מהו הון מגדרי?

ישנם מושגים תיאורטיים רבים המנסים לקבוע קריטריונים מסוימים בעת הערכת השוויון בין אנשים. אחד מהם הוא הרעיון של הון מגדרי, כי היום ננסה לתאר ולדעת לעומק.

הון ומגדר

ההוגנות, הצדק והשוויון הם החלקים שבהם מושתת היסוד של ההון, מאידך גיסא, הדרך לקשר בין אנשים וקבוצות שמשתפים לפחות מאפיין אחד או יותר הוא מין.

שוויון מגדרי והון

"התנהגויות, שאיפות וצרכים שונים של נשים וגברים נחשבים, מוערך מועדף באותו אופן"

-ABC של נשים עובדות למען שוויון בין המינים; ג'נבה, 2000, עמ ' 47-48

השוויון בין גברים לנשים מוגן על ידי שוויון בין המינים בשימוש בשירותים חברתיים ובסחורות. מה פירוש הדבר לדכא אפליה בין המינים ולא להעדיף את הגבר על האשה בהיבטים המרכיבים את החיים החברתיים, כפי שקרה, בדרך כלל, לפני עשרות שנים בכל החברה המערבית.

תנאים להון מגדרי

"הזכויות, האחריות וההזדמנויות של כל אחת מהן לא תלויות אם האדם הוא גבר או אישה"

עם זאת, כדי שההון העצמי המגדרי יתרחש, יש ליצור שתי נסיבות חיוניות. מצד אחד, שוויון הזדמנויות ומצד שני ליצור שורה של תנאים לנצל הזדמנויות אלה.

אנחנו חייבים לזכור כי הון מגדרי פירושו יצירת סטנדרטים להזדמנויות קיימות והפצתם באופן הוגן בין שני המינים. גברים ונשים חייבים להיות הזדמנויות התפתחות זהה בכל ההיבטים; ברמה האישית, הזדמנות לגדול, להגשים את עצמך ולהיות מאושרים, כמו במקום העבודה. על המדינה, לפיכך, להבטיח את הקצאת המשאבים באופן יחסי.

"גברים ונשים יטופלו באופן הוגן על פי הצרכים שלהם. הטיפול שניתן לכל אחד יכול להיות שונה, אך שווה ערך במונחים של זכויות, הטבות, חובות והזדמנויות ".

הון עצמי בעבודה

לאישה אין שכר נמוך יותר ביחס לגבר בעת ביצוע אותן פונקציות בכל הנוגע לסביבת העבודה, הם חייבים לקבל אותו על פי היתרונות שלהם, מין אחד לא צריך להיות מועדף על חשבון השני. ללא קשר למין, יש לקבל שכר שווה באותה עבודה, עם אותן חובות וחובות.

אנחנו חייבים להוסיף היבט חשוב מאוד, הון עצמי לא אומר הזנחת המאפיינים של כל מין בפרט, דוגמה לכך היא כי נשים זכאיות, באותו אופן גברים, לחופשת לידה ארוכה יותר מאשר חופשת אבהות . במקרה זה, אנו מתייחסים לשאלות ביולוגיות בלבד ומבצעים מה שמכונה אפליה חיובית בין שני המינים.

מה זאת אומרת על ידי אפליה חיובית??

הבא נסביר מושג חיוני ברגע החלת הון עצמי, זה בערך אפליה חיובית o - העדפה מתקנת. מונח זה הוא המפתח: הוא מתייחס פעולות שמטרתן הפחתת הנוהג המפלה נגד המגזרים, כי מבחינה תרבותית לאורך ההיסטוריה, הוצאו ונחשבו עקורים ופגיעים.

דוגמה לכך היא אנשים עם מוגבלות פיזית או נפשית, ובאותו אופן גם נשים אשר, בשל השפעת התרבות היהודית-נוצרית והפטריארכלית, נדחקו לקטגוריה של אנשים מסדר שני. כל זה מחמיר עוד יותר אם, בגלל המגדר, האישה גם עונה על מצב של סבל ירידה מסוימת, כמו גם הזכרנו או כל מאפיין שלילי תרבותית אחרת.

אפליה חיובית מתורגמת לחקיקה ספציפית שנועדה להשוות הזדמנויות עבודה, הפעלת זכויות דמוקרטיות, השתתפות במוסדות המדינה וגופים ממשלתיים, וכן גישה לחינוך. על כל אלה נדרשו שנים רבות של גיוס ותביעות חברתיות.

דוגמה לכך היא החוקים להגנה על נשים במקרים של אלימות מיגדרית, העדפת חינוך מעורב או אי-הפרדה לפי מין, סיוע כלכלי או פטורים ממס, בין אמצעים אחרים.

בחלק מהמדינות המפותחות, התוצאה של אפליה חיובית הייתה יעילה מאוד בהשוואת הנשים בשוק העבודה.

איזו התקדמות מתרחשת אפליה חיובית??

יש לציין כי חלה התקדמות משמעותית בהשגת הון עצמי זה.. אנו מוצאים, אם להזכיר עובדה, שבמדינה הספרדית מקדמים את השוויון כביכול בין גברים ונשים בתחום הפוליטי..

יש ארגונים המוקדשים באופן בלעדי להון המגדרי. גופים אלה מקדמים שוויון בין גברים לנשים תוך תמיכה בזכויות נשים. כל הזמן לפרט הצעות פוליטיות שימושיות כדי להשיג הון עצמי, ובכך להעדיף נשים להיות נוכחים ולהשתתף בכל מגזרי החברה.

אז מעניין לזכור את האירועים החשובים ביותר ביחס לזכויות נשים ושוויון והון. כמו הוועדה לחיסול כל צורות האפליה נגד נשים של 1982 והמלצה 19 שהבהירה כי אלימות נגד נשים היא סוג של אפליה. אירוע נוסף יהיה גיוס חסר תקדים של 1993 לדרוש את כנס עולמי לזכויות האדם כי הוא יועמד לטובת זכויותיהם ושהוביל ליצירתה של סעיף 18; זה אומר ככה:

"זכויות האדם של נשים ונערות הן חלק בלתי נפרד מן הזכויות האוניברסאליות הבלתי ניתנות לחלוקה. ההשתתפות המלאה, בתנאים של שוויון, של נשים בחיים פוליטיים, אזרחיים, כלכליים, חברתיים ותרבותיים וביעור כל צורות האפליה על בסיס מין הן מטרות חשובות של הקהילה הבינלאומית ".

"כל בני האדם נולדו חופשיים ושווים בכבוד ובזכויות" (...) "לכל אדם יש את כל הזכויות והחרויות המוצהרות בהכרזה זו, ללא הבחנה בין גזע, צבע, מין, שפה, דת, דעה פוליטית או כל סוג אחר טבע אחר, מוצא לאומי או חברתי, מצב כלכלי, לידה או כל תנאי אחר "

-ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם; סעיף 1 ו -2.

"הספרדים שווים בפני החוק, ללא אפליה על בסיס לידה, גזע, מין, דת, דעה או כל תנאי אחר או נסיבות אישיות או חברתיות השוררות"

-החוקה הספרדית של 1978; סעיף 14.