מספיק בניהול היומי
עובדים?
2 ¿תמיכה מספקת מספקת בעבודת הניהול היומי?

3 ¿האם העובדים די הודיע ​​ים על השינויים שיוצרו בחברה?
4 ¿בדרך כלל יש אקלים טוב במקום העבודה?

5 במידת הצורך ¿העובדים יכולים לבקש עזרה משותף אחד או יותר?

6 ¿העובדים מתבוננים יותר מדי בעבודתם?

7 ¿יש מערכת של התייעצויות בעבודה שפועלת היטב?

8 ¿יש מקרים של אפליה (בגלל מין, גזע וכו ')?

9 ¿יש מקרים של הטרדה מינית?

10 ¿העבודה המתבצעת מוערכת במידה מספקת?

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים סיכונים פסיכו-סוציאליים בעבודה: שאלון לחץ בעבודה, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.