מה הם המבחנים הפסיכומטריים ואילו סוגים קיימים?

כיום אין זה נדיר לשמוע כי פסיכותרפיסט צריך לעבור אותנו, למשל במהלך תהליך של בחירת כוח אדם בחברה. וזה לא הרגע היחיד שעומד לקרות לנו במשך כל חיינו, להיות משהו שכיח יותר ויותר מכפי שהוא נראה. אבל, מהו מבחן פסיכוטכני שמבקש להגיע? האם יש יותר מסוג אחד של פסיכותרפיסט או שהם כולם אותו דבר? במאמר זה אנחנו הולכים לעשות תגובה קצרה לגבי בעיות אלה.

• מאמר בנושא: "סוגי מבחנים פסיכולוגיים: תפקידיהם ומאפייניהם"

מהן בדיקות פסיכוטכניות?

מבחנים פסיכו-טכנולוגיים מובנים כסוג של מבחנים אובייקטיביים שנועדו להעריך באופן אובייקטיבי (ללא תיווך בהשגת תוצאות הסובייקטיביות של מעריך) יכולות אינטלקטואליות של אדם אחד או מספר אנשים. אלה הם מובנים מאוד, בדיקות תגובה מרצון הנשלטת על ידי הסובייקט ואשר מטרת המבחן אינה מוסווית (קל יחסית לדמיין מה נמדד). התשובות שיוצאו על ידי הנושא הנתון יטופלו ככנות ואמיתיות, למרות שהן בדיקות ביצועים שלא ייהנו מניסיונות לשנות את התשובות.

רוב הבדיקות הללו הן של ביצוע מרבי, כלומר ערך הפוטנציאל המרבי שמוצג על ידי נושא לגבי מיומנות או מאפיין בטון בזמן נתון. הם בדרך כלל להעריך את האינטליגנציה הכללית ואת הכישורים של הנושא נבדק, ואת ההערכה הזו עשויות להיות מטרות שונות מאוד בהתאם למקרה. ככלל, היא מבקשת לבדוק את הלימות של יכולותיו של אדם לצרכים ולגורמים הנדרשים לצורך גישה להיתרים או משרות מסוימות, או פשוט להעריך אם יש כל שינוי או קושי בתפקוד ההסתגלות של האדם.

זה רגיל להם לעבור עם מבחן אישיות על מנת להעריך לא רק את הכישורים הקוגניטיביים, אלא גם את דרך ההוויה ואת תבנית המחשבה וההתנהגות הרגילה של האדם ניתח. לאחר מכן, לאחר ניתוח המידע המתקבל על ידי שני סוגי הבדיקה, איזה סוג של החלטה ניתן לבצע. יש לזכור, עם זאת, כי בדיקות עצמם הם אינם מציעים מידע מעבר לציון, אשר יש לפרש ונותחו על סמך המידע של הנושא הזמין וההשוואה עם קשקשים או קריטריונים שונים.

• אולי אתה מעוניין: "התיאוריות של האינטליגנציה האנושית"

סוגי בדיקות פסיכוטכניות

ישנם סוגים שונים של בדיקות פסיכוטכניות, שכן לא כולם מכוונים לקבל מידע של אותם היבטים ולא מתבצעים עם אותן מטרות. במובן זה, חלק מן הקבוצות הגדולות שאנו יכולים לסווג אותן הן הבאות.

1. טיפול וריכוז הבדיקה

בדיקות אלה להעריך את היכולת להישאר קשובים לגירוי, לשמור על תשומת לב קבועה להופעתו של אלמנט מסוים או למימוש שינויים במראה השינויים. מטלות מונוטונית בדרך כלל משמשים בו קל להגיע משועמם מוסחת או שבו הוא מורכב כדי לזהות גירוי שונה משאר.

• מאמר קשור: "15 סוגי תשומת הלב ומה המאפיינים שלה"

2. בדיקת ההיגיון

ארגון מידע, להסיק מסקנות לחפש פתרונות במהירות הוא בסיסי עבור מקומות עבודה רבים ומאפשר הסתגלות כללית לאירועים שאנחנו מתמודדים על בסיס יומיומי. ישנן דרכים רבות להעריך את ההיגיון, חלקן הן פתרון לבעיות, תכנון חלופות לפעולה במצבים היפותטיים או החלטה בין שתי אופציות לבין ההצדקה מדוע. זה גם תכופות צריך לחפש קשרים בין גירויים שונים כדי לפתור מטריצות. ניתן לכלול היגיון מרחבי, מילולי, מספרי או מכני, בנוסף למופשט.

3. בדיקת יכולת מרחבית

הבחנה בין צורות והיכולת לנווט נכונה בחלל היא מיומנות המסייעת לנו להתמצא ולהבין מה קורה סביבנו. במספר מקומות עבודה או בעת נהיגה, לאחר רמה מסוימת של יכולת זו היא בסיסית. בדיקות Visuospatial שונים משמשים בדרך כלל, כיצד להחליט מה יהיה אובייקט שאנו רואים מנקודת מבט אחרת או לשמור על נקודה בשוליים ספציפיים.

4. מבחן כשרון מילולי

לתקשר ביעילות, לדעת איך להבין ולהביע את מה שאנשים אחרים חושבים לחשוב במהירות גבוהה, הוא חיוני בהתמודדות עם אנשים אחרים. אוצר מילים, לקסיקון, מהירות קריאה וכתיבה, דקדוק ואיות הם חלק מהיבטים שנבדקו בסוג זה של בדיקה.

5. בדיקת מספר הכושר

ביצוע חישובים הוא מאוד שימושי במספר מקומות עבודה או בימינו. הכישרון המספרי נבחן בדרך כלל מבעיות מתמטיות, כללים של שלושה או חישוב ישיר (בדרך כלל לא בדרך כלל מסובך מדי, אלא אם אתם בוחרים בעמדה הדורשת תחרות רבה בתחום זה, אך מספר ההצלחות והשגיאות בזמן מסוים נמדד).

6. מקושר פונקציות המבצעת

זיכרון עבודה, יכולת קבלת החלטות, עיכוב תגובה, תכנון ופתרון בעיות ... כל היכולות הללו ניתנות לניתוח באמצעות מבחנים שונים. בדרך כלל הם משמשים בהערכה הנוירופסיכולוגית ובמרפאה, אם כי חלק יכול להיות מותאם לשימושים אחרים.

תחומים שבהם הם חלים

אם רובנו יודעים מה זה מבחן פסיכוטכני, הרי זה משום שבשלב מסוים בחיינו חלק מהם קרו לנו. למעשה, כיום הם תכופים מאוד בהקשרים שונים שבהם הוא נדרש לדעת את הכשרונות הנפשיים של אדם מסוים עם מטרה מסוימת. בין ההקשרים השונים האפשריים, חלק מן השכיחים ביותר הם הבאים.

1. היקף העבודה

האזור שבו אנו כנראה לעתים קרובות ביותר למצוא את עצמנו צריכים לעבור אחד המבחנים האלה. חברות לעיתים קרובות יש סדרה של דרישות על הכישורים העובדים שלהם חייבים להיפגש, כך שבמהלכם של מבחנים אלה ניתן להשיג ציון במיומנויות כגון מהירות הכתיבה, הבנה מילולית, לקסיקון, יכולת נומרית, יכולת לפתור בעיות או יכולות ויזואוספטאליות בקרב רבים אחרים. לכן הם חלק מרוב תהליכי בחירת כוח אדם (אם כי הראיון הוא בדרך כלל חשוב יותר).

2. תחום חינוכי

גם פסיכותרנים מועסקים בחינוך ובהדרכה, כדרך לבחון את יכולות התלמידים. הם יכולים לשמש כדי להתאים את הרמה ואת התוכן ליכולות של התלמיד, לראות את רמת הפיתוח שלהם או אם היו שיפורים במהלך תוכנית חינוכית או אפילו לקבוע קריטריונים לבחירה לקבלה באוניברסיטאות או במרכזים מסוימים.

3. תרגול קליני

תחום נוסף שבו נעשה שימוש בבדיקות פסיכומטריות הוא בקליניקה, כדי להעריך את היכולות ואת הכישורים של החולים. זה מאוד שימושי כדי להעריך, למשל, את קיומם של שינויים בחולים עם דמנציה או שינויים אחרים שיכולים ליצור וריאציות יכולות נפשיות, או פשוט להעריך את היכולות הנוכחיות של המטופל.

רישיון נהיגה

נהיגה ברכב היא אחריות גדולה. אנחנו אחראים על מכונה חזקה וכבדה כי הולך להיכנס למחזור וזה חייב להיות מטופלים בזהירות רבה ומיומנות כדי למנוע גרימת סבל או תאונות. זו הסיבה להערכת הכישורים של הנהג העתידי נדרשת לפני מתן אישור, כדי לבחון את תשומת הלב ואת מיומנויות הריכוז, יכולת visuopceptive ו visuospatial ואת היכולת להגיב.

5. רישיון נשק

אמנם הרבה פחות שכיח מאשר הקודם שני, כמה אנשים צריכים לשאת נשק. זה המקרה של המשטרה, המאבטחים והציידים. אבל אתה לא צריך לתת נשק לאף אחד, כי הם אחריות גדולה סכנה גדולה לאחרים לא להשתמש נכון. לשם כך נעשה שימוש בבדיקות פסיכומטריות שונות, בין שאר הבדיקות, על מנת לקבוע האם מתקיימים דרישות לצורך קבלת רישיון נשק..

הפניות ביבליוגרפיות:

• כהן, ר"י & Swerdlik, M.E. (2002). בדיקות פסיכולוגיות והערכה. מקגרו היל: מדריד.