אולי המונח נשמע לך קצת מוזר “propositive” אבל זה הוא המתאים ביותר לפרופיל הזה של להיות אנושי. בספרי העזרה העצמית והשיפור האישי כבר מתווספים ומנותחים. אין ספק, להיות מישהו יוזם מועיל לסביבה שלך ואפילו על הפלנטה. נאמר כי אדם שמבסס גישה אנליטית, מעריך באורח ביקורתי אירועים, יוצר פתרונות לבעיות וחושב על חלופות פעולה הוא “יזום”.

ואז, הייעוד שלו מבוסס על פעולה פעם היתה השתקפות ומסקנה הושגה. זה ההפך של אדם אימפולסיבי והם נמצאים “את השביל מלפנים” עם פסיביים. במקום, מציע טיעונים או תשובות מוערך כדי להיות מסוגל להשיג שינוי או טוב יותר במצב מסוים או כמה.

מאפיין נוסף של קבוצה זו הוא שהם להמיר את הרעיונות שלהם לתוך תוכניות פעולה שהם מבצעים בטווח הקצר. הם בדרך כלל לא לנוח עד שהם רואים אותם כי הם סופיים או סופית. זה אומר תומך לא רק משיקה את הפרויקט, אלא נותן הכל כדי למלא אותו. הם יכולים בקלות להניח את ההנהגה של חברה, להיות אחד כדי להתקדם כמה או לעשות את הבלתי אפשרי עבור המשפחה להסתדר.

אופיו של המציע יש יותר מאשר תכונות ייחודיות, ולכן קל לזהות אותו. הדבר הטוב הוא שכל מי שלא לובש את זה כמשהו מולד יכול ללמוד אותו ולשים אותו הלכה למעשה. אין ספק, שזה שינוי משמעותי מאוד לחיים, כי זה מאפשר לנו להיות טוב יותר עם עצמנו ועם אחרים. לחשוב על רעיונות טובים לעזור לאחרים, לפתור כל מצב שכולל אותנו ולא מדבר בלי לחשוב הם מיומנויות שלא לכולנו יש אבל שווה לנסות להוסיף לפרופיל שלנו.

כדי להיות הצעה טובה, זה לא מספיק לזרוק מאות רעיונות באוויר “אפשרי”, אבל למצוא את אחד שמתאים ביותר למציאות, לחשוב טוב, לנתח את המשתנים ואת התוצאות הפוטנציאליות. אנחנו חייבים להיות מוכנים לשאת את תרמיל האחריות ולהשתלט על מה שהושג על ידי היוזמה שלנו.

תכונות אופייניות של המציעים

אלה הן שלוש כישורים כי אדם פרואקטיבי יש. זה יכול להיות שהוא נולד איתם או שהוא יצר אותם ופיתח אותם לאורך כל חייו. לדעת אותם היא דרך טובה להתחיל לפעול עם ערכים אלה.

1 תחשוב לפני המשחק: הוא מודע לכך שהוא דורש את המודיעין, הערמומיות ואת המהירות הדרושה כדי להיות מסוגל לחשוב עם חוכמה להשיג תוצאות מצוינות בכל מה המוצע. הוא כנראה אדם שמורה למדי, אבל כשהוא מדבר, כולם שותקים להקשיב לו. הוא יכול גם לפנות את השאר בצורה מסוימת מאוד, ניתוח מילה על ידי מילה ומחווה על ידי מחווה. תמיד יש את המחשבות שלך ברור לפני ליידע את השאר (עשוי להיות הזוג, עובדים, חברים, וכו '). זה יכול לקרות אפילו כי יש להם רעיון מוגדר מראש אבל הם רגישים במידה מסוימת כדי לקבוע מהו הזמן הנכון עבור אחרים להעריך את המאמץ שלהם או לחשוב שזה משהו רלוונטי ושימושי.

2 - אל תרגישו מאוימים בהצעות המנוגדות להם: זהו הבדל מפתח עם אלה שבדרך כלל מציעים הרבה פרויקטים אבל מי כועס כאשר אף אחד (או רק חלק) מתקבלים או נלקח פשוטו כמשמעו. מציע תמיד רואה את האפשרות לנסח מחדש את רעיונותיו על סמך מה שאחרים אומרים. אם למנהיג יש את המאפיין הנפלא הזה, הוא יראה באלה שתומכים בו ויקיפו מקור שממנו ייקח מידע להמשיך לשחק. במשפט אחד או במורת רוח של האחר לא תראה מכשול או מכשול, אלא הזדמנות לצמיחה או להעשרה לעתיד. הם גם לא מצפים כל מה שהם אומרים להילקח מבלי לשנות tilde או פסיק. הוא יודע כי כל אדם הוא שונה וכי למרות שזה רעיון מצוין בשבילו, אחרים אולי לא חושב כך. במקום לכעוס, ערוץ זה מרגיש כדי לשפר את הגירסה שלך של העובדות ומעל לכל, לקבל פרויקטים טובים יותר ויוזמות.

3 - הוא תמיד עושה את מה שהוא אומר: הבדל נוסף עם אופייני “שרלטנים” הם מדברים רק ואינם פועלים בהתאם. למרבה הצער יש רבים מסוג זה בעולם. עם זאת, אדם יזום מסכם את הרוב הגדול (אם לא את מכלול) מה המוצע, כי הוא סומך על יכולותיו, ובמקביל הוא ניתח את התשובה או תוכנית הפעולה בפירוט רב. זה מרמז על קוהרנטיות בכל המקרים, כי מעשיהם עולים בקנה אחד עם הצהרותיהם, ניסוחים והצעות. משמעות הדבר היא, אם כן, שהוא נוהג במה שהוא מטיף או מלמד בדוגמה. אין ספק, זה מה שעושה אותו אדם יקר כל כך, באותו זמן, כל כך חיפשו על ידי חברות, למשל. הדבר הטוב הוא שכל אחד יכול להיות פרואקטיבי אם, בצדק, הם מציעים את זה.