גרפולוגיה בבחירת כוח אדם

בשנים האחרונות התקדמות רבה נעשתה ו נחקרה ב טכניקות בחירת כוח אדם. לבחירת מועמד, מוערכים כמה עמדות ועמדות, מעבר למקדם האינטלקטואלי גרידא. עם זאת, בתהליכי בחירה שונים, טכניקות המבוססות על פסבדו-מדענים משמשים גם, בין המצטיינים ביותר הם גרפולוגיה ו Morphopsychology. במאמר זה של הפסיכולוגיה באינטרנט, שתי טכניקות אלה ינותחו בקצרה הושלמה עם מחקר איכותי קצר שנערך בקנטבריה (ספרד) על סמך ראיונות עם מומחים בנושא. המשך לקרוא ולגלות גרפולוגיה בבחירת כוח אדם כדי ללמוד עוד על טכניקה זו.

1. מבוא למחקר על גרפולוגיה
2. גרפולוגיה
3. מורפופסיכולוגיה
4. מחקר איכותני
5. מסקנות

מבוא למחקר על גרפולוגיה

בשנים האחרונות חלה התקדמות רבה בטכניקות בחירת כוח אדם. זה כבר לא מספיק כדי להיות IQ גבוה להיות מועמד מתאים בתהליך הבחירה, עכשיו זה חיוני כדי לקבל סדרה של כישורים וגישות כי מבחן כשלעצמו אינו יכול למדוד, ביניהם ראוי להזכיר אינטליגנציה רגשית ומיומנויות תקשורת.

אבל זה נכון כי בכמה תחומי עבודה הם להיות הציג כשיטות של בחירה אלה המבוססים על pseudosciences, כולל גרפולוגיה ומורפופסיכולוגיה.

לאחר מכן, שתי טכניקות אלה ינותחו ואז לחשוף את התוצאות של מחקר איכותי קטן, שנערך באמצעות ראיונות עם מומחים בתחום קנטבריה (ספרד).

גרפולוגיה

זה ברור כי הרוב הגדול של אנשי מקצוע העובדים בתחום בחירת כוח אדם, יודע את מגוון רחב של טכניקות לבחור מועמדים עתידיים אשר בוחרים עבודה. בין טכניקות איכותיות שניתן להשתמש בהם הוא גרפולוגיה שבו תיאור משוכלל ומרוכב של תכונות אישיות.

לדברי Gatewood ו feild (1994) את ההיבטים החיוביים של טכניקות איכותי אלה מעמיק מושא לניתוח, ירד נוכחות של רצייה חברתית כמשתנה לעוות את התוצאות והנוף דינאמי ואינטראקטיבי שהופכים את המאפיינים השונים שמרכיבים את מבנה האישיות. כפי היבטים שליליים להדגיש את הסובייקטיביות של פרשנויות, עם סטנדרטיזציה מעט תגובות (מה שהופך השוואה בין נושאים) ולא יכול להיות כפוף לקריטריונים של תוקף ומהימנות, מאז הטכניקות הללו אינן התמכרות אבל האינטגרציה חיפש תצורה.

בדרך כלל, תפקידה של הגרפולוגיה בבחירת כוח אדם הוא מאוד שנוי במחלוקת ו דנו, שכן ישנם חוקרים ואנשי מקצוע רבים המשתמשים בו וחוקרים ואנשי מקצוע רבים המבקרים אותו, במיוחד בשל היעדר האובייקטיביות.

Melián (1996) עושה חקירה כדי לוודא אם עם גרפולוגיה היבטים שליליים מסוימים של האישיות ניתן לקבוע כי יכול לגרום לביצועים עבודה רעה. התוצאות של ניתוח גרפולוגי של סדרה של מועמדים הושוו עם התוצאות של בדיקות התייחסות בחברות בהן הם עבדו בעבר. האנשים שנבחרו היו אלה שהיו להם ספקות סבירים בתהליך הבחירה מהסיבות הבאות:

• אימפולסיביות,
• קונפליקט ביחסים בין-אישיים,
• אחריות,
• חוסר בגרות
• התמדה

המספר הכולל של המקרים מסתכם בשבע עשרה. גודל המדגם של מחקר זה אינו מיועד לבצע הכללות לגבי התוצאות המצוינות כאן. התוצאות הראו שהשיפוט שנעשה בניתוח הגרפי ובאימות ההתייחסויות התרחש בארבעה מתוך חמשת המקרים שנחקרו, והם לא עשו זאת עבור השאר.

Melián (1996), בוחרת את הבחירה של טכניקה זו עבור המחקר שלו כי זה הטכניקה האיכותית ביותר בשימוש בבחירת כוח אדם, מאפשר יישום קבוצה ואינו דורש נוכחות של המעריך.

מורפופסיכולוגיה

לדברי Gabarre (1997), Morphopsychology, כמו גרפולוגיה, הוא מדע שעושה תרומות מדויקות ומוחשיות בסביבה העסקית. דיסציפלינה זו עוסקת במחקר מדעי “אופי” ו “כישורים” של אנשים דרך התבוננות בפנים.

המחבר סבור כי גיוס Morphopsychology הוא כלי בסיסי עבור-בחר מראיינים, כפי שהוא מספק את כל המידע של כל מבחן פסיכו-רוחני-כשרון ואופי, אבל בידיעה כי המועמד לא בעבר אומן כדי לבצע בדיקה זו. כאשר אנו עושים בדיקה אנו עונים לה במודע ויש אפשרות לזייף את המסקנות. הפנים מראה לנו את המודע והלא מודע.

מחקר איכותני

החקירה הבאה הופקה מעבודתה של Corrales (2011), שבה נערך מחקר על חשיבות הכישורים המקצועיים בחברה של ימינו. בין השאלות השונות לעשרת מומחים קנטבריה (ספרד), הם התבקשו לחוות דעה על החשיבות ותוקף טכניקות הבחירה מבוססת על פסבדו, כגון גרפולוגיה morfospicología.

להלן מסוכמים שונים דעות של 10 מומחים, המציין מקצוע ומקומות עבודה.

מומחה 1. רשמית פרופסור חבר באוניברסיטת קנטבריה בתחום משאבי אנוש

“אני חושב כי השיטה של ​​ניתוח גרפולוגי למטרות בחירה, אם זה נעשה על ידי גרפולוג מנוסה ומקצועי היא שיטה טובה, אך מוגבל סוגים מסוימים של הודעות. מנקודת המבט שלי, הניתוח הגרפי אינו יכול להאריך את כל הפוסטים. לדוגמה, אני יודע כי בצרפת ניתוח גרפי מוחל על הבחירה של סוגים מסוימים של מנהלים”.

מומחה 2. כלכלן

“אני חושב שאין להם שום תועלת. למיטב ידיעתי, הגרפולוגיה משמשת את חברות הבחירה המועטות ביותר. הם משמשים בסביבות אחרות, אבל אני מאוד ספק את התועלת שלהם. אין אנשי מקצוע ליישם אותם אשר, העלות שלה עושה את זה גבוה מאוד, ותמיד צריך להיות משלים לאחרים. הם לא אלה שהייתי בוחר”.

מומחה 3. פרופסור למשאבי אנוש באוניברסיטת קנטבריה

“הן טכניקות שבעצמן אינן הולכות לשום מקום. אני לא מבין שאף אחד על ידי גרפולוגיה או על ידי morphopsychology, לבחור מישהו. מה ניתן לעשות הוא להשליך אנשים עם שיטות אלה. הם שיטות של השלכה, אבל לא של בחירה. הם טכניקות המשלימות את הקודמות”.

מומחה 4. מנהל ETT

“לפי גרפולוגיה, לא פגשתי מישהו בכנות. עכשיו, על הפנים הם אומרים: "אני לא אוהב את הפנים שלו" ... אבל אני חושב פחות ופחות, כי אנשים הרבה יותר עקבי בכל זה. לפי גרפולוגיה מעולם לא פגשתי “ציפור raris” של אלה”.

מומחה 5. פרופסור למינהל עסקים וניהול וחבר יו"ר Pyme של אוניברסיטת קנטבריה

“אני מבין שאם נעשה שימוש בגרפולוגיה בהליכים משפטיים, זה יהיה נכון. באשר morphopsychology, מספר מחקרים העוסקים מורפולוגיה אבולוציוני, אז כן הם הוכחו מדעיים על ידי האבולוציה של המינים, את הסימטריה בפנים היא סימפטום של שלמות גנטית היא מסובך, כפי תתבסס מדעי, ברור. ¿אני מאמין בזה? גם אם אתה לא רוצה להאמין בזה מבחינה גנטית, שווה מבחינה פסיכולוגית אם אתה שוקל את זה. ברור, מי מוצג עם נוכחות טובה, אחד סביר יותר לומר כן, אם לא”.

מומחה 6. פסיכופדגוג

“לדעתי, טכניקות אלה אינן יעילות כמו התבוננות ישירה של האדם”.

מומחה 7. פרופסור של הפקולטה לחינוך של אוניברסיטת קנטבריה

“אני מאמין כי הבחירה של אנשי הוא דבר רציני מאוד, אני לא רוצה לקחת ברצינות morphopsychology או גרפולוגיה. זה נכון לגבי מה זה שווה, אבל אני לא חושב שזה יהיה שווה הרבה כדי לבחור את הצוות. פעם בפסיכולוגיה, תכונות אישיות נקבעו למקרה שהאדם היה שמן יותר או רזה יותר. למרבה המזל, אני חושב שזה חלק מהסיפור”.

מומחה 8. עבודה Orienter

“אני לא חושב שהם לוקחים את השיטות האלה כדי לדעת איך אדם מוכשר. הם יכולים להראות דברים מסוימים שיכולים להיות מזוהים על ידי מומחה בבחירת כוח אדם, כאשר הם משמשים עם בדיקות רבות אחרות. הם יכולים להיות אינדיקציה לאישיותו של מועמד, אבל הם לבדם, בשבילי, הם חסרי תועלת.”

מומחה 9. איש עסקים

“אני מעריך את שתי הטכניקות ככלי משלים בתהליך בחירת כוח האדם, אך עלינו להיות קריטיים, כך שנוכל לנצל את האפשרויות המוצעות על ידי שתי הטכניקות, אך בהתחשב במגבלות שלהן.

עלינו לזכור, קודם כל, כי גרפולוגיה מתחיל מן העובדה שכולנו כותבים אחרת וכי ההבדל הזה מתחיל מן המציאות הפסיכולוגית של כל אדם. מנקודת מבט זו, ברור כי זה יכול להיות מועיל, אולם יש לקחת בחשבון כי, למרות עובדות אלה, אין הוכחה כי קיים מתאם יציב ומתמיד בין התכונות של הכתיבה של אדם ותכונות האישיות שלו.

לגבי morphopsychology, אותו דבר קורה פחות או יותר. משמעת זו קובעת כי בהתאם לתכונות הפנים, אנו יכולים לקבוע את אישיותו של המועמד. מה אני מבין, טכניקה זו משמשת יותר במקרה של מבחר של מנהלים ואנשי אחראי, אבל השימוש בו נפוץ יותר ויותר. כיתרון, יש לציין כי, פשוט מן התמונה CV, הניתוח יכול להתבצע, אשר מאוד מפשט את התהליך, לעומת זאת, כמו במקרה של גרפולוגיה, אם כי שיטה זו ניתן להעריך כמו השלמה, אנחנו צריכים להיות קריטיים: זה לא מדע מדויק ואנחנו לא יכולים לבסס את כל ההחלטה על ניתוח פסיכומורפולוגי של הפנים של המרואיין”.

מומחה 10. סגן ראש משאבי אנוש וראש הדרכה של החברה החשובה של קנטבריה

“אני, כמובן, מעולם לא השתמשתי בהם. אני לא יודע את זה לעומק, אבל גם אם אני יכול לעשות קצת דעה אישית, אני מאמין שהם לא תקף אובייקטיבית. אולי כמו משהו משלים, אבל באופן אישי אני לא חושב שיש להם יעילות.”

מסקנות

אם ניקח בחשבון את דעות מגוונות לידי ביטוי על ידי אלה עשרה מומחים מ Cantabria, ניתן לסכם את זה טכניקות אלה אינם מתאימים לבחירת כוח אדם. הם יכולים להיות מעניינים כל עוד הם משולבים עם טכניקות אחרות כגון ראיון, בדיקות שונות או בדיקות שונות לנתח ולהעריך מיומנויות מקצועיות..

כמו כן, ביחס גרפולוגיה, כמו כמה מומחים מצביעים, בכמה מדינות אירופיות כגון צרפת או הולנד, טכניקה זו נמצאת בשימוש נרחב במקרה של הבחירה של מנהלים. במקרה של ספרד, טכניקה זו היא בהדרגה להיות הציג בבחירת עמדות ניהול בכיר.

אנו יכולים להסיק כי בהתחשב סובייקטיביות של גרפולוגיה ומורפופסיכולוגיה, אין זה ראוי להשתמש בטכניקות אלה לבדה בבחירת כוח אדם. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, ובמיוחד טכנאי בחירה חייבים לקחת זאת בחשבון ולא להגביל את תהליך הבחירה לשימוש בטכניקות אלה.

מאמר זה הוא אינפורמטיבי בלבד, ב פסיכולוגיה באינטרנט אין לנו את הפקולטה לעשות אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אתכם ללכת לפסיכולוג לטפל במקרה שלכם בפרט.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים דומים גרפולוגיה בבחירת כוח אדם, אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו משאבי אנוש.