5 מבחן אישיות כדי לגלות איך אתה

מבחני אישיות הם אחד הכלים הנפוצים ביותר בפרקטיקה הפסיכולוגית. למרות שמדובר בתכונה מורכבת של מדידות ומעצבים על ידי דינמיקה שהופכת כל יחיד לחוד, מכשירים קליניים אלה יעילים יותר מכפי שאנו חושבים. עכשיו, יש צורך לדעת תחילה אילו סוגים של בדיקות קיימות, מה הם מודדים ואיזה מתודולוגיה הם משתמשים.

מי יותר ומי עשה פחות בשלב כלשהו בחייו מבחן אישיות. בין אם עוברים תהליך בחירה, למטרות קליניות או לאינטרס אישי פשוט, זה בהחלט דבר שכיח למדי ברוב המסגרות החברתיות שלנו. אף על פי כן, יש לזכור כי יש בדיקות עם תוקף גדול יותר מאשר אחרים וכי חשוב להיות תובעניים עם מכשירים אלה, אם אנחנו באמת רוצים לקבל מידע אמין.

בדיקות אישיות הן המשאבים הנפוצים ביותר בתחום הקליני. החשוב ביותר, אלה המשמשים מדי יום בקליניקה בפועל יש מחקרים הולמים המבטיחים אמינותם ותוקף.

לכן, מעניין לדעת גם שבתרגול הפסיכולוגי אנו מוצאים בדרך כלל שני סוגים של בדיקות ספציפיות. הראשונים הם המבחנים הפסיכומטריים הקלאסיים, כלומר, אלה שבהם אנו מתחילים מתוך זרם התנהגותי קוגניטיבי ואנו מניחים כי אנשים יהיו כנים לענות על כל הפריטים.

הטיפולוגיה השנייה היא המבחנים השלכתיים. אלה הם מבחנים שבהם הנושא מתמקד באלמנטים לא מודעים ובסכסוכים פנימיים שאינם מוכרים באמצעות תרגילים בעלי אופי יצירתי או אינטרוספקטיבי. בדיקות אלו הן שימושיות מאוד, במיוחד בתחום הקליני, בתחום הרפואה הפלילית או בתחום הילדים. לאחר מכן, נציין אילו בדיקות אישיות משמשות ביותר להגדרה, להבין ולתאר את היקומים האישיים המעניינים שלנו תמיד.

1. מבחן אישיות: המודל של ביג 5

למרות שזה לא בדיוק מבחן אישיות, המודל של חמשת הגדולים הוא אחד המוכרים ביותר, ומצד שני, את זה מניח את היסודות למספר רב של בדיקות שמטרתן להבין ולמדוד התנהגות אנושית. גישה זו לאישיות מחולקת לחמישה תחומים עיקריים, בחמישה ממדים הידועים בראשי תיבות "OCEAN":

• פתיחות לחוויה (פתיחות לחוויה)
• מצפוניות (אחריות)
• חוצפה
• הסכמה (חסד)
• נוירוטיות (נוירוטיות)

בדיקה זו מוחלת בדרך כלל באזורים מרובים עם הצלחה מספקת: מהמטפל, דרך מחלקות כוח אדם לבחירת כוח אדם, עד ליועצים החינוכיים, הרואים במודל זה מסגרת מוצלחת מאוד להציע לתלמידים את הפרופילים המקצועיים המתאימים ביותר למאפיינים שלהם.

כיום, אחד התחומים שבהם רוב העבודה היא מחקרים של אישיות של קבוצות של אנשים. במובן זה, אתה בוודאי זוכר את המקרה הידוע של MyPersonality, יישום פייסבוק כמבחן אישיות פשוט לשים את הבחירות בארה"ב לבדוק. כלי זה, שנוצר על ידי David Stillwell בשנת 2007, ועל בסיס מודל זה של "חמשת הגדולים", שימש בסיס למחקרים רבים על אושר ואריכות ימים.

2. שאלון 16PF

שאלון 16PF הוא אחד המכובד ביותר בשימוש. זה היה תוצאה של עשרות שנים של עבודה וניתוח של ריימונד ב Cattell, פסיכולוג בריטי ידוע התרומות הגדולות שלו בתחום האישיות, ומעל לכל, אינטליגנציה. הוא הציע, למשל, את קיומו של אינטליגנציה נוזלית ואת האינטליגנציה המגובשת.

מבחן אישיות זה מתעדכן ומתעדכן ללא הרף, אך המהות נשארת זהה: ללמוד את תכונות האישיות שלנו על בסיס 16 גורמים וחמישה משנית.

• פקטור A (אפקטיביות)
•  פקטור B (הנמקה)
• פקטור C (יציבות)
• גורם E (דומיננטיות)
• פקטור F (אימפולסיביות):
• G Factor (קונפורמיות קבוצתית)
• פקטור H (דארנס)
• פקטור I (רגישות)
• L גורם (חשד)
• M Factor (דמיון)
• פקטור N (ערמומי)
• O פקטור (אשמה)
• גורם Q2 (עצמאי
• פקטור Q3 (שליטה עצמית)
• Q4 פקטור (מתח)

3. מאיירס-בריגס אינדיקטור

מיירס, בריגס סוג מחוון הוא מבחן אישיות כי ידועה להיות מבוסס על עבודה של קארל יונג באותו שדה. המבחן עצמו פותח על ידי קתרין קוק בריגס ובתה איזבל בריגס מאיירס. עם זאת, יש לציין כי למרות הפופולריות שלו הוא גבוה מאוד, זה לא נעשה שימוש רב מדי בפועל קליני, כי זה לא מכשיר מאוד שימושי במגזר זה.

קנה המידות מודד רק שני ממדים: חוצנה והפרעה. לכן, ובהינתן העובדה כי רמה קלינית או משפטית חסרת תועלת, זה לא קורה בתחום של צמיחה אישית או אפילו בבית הספר וסביבת העבודה. המידע שניתן לספק על ידי מחוון Myers-Briggs הוא:

• הבנת האופן שבו אנו ממקדים את תשומת הלב שלנו ולקבל את האנרגיה שלנו (אקסטרוורסיה או אינטרוורסיה).
• דע כיצד אנו תופסים או מעבדים מידע (תחושה או אינטואיציה).
• כיצד אנו מקבלים החלטות (מחשבה או הרגשה).
• כיצד אנו מכוונים את עצמנו אל העולם החיצוני (באמצעות שיקולים הלוגיים-רציונאליים יותר או תפיסות רגשיות יותר).

במובן זה, אינדיקטור מאיירס בריגס יכול להיות שימושי במיוחד בעולם העסקים. כמו החוקר פרנקו Cotino מדגיש במאמר שלו מבחן פסיכולוגי וראיונות: שימושים ויישומים מרכזיים בתהליך של בחירה ואינטגרציה של אנשים לחברות, חוסר כישרון ברמה המבצעת היא מציאות מוחשית. מסיבה זו, יש לעשות מאמצים רבים כדי לשכור את האנשים ביותר בהרמוניה עם פרופיל העבודה הנדרשת. וזה קורה, במקרה הראשון, על ידי יישום בדיקות למדוד את תכונות אישיות, מיומנויות ויכולות המתאימים בכל מקרה.

4. מינסוטה Multiphasic אישיות מלאי (MMPI)

MMPI (מינסוטה Multiphasic אישיות מלאי) הוא אחד הבחינות האישיות הפופולריות ביותר תוך שימוש בשדות הבחירה הקלינית, משפטית אישי. מעניין לדעת גם כי בדיקה זו לא רק מציעה פרופיל מתואם למדי על האישיות של כל נושא או מטופל, אבל גם הוא מאוד מתאים לזהות פסיכופתולוגיות שונות.

לפיכך, ה- MMPI מודד אנשים במגוון רחב של קשקשים, כולל דיכאון, ציניות, סכיזופרניה, חרדה, התנהגויות אנטי-חברתיות, מאניה ופרנויה ועוד..

5. מבחן Rorschach

כולנו שמענו על מבחן רורשאך. בעקבותיו, לעתים קרובות קצת קולנועית, עושה את זה להרות כמו מבחן האישיות כי כל פסיכולוג יש על היד (כמעט בהכרח) בכל פעם חולה מגיע למשרד שלך. עכשיו, זה חייב להיות אמר כי כל דבר יש ניואנסים. מאז פירסם הרמן רורשאך ב- 1921, התפוצצותו בקהילה הפסיכואנליטית היתה מיידית, אולם בשלב זה עדיין מדובר במבחן השלכתי, כגון מבחן העץ או מבחן ההערכה המתמטית (TAT)..

עם זאת, אלה בדיקות השלכתית, כגון מבחן Rorschach עצמה, דורש מהמקצוע לבצע תהליך הערכה הולם שבו יש להתייחס בזמן החביון בתשובות, התוכן שמייחס לכל אחת מהצלחות, עד לפרטי הנקודות המופיעים ברעיונות אלו בחולה.

כמו כן, בדיקה זו מוצגת כאמצעי נוסף כדי לעקוב אחר הצורה ואת החותם של האישיות שלנו, כלומר, בשימוש בלעדי לעולם לא יהיה מכריע. האידיאל הוא לשלב אותו עם מכשירים אחרים, עם סוללות אחרות של בדיקות היכן יש יותר פרספקטיבות להציע תיאור מדויק יותר.

לסיום, יש הרבה יותר בדיקות אישיות. עם זאת, אלה המוצגים כאן הם בדרך כלל הנפוצים ביותר, אלה המשמשים ביותר ביום של כל פסיכולוג בבית הספר, עסקים, בתחום הקליני או בעולם של צמיחה אישית.

קארל קוך מבחן עץ מבחן קארל קוך עץ הוא מבחן מעניינת מאוד מעניין לנתח את האישיות שלנו, כמו גם היקום הרגשי הבסיסי שלנו. קרא עוד "