מה לא לומר לאדם בעל מוטיבציה

השתתפות בביטוי של פול ג 'תומס "לעזור לאחרים להיות אנשים מוטיבציה על ידי הנחייתם למקור האנרגיה שלהם"את יכולה לתאר לעצמך מה צריך להגיד לאדם בעל מוטיבציה??

בשורות הבאות נדבר כמה משפטים שמומחים במוטיבציה ובמנהיגות עסקית ממליצים לא לומר לעובד. ביטויים אלה חשובים במיוחד אם אדם זה הוא עובד פרודוקטיבי ומביא ערכים טובים לחברה.

במקרה זה, בהתחשב בכך המוטיבציה אינה נחוצה רק ברמת העבודה, אלא נדרשת בכל היבט או פרויקט של חיים, חשוב לשקול כיצד אין לנהוג לפני אדם בעל מוטיבציה כדי לא ליפול למקומות משותפים ולעמדות מגונות.

"החיים הם 10% ממה שקורה לי ו 90% של איך אני מגיבה על זה"

-צ'רלס סווינדול-

ביטויים אתה אף פעם לא צריך להגיד אדם מוטיבציה

זכור שהדבר הראשון הוא אתה. אם אתה לא אוהב להיות מטופל בצורה מסוימת, להתחיל לעשות את זה עם אחרים. אז, אם נאמר לך את כל אלה ביטויים ואתה יודע שהם היו לגרום לך להרגיש רע, אתה צריך לשאול את עצמך למה אתה עושה את זה עם אחרים. לכבד את כולם, מוטיבציה או לא:

• אתה לא עושה שום דבר נכון: אם אתה חולם לשקוע חיים של אדם או העסקת, ביטוי זה מתאים. אתה לא תקבל שום דבר ואתה תרגיש יותר גרוע, אבל תוכל להשיג את המטרה שלך. לכן, לעולם אל תשתמשו במשפט הזה עם אף אחד, בייחוד עם ילדים, משום שהוא תוקף ישירות את ביטחונם, אוטונומיה ויכולתם להתפתחות נאותה.

• אתה צריך להודות לי כי אני נותן לך לעבוד כאןאף אחד לא ראוי להודות על העבודה כי עובד מרוויח את המשכורת שלו בצורה כנה עם המאמץ שלו, אומץ וניסיון. זוהי מערכת יחסים הגיונית לחלוטין. אין להשתמש בהם ברמה של קבוצות חברתיות, משפחות או כל סביבה שבה יש אדם עם יותר כוח מאשר אחר.
• זאת הבעיה שלך: עוד אחד המשפטים האסורים למנהיג טוב. בצוות, אם בעבודה, במחקר, בשיתוף, וכו ', הבעיות הן של כל נפתרות בקבוצה. לעולם אל תפנה מדאגותיו של כל אחד מהחברים המרכיבים את כולו. אמפתיה ותקשורת חיוניים בהקשר זה לדעת כי הקבוצה חזקה יותר מאשר אינדיבידואליות.
• אני משלם לך על זה: עוד אחד הביטויים הגדולים כי לא צריך להיות בשימוש. בתקופה שבה האופיון חשוב יותר ויותר, ככל שמשתף הפעולה מוערך יותר והאחריות משותפת, ובכך מחזקת את ההתפתחות האישית והמקצועית של כל חבר, ואומרת שסוגי משפטים אלה הם חסרי תועלת במידה ניכרת.
• זה מה שצריך לעשות כי ככה זה תמיד נעשה: שוב משפט מזויף מיושן. אנו חיים בעולם משתנה באבולוציה מתמדת. מה שהיה פעם דוגמה הוא עכשיו לא פרודוקטיבי. לא כל מה שנעשה בעבר תקף כרגע. לכן, חיזוק היצירתיות וחדשנות היכולת של האדם הוא חיובי בכל פרויקט.

• אני לא משלם לך לחשוב: אם אתה לא משלם עובד לחשוב, אז למה אתה רוצה את זה? כל אדם צריך להתגבר על יחס אוטומט ותמיד לספק את רוב מה מסוגל. לא להעריך ולהגביר את היכולות של אדם הוא מזיק להצלחתו של כל פרויקט, הן בעבודה והן בחיים. לכולנו יש משהו מעניין ותוקף לתרום.
• אל תביא את הבעיות שלך: ככל שהמדע יכול לגלות, האדם עדיין אינו מסוגל להתגלגל. לכן, כל עובד או אדם שיש לו בעיות תמיד נושא אותם איתם. אם במקום לדחות אותם, אנו מזדהים עם הפרט שמרגיש רע ואנחנו עוזרים לו להתגבר על המשקאות הרעים, הם נוטים יותר לשקול אותו פחות בעבודה.
• הנה הבוס הוא אני: עוד אחד הביטויים הגדולים ששמענו בשלב כלשהו במקום העבודה, בפרויקט קבוצתי ואפילו בבית. בנוסף, טעות חמורה, משום שההפצה הקוהרנטית של האחריות היא הרבה יותר פרודוקטיבית ותקפה עבור כולם להרגיש חלק מהצוות וכל אדם בעל מוטיבציה נותן את המקסימום.

"כל מה שהמוח של האדם יכול להעלות על הדעת ולהאמין, ניתן להשיג"

-נפוליאון היל-

כל הביטויים האלה הם התווית במיוחד על ידי מומחים, כי אדם מוטיבציה לעולם לא תהיה השפעה חיובית, אלא להיפך. שימוש באמפתיה וטיפול באחרים בצדק היא מדיניות הרבה יותר פרודוקטיבית והולם.

למעלה 5 ספרים על מוטיבציה ישנם מאות ספרים על מוטיבציה ועזרה עצמית. האם אתה רוצה לדעת מה הם הספרים הטובים ביותר על המוטיבציה של כל הזמנים? קרא עוד "