ארבעה גורמים המזהים בוס רע

כל עובד צריך להתמודד עם חזיתות רבות בתפקידו. מפגשים, דיונים, עמידה בלוחות זמנים, ציות לפקודות ... תמיד יש כל מיני גורמים שבטווח הארוך יגרום לנו להתפכח מהמשימה שלנו.

עם זאת, כאשר אנשים נשאלים מה הם הכי לא אוהבים את העבודה שלהם, רובם מגיבים כי הבוסים שלהם הם אחד הדברים שהם הכי פחות אוהב את זה.. ¿הסיבה? ובכן, זה בעצם בגלל אמפתיה, שכן בוסים רבים רק רוצה לראות את היתרון בעסק שלהם מבלי להתייחס גורמים אנושיים.

¿האם אתה רוצה לדעת מה גורמים לגרום הבוס להיות נורא? טוב אז לא לאבד את תשומת הלב השורות הבאות:

כמה מיומנויות חברתיות

בוסים רבים מתייחסים לעובדיהם כאל סתם “נחותים” ומשם הם מביטים מעבר לכתפיהם. הם גם נותנים להם פקודות כאילו היו רובוטים ... “לעשות את זה” “זה נעשה ככה או לטפל” “אני לא אוהבת שתגיע באיחור”. ¿מה קורה עם כל זה? ובכן, אז לא נוצר קשר (אם כי קטן) בין העובד לבין הבוס שלו. משהו שנראה חשוב בעת קבלת החלטות.

אין למלא את מה שהם מבטיחים

בעיצומו של המשבר הכלכלי, יש בטוח להיות בוסים רבים אשר אמרו העובדים שלהם “כן, היה סמוך ובטוח כי אני משלם לך בחודש הבא”. שבועות ושבועות עוברים והעובד רואה איך החשבון שלו נשאר זהה. מסיבה זו, רבים מהם רואים את הבוסים שלהם כמו שקרנים ולא למלא את המילה שלהם. וכמובן, כרגיל, זה משהו שהם לא אוהבים ...

אתה לא מסוגל ליצור קבוצה

¿האם אתם זוכרים שכשני מאמרים קודמים סיפרנו לכם עד כמה חשובה להיות קבוצה חזקה ומלוכדת? ובכן זה אחד התפקידים העיקריים כי הבוסים רבים אינם מסוגלים למלא. וזה, הם תמיד צריכים להקצות תפקידים בקבוצה, ליצור אמון בין החברים השונים, ולהוביל אותם כדי להשיג מטרה.

אין להבין את ההמלצות נוריות LISTS

כאשר הבוס מקבל את עבודתו, הוא כבר לא רוצה לדעת על מבצעים או מבצעים מכל סוג שהוא. וזה שכאשר הם כבר מבוססים היטב, “רע בוסים” הם לא רוצים להירטב יותר, וגם לא רוצים לקדם את עובדיהם, כי זה יכול להיות אובדן כוח מצדם. משהו שלעולם לא תרצה להיפטר ממנו.

בקיצור, כפי שאתם יכולים לראות, הבוסים הנוראים הם לעתים קרובות אנשים אנוכיים ונרקיסיסטים שאינם שומרים על טובת עובדיהם, “אלמנט” של הצורך ביותר ואת הערך הרב ביותר של החברה.

תמונה באדיבות zjeery