שתף:
תורת התפקידים, מה תפקידנו בחברה?
תפקידים חברתיים מוגדרים כתפקיד שאנו משחקים בחברה, כלומר, הם מייצגים ומייצגים אילו פעילויות או התנהגויות צפויות בסביבה חברתית נתונה. מי הם אלה שמגדירים את המטלות המתאימות לנו? האם הנייר כבר מוקצה או שאנחנו בונים אותו בעצמנו? אנו לפתור את הספקות האלה במאמר זה.
תפקידים מתבצעים בתוך כל קבוצה. אנחנו יכולים לראות את התפקיד בתוך צוות, למשל, מגן או קדימה; הבסיס, האבן או הציר. תפקיד נוסף בתוך המשפחה, תפקידה של האם, האב, האח; או בתוך העבודה, את תפקיד הבמאי, מזכיר, בחור או עוזר. אותו אדם, בהתאם להקשר שבו הוא נמצא, יכול למלא כמה תפקידים, תפקיד של בחור בעבודה, של בן במשפחה או של מישהו מצחיק בתוך קבוצת חברים, למשל.
התפקיד בנוי ומתאים על ידי כל אחד לעצמו, זה עשוי להיות מוגדר בתחילה על ידי מה התורמים קבוצה אחרים מצפים ההתנהגות שלי, אבל זה יהיה באופן כללי, שכן כל אחד יהיה לאחר מכן צריך להתאים את הציפיות ואת הדרישות למאפיינים האישיים שלהם.
גורמים מתח הקשורים לתפקיד
הבעיות הקשורות לתפקיד יכולות לבוא ממקורות שוניםYou
- עמימות תפקידים: במקרה זה, אנחנו צריכים להסתגל לתפקיד שבו אנחנו לא באמת יודעים מה אנחנו צריכים לעשות. התפקיד שלנו הוא לא ברור ואנחנו לא יודעים מה אחרים מצפים מההתנהגות שלנו או התרומה שלנו לקבוצה.
- התנגשות תפקידים: בפרק זה יהיו לנו שתי נקודות, סכסוך בתוך אותו תפקיד, כלומר, כאשר התפקיד לא הולך עם האדם שלי, אני לא יכול להסתגל למה שהם שואלים או כי זה עולה על היכולות שלי, או כי זה לא הולך עם האידיאולוגיה שלי או כי אני לא אני מרגיש נוח לבצע את ההתנהגויות האלה. הסוג השני יהיה הסכסוך בין התפקידים, למשל, אני מוקצה בתוך קבוצה שני תפקידים שונים למשל להיות מלומד ולהמשיך ללמוד, או להיות הורים ועובדים בו זמנית ומייצר מתח על ידי לא להיות מסוגל לפגוש את שניהם.
- תפקידים הוענקו: הם הבעיות הנובעות מהצורך להסתגל לתפקיד שכבר התיחום אליו, ויש לנו מרווח זעיר לבנות אותו בעצמנו. דוגמה טובה לסוג זה של מתח הקשור לתפקיד יכולה להיות תפקידים מגדריים, התנהגויות שכבר ציפו על ידי הקבוצה על ידי העובדה הפשוטה של היותם גברים או נשים.
- עומס תפקידים: ההתנהגויות הצפויות כאשר מניחים תפקיד דורש הרבה מעצמו, אשר עולה על יכולתם להסתגל ויוצר מתח בנושא.
- תפקידים גרועים: בעיה זו מתרחשת בניגוד לנקודה הקודמת, כאשר הנושא סבור שהוא יכול לתת הרבה יותר מעצמו, אך תפקידו אינו מאפשר זאת.
בנה את התפקיד
תפקידנו בחברה או בקבוצה הוא דינמי ומתפתח. במקרים רבים, בהיותנו שחקנים מרכזיים, יש לנו את האחריות הגדולה ביותר. במובן זה, הבעיות בדרך כלל מופיעות כאשר אנו מתנהגים כמו נסחף סירה, כאשר אנו מנסים לאמץ תפקיד זה הולך מעבר לגבולות הגמישות שלנו או כאשר אנחנו רוצים להכניס שינויים מהר מדי רדיקלי הפונקציות שלנו.
בסופו של דבר, תפקידו של כל אחד צריך להיות ייחודי ולא להעברה; ייתכנו "עמדות" להסתגל כאשר נגיע לקבוצה חדשה, אבל החל כמה שורות והתנהגויות כלליות הוא התפקיד שצריך להתאים לנו ולא להיפך, כפי שקורה במקרים כה רבים.
בניית התפקיד דורשת זמן ומעל לכל, אינטליגנציה. אחרי הכל, התפקיד הוא ההזדמנות להראות לעולם מה אנחנו מסוגלים לתרום.
הם מטילים תפקידים מסוימים בחיים. מי אתה מצפה שזה יהיה? מאז שנולדנו, קיבלנו כמה תפקידים בחיים שאנו ממשיכים למלא בחיים הבוגרים בהזדמנויות רבות, מי אנחנו באמת? קרא עוד "