3 היתרונות של יישום תוכניות בריאות ואיכות עבור חברות

הדבר החשוב עבור החברה תמיד היה יחס עלות תועלת. חלקם, במטרה שלהם הגדלת הטבות אלה והפחתת עלויות למקסימום סיכנו את בריאותם של העובדים. בעיות פיזיות ופסיכולוגיות רבות צמחו עם ביקוש הולך וגדל, שביקש להגביר את הייצור או הביצועים.

העובדה היא כי כמה חברות לא תופסים את אי הנוחות הזו כמו הבעיה שלהם. כלומר, הם מאמינים כי התערבות לפתרון בעיה זו יעלה יותר מאשר את היתרונות האפשריים של פתרון זה. עם זאת, הראיות מדגיש את ההפך. למעשה, יותר ויותר חברות להשקיע כסף כדי לקדם את הבריאות ואת הרווחה של העובדים שלהם... גלה מדוע!

"בריאות זה לא הכל אבל בלעדיו, כל דבר אחר הוא כלום"

-ארתור שופנהאואר-

כיצד תוכניות בריאות ואיכות חיים הן עבור חברות?

מאז חברות תמיד מחפשים רווחיות, יש שורה של המלצות לקחת בחשבון אם אתה רוצה למקסם את ההשקעה שבוצעו בתוכנית של סגנון זה. מחד, ניתן להציע תמריצים לעובדים. בדרך זו, ייתכן שהעובדים יגבירו את האינטרס שלהם בביצוע תוכנית של מאפיינים אלה.

התמריצים אינם חייבים לתרגם לעלייה בשכר. שיפור בתנאי העבודה או הנחה על מוצרים מסוימים שבהם עובדים מעוניינים יכולים לתפקד גם כתמריצים. בכל מקרה, עדיף לבסס אותם בקפדנות, שכן לאחר יצירת תמריצים אלה יהיה קשה לחסל אותם. כמו כן,, כדי להקל על הדבקה לתוכנית זה חיובי להשתמש במערכת של מטרות.

מאידך גיסא, רעיון טוב הוא לספק את הכלים והמשאבים הדרושים עבור תוכניות בריאות ורווחה כדי להיות מיושם ביעילות.. למרות אלו הם בעלי אופי קבוצתי, זה חיובי כי הם להתאים את הצרכים האישיים של העובדים. לבסוף, רצוי לקדם אותם בקרב העובדים ולתמוך בהם מן המנהלים, לקחת את הרווחה כאחד מעמודי התווך של החברה.

"בחברה, נפתחת דלת השינוי מבפנים"

-ז'אק צ'ייז-

מהם היתרונות של תוכניות בריאות ורווחה אלה עבור החברה??

מלבד העצה שניתן לקחת בחשבון בעת ​​יישום סוג זה של תוכניות בריאות ורווחה, חשוב להדגיש את היתרונות שהם מביאים, הן עבור החברה עצמה ועובדיה. קודם כל, להוביל לירידה בעלויות הרפואיות בכ - 15%. כלומר, עבור כל דולר השקיע על התוכנית, עלויות הקשורות לבריאות העובד מופחתים על ידי 3.27 $..

"בריאות היא עושר אמיתי ולא פיסות של זהב וכסף"

-מהטמה גנדי-

עם תוכניות אלה, העובדים גם לרכוש את הרעיון כי החברה שלהם אכפת על הרווחה האישית שלהם, כך שהם מרגישים יותר מרוצים בעבודה. כך היא מגבירה את המוטיבציה של העובדים ואת המחויבות עם הארגון. בדרך זו וכתוצאה מכך, משפר את שביעות רצון הלקוחות, את הפרודוקטיביות, את הרווחים ואת התרחשות תאונות העבודה, בין היתר.

נניח, למשל בספרד, העלות השנתית של היעדרות, בין אם בשל בעיות פסיכולוגיות כגון לחץ או בעיות פיזיות, עולה על 61,000,000,000 €. נתון זה יכול להיות מופחת במידה ותוכניות בריאות ורווחה אלו יושמו בחברות.

באופן ספציפי, את החיסכון המוערך הוא $ 2.73 עבור כל דולר השקיע על סוג זה של התוכנית. בדרך זו, העובדים יהיו בריאים יותר ויהיו מרוחקים פחות מעבודתם.

מלבד ההטבות הנ ל ", זה גם יפחית את הסכסוך של ההווה. ההווה מתייחס לעובדה כי העובדים ממשיכים לעבוד לאחר שסיימו את שעות העבודה שלהם; הרגל רחוק מלהגדיל את הפרודוקטיביות מוביל להפסד של פרודוקטיביות שעולה פי 2.5 מההוצאות הרפואיות.

מה שיש לנו במאמר זה הוא רק מתאר קטן של היתרונות כי חברות יכולות להשיג על ידי השקעה בבריאות של העובדים שלהם. יתרונות אשר עשויים להיראות כמו עלויות לטווח קצר, אבל זה זמן רב הם יבטיחו כי החברה אהובה ומוערכת הן על ידי הלקוחות והן על ידי אנשים שעובדים עבור זה.

תמונות באדיבות Brooke Cagle, Maroquotodien Plus ו Breather.

הטרדה במקום העבודה: מציאות מושתקת הטרדה במקום העבודה היא בעיה רלוונטית ביותר, לפעמים מושתקת ומאורגנת על ידי ארגונים, עובדה שעליה להשתנות בהתאם למה שהיא כרוכה. קרא עוד "